Белая зп, возможность роста и развития, если готовы пахать за пятерых
Что можно улучшить?
Из компании уволилось много людей, остались самые стойкие. Компания в убытках, никто не знает как вырулить Титаник. Людей не держат и не ценят. Зп по договору не получите никогда, кпи не выполнимое. Отношение к людям как к расходному материалу.
Компания - прекрасная школа! Можно сильно вырасти в компетенциях, навыках, получить опыт в федеральном бренде. Есть потенциал для развития, выплаты вовремя, работодатель заинтересован в росте заработной платы. Интересные мероприятия и обучение для сотрудников. Классные корпоративы
Что можно улучшить?
Можно улучшить лояльность к сотрудникам, быть помягче и давать больше свободы. Турникеты и штрафы за опоздание очень напрягали, выполнение планов часто нереальное.
Можно отметить что в компании можно попробовать свои силы в чем то новом для себя. И можно рости и развиваться, как профессионально так и финансово.
Что можно улучшить?
Текучка кадров ужасная. А так как нет должностных инструкций, не понятно кто и за что отвечает. Ответственность может меняться каждую неделю в хаотичном порядке. Сегодня за одно ответственный завтра за другое.. Все это приводит к тому, что люди уходят со знаниями., а приходят без. Уровень профессионализма снижается, качество выполнения работы на различных уровнях снижается.
Близость к дому, транспортная развязка. График работы 5/2. Больше ничего
Что можно улучшить?
- Коммуникации между сотрудникам,
- минимизировать колличество таблиц,
- постоянных онлайн встреч с сотрудниками с которыми сидишь через стенку,
- условия труда,
- обеденная зона,
- парковка для сотрудников крайне мала
Свобода выбора графика, близко к дому, хороший коллектив, не сильная нагрузка каждый день.
Если были какие-то проблемы, можно было позвонить в другой магазин и там тебе помогут. Руководство дружелюбное, всем помогут и объяснят. Есть сайт на котором надо проходить тесты по новым коллекциям и там качественное объяснение всех товаров.
Что можно улучшить?
Сложная система зп: суммируется время работы, сколько продал, чеков в день, сколько посетителей заходило в магазин. Так как магазин с качественной, но немного высоким ценником, покупатели заходили и уходили. Также почти половина людей искали одежду на грудничков и даже вывеска "ростовка от 122 до 164 см" их не смущала. Из-за этого зп падала на глазах. Также нужно понимать что в такие магазины выручка летит наверх только май-октябрь (к школе закупаются) и декабрь-февраль (скидки) в остальное время зп очень маленькое.
Устроилась поработать на 3 курсе в универе и поэтому работала не всегда много. Но в целом это был очень хороший опыт. Если бы я обратно попала на 3 курс выбрала похожую работу, но где зп формируется как фиксированная ставка (по типу hm).
Работа рядом с домом,но минусы в том,что не факт,что повезет с коллективом… по поводу зарплаты даже говорить не хочется, работаешь за всех,а доплаты 0. Было обещание перевести на другую должность и по итогу никто не обмолвился,так и пришлось уволиться,потерям множество вариантов куда можно пойти работать
Что можно улучшить?
Улучшить отношения между сотрудниками, дабы у всех были равные обязанности,а не так чтобы один носился по всей фабрике,а другой сидел и считал ворон. Также было бы огромным плюсом увеличить заработную плату,за такие копейки бегать,суетиться-совсем нет желания
Мне ничего не понравилось, компания не очень и обещают одну зп платят в два раза меньше, да может и рядом с домом, но не советую идти туда как бы работа не нужна была бы!!!!
Что можно улучшить?
Зарплату больше и прислушиваться к коллегам и к людям которые там работают!!!
Возможность работать удаленно, неплохой коворкинг в центре Москвы.
Что можно улучшить?
Изучить современный подход и технологичность, подход к оценке рекламы, к выделению денег на современные форматы. Избавиться от бюрократии и микроменеджмента. Добавить ДМС
Лояльное руководство,место для отдыха,условия труда,полный соц.пакет,дружный коллектив!
Работаю в данной компании -с первого дня официальное трудоустройство,наставник на время обучения,Овер дружный коллектив(что является огромным плюсом )так же лояльное руководство!
Прозрачная зарплата-которая приходит на карту два раза в месяц(аванс и основная часть )БЕЗ задержек.
Компания динамично развивается по всей России.
Есть тренинги -что так же считаю плюс ,когда чего то не понимаешь -научатс,расскажут,подскажут)
Что можно улучшить?
Увеличить ассортимент,клининг(но не обязательно),компенсация проезда .
Отличный коллектив и директор. Работали как одна команда. Всегда можно было договориться о выходных, всегда помогали друг другу. Работали слажено.
Что можно улучшить?
Руководство, качество товаров, отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Товар в большинстве случаев невостребованный, он не нравится покупателям, а виноваты как всегда во всём именно продавцы.
Работаю в компании уже почти 2 года. Плюсов масса. Из основных - Белая ЗП, возможность карьерного роста, крутой коллектив. Возможность учится и развиваться. Крутые корпоративы.
Что можно улучшить?
Могу подчеркнуть наверное одно из важных, на мой взгляд, недостатков - условия труда. Хотелось бы апгрейдить офис и фасад здания.
Рекомендуют ли сотрудники компанию Orby для трудоустройства?
56.1% сотрудников рекомендуют компанию Orby для трудоустройства, на основании 82 оценок.
Какая оплата труда в компании Orby?
Сотрудники компании Orby оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 82 оценок.
Как сотрудники Orby оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Orby оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 82 оценок.
Как сотрудники Orby оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Orby оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 82 оценок.
ORBY — российский бренд одежды для детей и подростков, который существует с 2002 года. Мы помогаем новому поколению найти себя и выразить индивидуальность, а своим сотрудникам — раскрыть свой потенциал и реализоваться профессионально.