Отзывы о работе на должности Администратор в компании FES retail — Москва

Близко к дому, хороший коллектив Давать возможность карьерного роста.

ЗП всегда вовремя, без задержек. Официальное трудоустройство. Отношение директора к сотрудникам.

Гибкий график, отсутствие давления начальства, хороший площадка для подработки Коммуникация сотрудников офиса и сотрудников магазина. Предпочтительны сотрудники из других компаний, а не помощь внутренним кандидатам в росте. Отсутствие обучения. Постоянное сокращение часов для работы магазина. Отсутствие корпоративных мероприятий (тимбилдинг), отсутствие мотивации.

Можно выбрать любой удобный график, наличие кухни, хорошая коммуникация с продавцами Улучшить обратную связь с административным составом, перестать занижать баллы за ККМ без веской причины

Официальное трудоустройство, все премии официальные, зар плата вовремя Не снижать часы работникам. Есть оклад, но зп зависит от количества часов месяце. Часы сокращают ниже некуда и ЗП все меньше и меньше. А работы столько же. Ты и за охранника, ты и за продавца

Молодой, частично дружный коллектив
Неплохая ЗП без личных продаж Оплачивать все часы сотрудников, не просить выйти бесплатно в выходные или задержаться
Тренинги для руководителей по коммуникациям и работе с командой (столкнулся с угрозами лишения премии, увольнениями и других манипуляций вместо разбора проблемы)
График работы может поменяться прямо сегодня, если не вышел - объяснительная

Возможность быстрого карьерного роста при оправданных амбициях и целеустремленности сотрудника. Своевременное пополнение товара с актуальными коллекциями для грамотного его предоставления покупателю на витрине. Увеличить количество оплаченных часов или количество сотрудников во избежании внеплановых переработок.

Близость к дому , свобода выбора рабочего графика, прозрачная система оплаты труда. Повысить уровень заработной платы.

Стабильный заработок, форма одежды, продукт, стабильный отпуск Нет чёткой системы обучения

Возможность прокачивать навыки. Делегировать. Контролировать процессы магазина. Не хватает обучения. В это компания совершенно не вкладывается. С первый день тебе объяснят на пальцах - а дальше сам уже додумывай по ходу дела.

Гибкий график для совмещения с учебой, своевременная оплата труда, легкое трудоустройство, возможность для роста Слабая коммуникация между руководством и сотрудниками; единые стандарты работы для всех магазинов за которым руководство не следит в полной мере; отсутствие дисциплины в развитии сотрудников до руководящих должностей, большая текучесть кадров, из-за чего невозможно наладить стабильную работу в условиях высокой эффективности исполнения всех обязанностей.

Из плюсов классный коллектив Самое первое зарплату

Это была лучшая работа для меня, потому что был просто чудесный коллектив. Уровень зп и карьерный рост.

До места работы было добираться не далеко. Фуд-корт в тц, в котором я работала График, зп, отношение к персоналу, рабочие условия

Высокая заработная плата по сравнению с прямыми конкурентами; коллектив (который сам и построил). Отношение к сотрудникам со стороны РДП пересмотреть, увеличить лояльность к персоналу; пересмотреть ценности компании, так как каждый сотрудник - это единица, ваши руки, с помощью которых вы можете увеличить прибыль. В вашем понимании - главное прибыль. А на самом деле, прибыль высока будет ровно тогда - когда будет качественная мотивация.

Близость к дому, рабочий день не до ночи Коммуникация между сотрудниками

Близко к дому. Директор очень лояльный, пакет дмс, скидки сотрудникам на продукцию, выходные по желанию, отпуск согласовывают в нужное время. График подстраивают под меня. Обучение персонала и подбор
Это входит в работу административного персонала, который не обучен этому ( на своём опыте)
Хотелось бы более структурировать систему. Большая компания, но везде свои порядки- в каждом магазине. По-моему мнению нужен один стандарт.

Свобода в выборе любого графика, близость к дому, понятная зарплата Сделать зону отдыха персонала

Я работаю в компании много лет и была в нескольких магазинах разного уровня.

И видно как она стремительно развивается на рынке в России.
Открытие интернет магазина , обучение сотрудников , помощь и поддержка от руководителей.
В компании стараются заботится о каждом.
Коллективы все молодые и активные.
Руководители мудрые и отзывчивые.
Сотрудников обучают клиентскому сервису и заботятся о их безопасности в магазинах. Все говорят про оплату труда, но для линейного персонала зп достойные.
Улучшить хотелось бы только :
Ввести больше обучений для мотивации и сближения команд.
Ввести клининговые услуги во всех магазинах.

Работала достаточно давно, но по части стабильности и хорошего дохода было все отлично. С хорошей командой возможно все Увеличить заработную плату продавцам и улучшить логистику склада в магазинах.

Конкурентоспособная зарплата, удобный график, молодой коллектив и руководство Коммуникация между магазином и руководством

Самый большой плюс - коллектив. Руководство так же лояльное. Хорошее расположение, график работы плавающий, под сотрудников подстраивают Можно было бы улучшить уровень дохода. Очень много физической работы, за которую стоило бы платить больше.