карьерный рост,зону отдыха,новые задачи для сотрудников,сделать более продуктивными тренинги давать новую информацию,а не старую крутить миллион раз по одному кругу,увеличить количество часов,в больших магазинах поставить охранников и клининг.
Удобный график и близость к дому.
Отличный коллектив и понимающее руководство.
Что можно улучшить?
Уровень дохода и разрешение сидеть когда нет людей, подобный запрет несёт, лишь, больные колени, ничего более, никакой практической пользы в этом нет.
Также есть правило,что нельзя просто стоять, нужно что-то делать.
Хотя если хорошо работать то к середине дня все дела сделаны из-за чего приходится растягивать работу, а в иные дни нет времени даже попить воды.
Возможность выбора магазина в котором хотелось бы работать, очень много опыта которого хватает на использование самим собой даже в повседневной жизни.
Свободный относительно стиль одежды для работы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Отношение сотрудников между собой
Отношение к сотрудником
Наблюдение за сотрудниками
Ответственность, хороший и отзывчивый коллектив. В целом неплохая работа, и средний уровень зарплаты.
Что можно улучшить?
Условия труда. Невозможность уехать на общественном транспорте после работы, так как иногда приходилось выходить с работы только в 23:00, 24:00, учитывая, что оплачиваемый день до 22:00.
Тц был близко к дому. Сам магазин внешне приятный. Больше написать нечего.
Что можно улучшить?
Условия отдыха - везде грязно, негде переодеться в рабочую одежду, менеджеры просто сидят на коробках внутри склада. График подстраивать сложно, хотя он и гибкий - как поставят, так и пойдешь, а если не хочешь, то сам ищи, с кем поменять смены (менеджеры не помогают). Коллектив так себе, все друг друга за спинами обсуждают, а также доносят при малейшей оплошности. Постоянная текучка.
Близость к дому;
Магазин, где я работала, выглядел довольно хорошо, в нём самом было приятно работать;
За переработками строго следила администратор и всегда проставляла правильно часы.
Что можно улучшить?
Ненормированный график (вечная нехватка сотрудников);
На работу часто приезжала за свой счёт на такси, потому что общественный транспорт ещё не работал, а за счёт компании могла приезжать только директор;
Отсутствовала зона отдыха - обед прям на складе между вещей;
Проблемы с размещением вещей на крошечном складе огромной поставки (зачем-то постоянно присылали множество коробок с товаром, который нельзя было так хранить. Мы их раскладывали по складу, а через неделю-две их надо было обратно собирать и отправлять. Абсурд).