Отзывы о работе в Объединенные кондитеры — Москва

Только ассортимент. Не осталось конечно прежнего вкуса детства. Но только в старом названии плюс Улучшить всё. Начать с низов. Сборка заказов, научить сотрудников правильной сборке.

Хорошее руководство, отличные условия труда, но маленькая зп, которая, не повышается Повышение заработной платы и увольнение хамоватых сотрудников.

Удобное расположение близко к метро,хороший коллектив,своевременное выплаты ,ин ереснач работа Оставить фабрику на павелецкой,незакрывать карамельный цех

Довольно быстрый карьерный рост, возможность подзаработать подработками. Штат сильно меньше необходимого, от чего подработки каждый день, в том числе и в субботу и воскресенье имеют обязательный характер. В случае отказа от переработок могут лишить премии, которая может в несколько раз превышать оклад.

Стабильность,продукция, место расположение офиса,коллектив Убрать бюрократию. начать шагать в ногу со временем.

Возможность развить свои скиллы, в т.ч. стрессоустойчивость
Предоставление средств для связи с кандидатами
Своевременные выплаты з/п Развить коммуникацию среди отделов
Развить корпоративную культуру
Вывести уровень з/п на уровень рынка труда. На сотрудниках шла большая экономия и нерациональная оптимизация
Рассмотреть вопрос ДМС

Ничего не понравилось, зацепиться не за что, не рекомендую никому. Места мало для работы, условий практически нет, крыша течёт, атмосфера в коллективе гнетущая.

Можно подробатывать,брать отгулы,за подработку,подарки в праздники,зарплата выдаётся вовремя. Не переезжать,с февраля на красный строитель,мне хочется остаться на работе,не уволняться,из за переезда,придется искать работу.Пока рассмотрела варианты,Палыч, Черёмушки,бабаевская, красный октябрь.

Интересные задачи и цели, ориентация на результат, рабочее место, руководство, саморазвитие Компенсация аренды квартиры, ДМС.

Качество продукции, оформление по тк РФ, соблюдение законодательства, желание работать открыто Закончить административную реформу, которая превратилась в нескончаемый 10 летний кризис, оторвана от реальности , в некоторых структурах реализация управления закостенела в формальностях и не соответствует реалиям , как и вопрос мотивации на уровне 8 летней давности.

Имя, масштаб, мощь бренда, стандартизация процессов. Возможность работать по удаленке Финансовые результаты падают год к году. Постоянные штрафы и лишения премий на обязательной основе. Персонал не мотивирован работать

Возможность работать автономно, прекрасный коллектив по всем территориям, наличие инструментов для выполнения планов. Узнаваемость брендов, отлично слаженная работа маркетологов. Прекрасный опыт. Слишком много бюрократии и эха 90-ых в части отчетности, при наличии выгрузок и ЭДО. Излишне гибкие перемены в части KPI, вероятность быть депремированным за не входящую в KPI задачу без уведомления. минимальные и редкие индексации зп. Скромная компенсация ГСМ. Наличие блок факторов для получения бонуса. Отсутствие коммуникации до регионов по важным решениям УК. Отсутствие интереса причин ухода ключевых сотрудников.

Удобный рабочий график, социальный пакет, лояльное руководство Ближе к дому, меньше физического труда, повысить уровень заработной платы

Условия работы , коллектив , своевременные выплаты . За 7 лет работы проблем не было Уровень заработной платы

Популярный бренд, большой ассортимент, много новинок, белая ЗП, грамотно выставлять планы , исходя из текущей ситуации, руководству погружаться в процессы региона, предоставлять инструменты для выполнения показателей

Лояльный работодатель: можно было договориться о графике. Своевременная оплата труда. Официальное трудоустройство. Взаимодействие офиса с руководством гипермаркетов. Согласование с ними утверждённого графика в офисе.

близость к дому, интересные задачи, возможности роста, дружный коллектив оплата труда работникам, увеличить заработную плату пропорционально достижениям работников, усилить гибкость в принятии решений, гибкость в общении с подрядчиками и партнерами

Комфортно работать,хороший коллектив,хороший уровень дохода,обучение за счет компании Мотивацию,систему управления,обратную связь

Удобный график, посменная работа, хороший коллектив, места для отдыха Больше коммуникаций между руководством и рабочими, более достойная зп

Удалённый формат работы, очень дружный коллектив, понимающий готовый прийти на помощь. Очень большой объем работы и сжатые сроки выполнения. Нужно быть всевремя на связи, чтоб не пропустить задачу и вовремя распределить её на других сотрудников и выполнить самой. Нет компенсации телефонной связи, а звонков исходящих много

Стабильный доход, карьерный рост , система мотивации, дружный коллектив, работа с отличным продуктом и известными брендами. Настроить систему обучения. Нет ДМС

Известные бренды, коллектив, белая зп. На этом из плюсов все Повысить уровень заработной платы

Близость к дому, четкие цели работы, понятный ассортимент, больше ничего сказать не могу Я работала в магазине который открылся недавно и больше недели ничего не работало нормально, постоянно что то ломалось, компьютеры отключались посреди рабочего дня, кассы не открывались, двери от шкафов слетели с петель сразу
Сотрудников компания набрать не может , будте готовы к тому что вас будут футболить по магазинам всей сети, некоторые девочки оставались работать в магазине по ОДНОМУ человеку тк работать просто некому
Куча работы с бумагой, все по старинке, сканировать, сшифать и скреплять вы будете КАЖДЫЙ день
Самый главный ужас это ценники, они меняются каждый две недели если не раньше+ переоценки
Когда сменились ценники не факт что кассы обновили и можно ждать днями пробивая товар не по той цене и слушая недовольные жалобы
Не советую впутываться в эту компанию, сил и нервов не наберетесь

Белая зарплата, мотивация, отпуск, карьерный рост, обучение, Повысить зарплату, убрать никому ненужные отчеты, работа с планшетом без отмечания точек( особенно если она закрыта )

Плюсы: Близость к дому , удобный график
Что бы хотелось улучшить: заработную плату, корпоративную жизнь Коммуникацию между коллективом и сотрудниками

Возможность роста , обучение, условия работы, коллектив , столовая Зарплату и комнату отдыха

В отпуск не беспокоят. Можно рассчитывать на длительный срок работы Зарплата, готовность к изменениям, оборудование офиса

Хороший коллектив, белая заработная плата,больничные и отпуск все оплачивается в соответствии с трудовым кодексом Повысить заработную плату,она самая низкая на рынке труда, на аналогичной должности

Четкие цели, задачи , многообразие департаментов для общения в процессе работы, разноплановость задач Условия для повышения и роста в з.п., все очень статично было

Хороший коллектив, понимающее руководство. Неплохой доход, возможность путешествовать. Почаще делать индексацию, большее количество выходных после командировок.