Отзывы сотрудников о компании NAUMEN
Инженер-программист
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Senior Product Marketing Manager
Понятные цели и забота компании. карьерные ревью и внутренние эвенты
Ответ представителя компании
Мы понимаем, что использование собственных решений может создавать определенные вызовы. Но именно это позволяет нам лучше понимать наши продукты, выявлять их сильные стороны и точки роста ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Руководитель разработки
Ответ представителя компании
Мы всегда открыты к диалогу, поэтому любые пожелания по планированию и развитию можно обсудить с руководителем в личной беседе или с HR на Performance Review :)
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Бизнес-аналитик
Ответ представителя компании
Что касается информации о грейдах и перспективах роста, мы понимаем, насколько важна прозрачность, и регулярно работаем над этим аспектом. Как правило, грейды, зарплаты и ротация — вопросы индивидуальные. Их всегда можно обсудить в личной беседе со своим руководителем или на Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
К обучению в компании подходим индивидуально, стараемся предоставлять больше ресурсов для развития и всегда открыты к обсуждению новых идей.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Младший инженер сопровождения
Ответ представителя компании
Понимаем необходимость улучшения процессов трудоустройства, онбординга и коммуникаций, поэтому активно работаем над их оптимизацией и эффективностью, чтобы сделать этот путь максимально комфортным для каждого сотрудника.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Дежурный ночной оператор
Ответ представителя компании
Что касается уровня дохода — спасибо за честную обратную связь. Мы понимаем, что для студентов очной формы обучения это прежде всего подработка, и стараемся поддерживать баланс между гибкостью и возможностью совмещать работу с учебой.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Инженер технической поддержки
Могу отметить индивидуальный подход на регулярных performance review.
Соцпакет (и ДМС со стоматологией) определено радовали.
В общем и целом, все условия труда на пятёрку.
Ответ представителя компании
Отдельное спасибо за добрые слова о московском офисе, условиях труда и ДМС ♥
По поводу зарплаты — ценим твою честную обратную связь. Мы понимаем, что у каждого специалиста свои ожидания, и стараемся сделать так, чтобы наше предложение соответствовало не только рынку, но и опыту и уровню компетенций сотрудника. Поэтому всегда открыты к обсуждению заработной платы.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Разработчик ПО
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Коллектив в моей команде был супер, мы дружили и всегда с энтузиазмом все работали, решали вместе не только общие задачи, но и всегда приходили друг к другу на помощь.
Организация рабочих процессов, отдыха, мероприятий на высшем уровне!
В Наумен любят своих сотрудников, поэтому если во время рабочего процесса появляется адекватное желание что-то улучшить, то оно всегда будет услышано.
Ответ представителя компании
Мы ценим честность и открытость и всегда готовы обсуждать вопросы, которые требуют решения. Поделиться своими мыслями можно с руководителем в личной беседе или в рамках Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Менеджер по работе с клиентами
Сильные продукты компании, развитие новых решений.
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Поддерживаем мысль о постоянном развитии. Мы будем продолжать улучшать условия, чтобы оставаться местом, где приятно работать и расти профессионально ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Условия труда выстроены таким образом, что работать комфортно.
Хорошо налажен диалог с руководством.
Много возможностей для реализации инициатив.
Ответ представителя компании
К профессиональному развитию и карьерному росту сотрудников подходим индивидуально. Идеями и предложениями всегда можно поделиться со своим руководителем в личной беседе или на Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Вы бы хотели работать в NAUMEN?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Что касается офиса в Санкт-Петербурге — спасибо за обратную связь! Размер офиса зависит от того, сколько сотрудников предпочитают работать в офисе. Так как мы поддерживаем гибридный формат, многие выбирают удаленную работу, поэтому площадь офиса сейчас рассчитана под текущее количество сотрудников.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Во-первых, условия труда в компании были на высоком уровне. Особенно ценю удаленный формат работы, который позволял эффективно управлять временем и сохранять баланс между работой и личной жизнью. Также стоит отметить высокое качество оборудования — все рабочие инструменты были новыми и полностью соответствовали современным стандартам.
Коллектив компании оставил самые приятные впечатления. Сплоченная команда всегда была готова прийти на помощь, а на любые вопросы коллеги отвечали подробно и с готовностью объясняли сложные моменты.
Отдельно хочу выделить большое количество обучающих программ. Компания уделяет значительное внимание развитию сотрудников, предоставляя разнообразные возможности для повышения квалификации и освоения новых навыков.
Руководство компании также отличалось внимательным отношением к сотрудникам. Они старались прислушиваться к мнению работников, что создавало атмосферу взаимного уважения и доверия.
В целом, работа в Naumen была для меня очень продуктивной и ценной. Я искренне благодарен за предоставленные возможности и могу с уверенностью рекомендовать эту компанию как отличное место для профессионального роста и развития.
Ответ представителя компании
Рады, что удаленный формат работы, качественное оборудование и поддержка команды сделали твой опыт позитивным. Спасибо, что отметил наши усилия — это мотивирует нас становиться еще лучше.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Старший асессор
Ответ представителя компании
Мы всегда готовы обсудить вопросы заработной платы и возможности для развития. Можешь поделиться своими мыслями с руководителем на личной встрече или во время Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Будет здорово, если ты поделишься своими пожеланиями по стажировкам — пожалуйста, напиши нам на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Также есть классная конструктивная критика для роста и возможность открыто говорить о желаниях по задачам
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Системный аналитик
Ответ представителя компании
Мы также поддерживаем гибридный формат работы, поэтому часть сотрудников выбирают работать удаленно. Это позволяет нам сохранять гибкость и комфорт для каждого.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Инженер-разработчик
Ответ представителя компании
Понимаем, как важно знать, в каком направлении движется компания. Поэтому регулярно проводим встречи с топ-менеджментом, на которых делимся стратегией компании и результатами ее реализации. На таких встречах можно не только послушать о том, что происходит в компании, но и задать вопросы напрямую любому топ-менеджеру.
При этом, чтобы пообщаться с руководством, не нужно ждать этих встреч. Всегда можно задать вопросы лично.
Будем благодарны, если ты поделишься своими мыслями на этот счет, чего не хватает в коммуникации или форматах взаимодействия. Напиши нам на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Бизнес-аналитик
Всегда можно получить компетентную консультацию у коллег.
2. Более гибкую возможность планировать задачи
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы стремимся улучшать условия и всегда открыты к новым идеям и предложениям, так что ты можешь поделиться своими мыслями, написав на hr@naumen.ru. Система мотивации и зарплата — вопросы индивидуальные, с тобой их всегда готовы обудить руководитель и группа Performance Review ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Вопрос заработной платы ты всегда можешь обсудить со своим руководителем в личной беседе или на Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы стремимся улучшать условия для всех сотрудников, поэтому ты можешь написать на hr@naumen.ru и рассказать о своих пожеланиях ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Бизнес-аналитик
Ответ представителя компании
К ротации и росту сотрудников подходим индивидуально. Ты можешь поделиться своими мыслями с руководителем в личной беседе и HR в рамках Performance Review :)
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Менеджер проектов
Ответ представителя компании
Спасибо за комментарий про парковку, мы передадим его в ответственные службы.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Инженер внедрения
Ответ представителя компании
Да, верно подмечена необходимость улучшать «все и везде». Мы не останавливаемся на достигнутом и всегда стремимся сделать работу и процессы в компании только лучше и лучше ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Специалист отдела кадров
Ответ представителя компании
Мы постоянно совершенствуем наши процессы, поэтому мне важно понять, что произошло и как нам минимизировать подобные расхождения.
Пожалуйста, напиши мне на почту nlikulina@naumen.ru
Наталья Ликулина, директор по персоналу
Часто задаваемые вопросы о работе в компании NAUMEN
Рекомендуют ли сотрудники компанию NAUMEN для трудоустройства?
90.3% сотрудников рекомендуют компанию NAUMEN для трудоустройства, на основании 144 оценок.
Какая оплата труда в компании NAUMEN?
Сотрудники компании NAUMEN оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники NAUMEN оценивают руководство компании?
Сотрудники компании NAUMEN оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники NAUMEN оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании NAUMEN оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 144 оценок.
Компания NAUMEN — ведущий российский разработчик программных решений для бизнеса и органов власти. Компания является вендором и интегратором в одном лице, оказывает услуги по разработке, внедрению и сопровождению программных проектов на основе собственных решений. На протяжении пятнадцати лет свыше 1000 компаний и организаций из России и стран СНГ автоматизировали различные аспекты своей деятельности и бизнеса с помощью программных продуктов и решений NAUMEN. Сегодня среди клиентов компании NAUMEN – операторы связи, банки, финансовые группы, компании металлургии и тяжелой промышленности, торгово-производственные холдинги, органы власти и государственные предприятия.
Деловыми партнерами компании NAUMEN являются ИТ-компании из России, Азербайджана, Украины, Белоруссии, Казахстана и Узбекистана. В Екатеринбурге находится самый большой производственный центр, в Твери и Челябинске - также небольшие центры разработки, в Москве находится проектный офис, офис продаж и маркетинга. В Севастополе работает наш технологический партнер "Центр Разработки".
Основные продукты и решения:
- Naumen Contact Center - корпоративный call-центр со встроенной IP- ATC. Call- центр Naumen Phone является полностью программным решением на основе технологий IP- телефонии, читать подробнее;
- Naumen Service Desk - система автоматизации служб поддержки для компаний с разветвленной сетью коммуникаций и обширным парком оборудования, читать подробнее, читать подробнее;
- Naumen DMS - система управления бизнес-процессами и документами, построенная на основе web-технологий. Данный продукт пришел на смену одному из лидеров рынка отечественных систем документооборота;
- Naumen GPMS - информационная система для автоматизации деятельности органов государственной власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления в области проведения госзакупок по требованиям закона №94- ФЗ;
- Индивидуальные решения в образовании, науке и государственном секторе. Naumen является ведущим разработчиком индивидуальных решений для образовательных и научных организаций, промышленности и государственного сектора. Наша команда обладает уникальными компетенциями в создании информационных систем, аналитических инструментов и инфраструктурных проектов, позволяющих эффективно выстроить бизнес-процессы организации.
Компания NAUMEN – это место работы для тех, кто:
- стремится профессионально развиваться;
- не боится брать ответственность, вкладывать свои силы и энергию для достижения командного результата;
- стремится решать нестандартные интересные задачи;
- готов искать и найти решение задачи, которое удовлетворяет и клиента, и нас.
Возможности для развития карьеры в NAUMEN:
- быстрый и значительный профессиональный рост внутри компании, которому способствуют: система наставничества,индивидуальное планирование развития сотрудника в компании; работа в командах; быстрое повышение уровня ответственности при решении задач; система внутреннего обучения и обмена опытом; внимательный и поддерживающий руководитель: у нас принято «давать рамки» для работы, а не контролировать действия, руководитель выступает в роли коуча.
- карьерный рост, который возможен благодаря: индивидуальному планированию развития карьеры сотрудника; систематической оценке способностей и возможностей сотрудника, где подбирается оптимальный маршрут и скорость продвижения; согласованию целей развития сотрудника с бизнес-целями компании и направления.
Подробнее узнать о компании NAUMEN и ее проектах вы можете, посетив наш сайт: www.naumen.ru
Информация о NAUMEN
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет