Работаю 3-5 лет
Екатеринбург,
декабрь 2025
Что нравится?
гибкий рабочий график, отличный коллектив, большая лояльность компании к сотрудникам, хорошее позиционирования руководства без давления, интересные разнообразные задачи
Что можно улучшить?
не знаю, что можно было бы улучшить. мне все нравится, хочу и дальше сотрудничать с этой компанией
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо за отзыв и теплые слова. Мы рады, что формат работы, отношение внутри команды и подход руководства создают комфортную среду и дают возможность заниматься интересными и разнообразными задачами ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
апрель 2026
Что нравится?
Из плюсов - это большая корпорация. Много людей, много проектов, много возможностей.
Из минусов - это большая корпорация. Иногда найти нужного для решения задачи человека - нетривиальная задача
Что можно улучшить?
Разве что лучше наладить взаимодействие между отделами. В остальном всё хорошо. Корпоративы веселые
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
апрель 2026
Что нравится?
Отзывчивый и приветливый коллектив, готовый всегда помочь, полис ДМС, возможность работать удалённо,
Что можно улучшить?
Непрозрачность руководства компании, когда говорят одно, а на деле происходит совсем другое
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Привет! Спасибо за отзыв. Рады, что взаимодействие с командой, условия и формат работы оставили положительное впечатление.
Но для нас важно и замечание о прозрачности со стороны руководства — это поможет нам внимательнее смотреть на коммуникацию и на то, как принимаются и транслируются решения. Если есть возможность более детально поделиться своей ситуацией, напиши на job@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работал меньше года
Екатеринбург,
март 2026
Что нравится?
Выстроенные регламенты работы. Вся информация для работы предоставляется. Красивый офис.
Что можно улучшить?
Здесь требуется скорость и максимальная личная эффективность. Эмоционально тяжело дается, чувствуется перегруз и постоянное напряжение и давление
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Привет! Спасибо за отзыв. Здорово, что рабочие процессы и доступность информации помогали тебе в работе, а условия в офисе создавали комфортную среду.
Понимаем, что высокий темп и требования к личной эффективности могут ощущаться как нагрузка. Мы стараемся поддерживать сотрудников в такие периоды и внимательно относиться к балансу задач и ресурсов.
Если есть желание подробнее рассказать о своем опыте или поделиться конкретными ситуациями, можно написать на job@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работал меньше года
Екатеринбург,
февраль 2026
Что нравится?
Официальное трудоустройство, дополнительные бонусы в виде ДМС
Что можно улучшить?
Постановку задач, отношение между сотрудниками, карьерный рост
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо за отзыв. Мы рады, что ты отдельно выделяешь условия работы и дополнительные программы поддержки.
По поводу постановки задач, взаимодействия и карьерного роста — нам важно понимать, что именно в этих процессах требует внимания. Если будет возможность, напиши, пожалуйста, подробнее на job@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работаю 1-2 года
Екатеринбург,
февраль 2026
Что нравится?
возможность работать удаленно, хорошее отношение руководства компании
Что можно улучшить?
индексация заработной платы, компенсация за детский лагерь, детский сад, какие-то этапные премии (за преданность, например), льготы, скидки для сотрудников
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо за отзыв и за предложения. Здорово, что формат удаленной работы и отношение руководства создают комфортную рабочую среду.
Вопросы индексации и дополнительных мер поддержки сотрудников мы стараемся рассматривать регулярно, исходя из возможностей компании и текущих приоритетов.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работал 3-5 лет
Екатеринбург,
январь 2026
Что нравится?
Крутые и амбициозные команды, сложные высоко нагруженные проекты, выстроенные процессы. Отличное место, чтобы развиваться, как специалист.
Что можно улучшить?
Все условия для технических специалистов отлично устроены. Хочется, чтобы к сервисным службам тоже было такое отношение.
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо за отзыв. Мы рады, что работа в командах, уровень задач и процессы дают возможности для профессионального роста.
Чтобы лучше разобраться в ситуации с сервисными службами и понять, где именно ожидания не совпадают, будем благодарны, если поделишься деталями. Можно написать на job@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работал 5-10 лет
Екатеринбург,
январь 2026
Что нравится?
Забота руководства о сотрудниках, коллектив ощущается как семья, разные подразделения готовы прийти на помощь в кросскомандных проектах.
Что можно улучшить?
Рост продуктов - чтобы была возможность расти сотрудникам. Очень легко зависнуть на одной позиции на годы.
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо за отзыв. Очень ценно, что ты высоко оцениваешь заботу со стороны руководства, атмосферу внутри команды и готовность подразделений помогать друг другу ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Зарплаты по популярным должностям в NAUMEN
Бизнес-аналитик
на основании 10 отзывов
Усредненная зарплата
116 000 ₽
Инженер-программист
на основании 8 отзывов
Усредненная зарплата
90 000 ₽
Системный аналитик
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
113 000 ₽
Аналитик
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
169 000 ₽
Контент-редактор
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
118 000 ₽
DevOps инженер
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
130 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (68)
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
декабрь 2025
Что нравится?
- конкурентная оплата труда
- тренинги внутри компании
- ежегодная внутренняя конференция
- оплата командировок
- более-менее современный стек технологий
Что можно улучшить?
- плохо выстроенные процессы в компании
- слабая коммуникация со стороны руководства и непрозрачность
- не развитая hr-служба
- низкая культура разработки
- отсутствие премий
- нет нормального процесса пересмотра з/п
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо за отзыв. Нас радует, что ты отмечаешь уровень оплаты труда, внутренние тренинги и мероприятия, поддержку командировок и стек технологий.
Благодарим за подробную обратную связь, что, на твой взгляд, можно улучшить. Будет полезно, если поделишься своим опытом и идеями подробнее, написав нам на почту job@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работаю 1-2 года
Екатеринбург,
декабрь 2025
Что нравится?
Гибридный формат работы, отсутствие микро-менеджмента, приятная атмосфера в офисе, кучу айтишных плюшек по типу ДМС со стоматологией
Что можно улучшить?
стек технологий, компания очень старается его сделать современным и классным, но рынок диктует свои правила
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Для нас ценно, что ты отмечаешь гибридный формат, доверие без микроменеджмента, атмосферу в офисе и корпоративные бонусы.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работал 3-5 лет
Екатеринбург,
декабрь 2025
Что нравится?
Дружный коллектив, всегда готовы помочь в решении любых задач. Сами задачи достаточно интересные, есть возможность развиваться.
Что можно улучшить?
Некоторые процессы взаимодействия между отделами, а также оценка выполненной работы со стороны вышестоящего руководства.
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо за отзыв. Здорово, что ты отмечаешь команду, поддержку и интересные задачи.
По процессам взаимодействия и оценке результатов работы — будем благодарны, если ты расскажешь подробнее о своих наблюдениях и идеях. Напиши, пожалуйста, на job@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
ноябрь 2025
Что нравится?
График, возможность расти как специалисту, приятный и дружный коллектив, забота от компании
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, когда постоянно находишься удаленно, то не хватает общения с коллегами, кажется что ты постоянно 1 на 1
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв ♥
Здорово, что ты отмечаешь график, возможности для развития и поддержку со стороны команды и компании — мы действительно стараемся, чтобы работа была комфортной и давала пространство для роста.
Понимаем, что при удаленном формате может не хватать живого общения. Мы стараемся поддерживать командную коммуникацию: например, проводим онлайн-мероприятия, созваниваемся командами, развиваем клубы по интересам и внутренние активности, чтобы оставаться на связи даже на дистанции.
Если появятся идеи, что может помочь чувствовать себя более включенно, будем рады услышать — можно написать на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Удаленный (для желающих - гибридный) формат работы; возможность сдвинуть время рабочего дня; при необходимости предоставляли нужную технику (ноуты, наушники, мышки и т.д.); стабильная выплата зарплаты без единой задержки; ДМС со стоматологией и периодически - психологом; 6 оплачиваемых sick days в год; оплачиваемые выездные корпоративы и мероприятия даже для стажеров; внутренний мерч; система наставничества для новичков; удобная система подачи заявок/вопросов в отделы IT, HR и прочие и оперативная поддержка с их стороны
Что можно улучшить?
Основных минусов для меня два.
Первый - достаточно низкая для 2025 года и редко индексируемая заработная плата. Попросить о ее повышении можно дважды в год на Performance Review, однако практически всегда следовал ответ, что сумма соответствует задачам и скиллам. Что зарплата должна регулярно индексироваться в соответствии с уровнем инфляции и повышением цен, всем было немножко пофиг. В итоге спустя 5 честно проработанных лет и вовсе попала под сокращение. Тут отнеслись хорошо, со всеми положенными выплатами и настолько понимающе, насколько было возможно, но все равно обидно.
Второй минус - проблемы с карьерным/личным ростом. На моей должности за 5 лет работы абсолютно ничего не изменилось - можно было бы предположить, что я просто плохой сотрудник, но никто из моего отдела за все это время не получил никаких предложений о повышении/переводе в другой отдел на другие должности. Не было заинтересованности в развитии лояльных компании сотрудников, кажется, что на вакантные места предпочитали просто взять "свежих" с улицы...
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за подробный отзыв. Здорово, что ты высоко оцениваешь формат работы, условия, поддержку, систему наставничества и работу внутренних сервисов — мы действительно стараемся, чтобы все это помогало комфортно работать.
По поводу зарплаты и карьерного роста — спасибо, что делишься обратной связью. Понимаем, что ожидания могут не совпадать, и такие ситуации всегда рассматриваются индивидуально. Performance Review — один из инструментов, где можно обсудить результаты, планы, уровень компетенций и пожелания.
Мы также поддерживаем формат открытого обсуждения важных тем напрямую с руководителями — такой диалог помогает своевременно сверять ожидания и при необходимости корректировать планы развития.
Если захочешь подробнее рассказать о своем опыте или поделиться идеями, можно написать нам на job@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
октябрь 2025
Что нравится?
Удалённая работа, нормальный офис, техника почти не убитая. Стандартный пакет плюшек - чай, печеньки, дмс
Что можно улучшить?
1. Самый не дружелюбный коллектив, в котором приходилось работать
2. Невозможно поменять технику, если возникнет необходимость
3. Очень активно сокращают кадры, в том числе только нанятых сотрудников
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Благодарим за отзыв и вашу работу в компании. Пожалуйста, напишите на job@naumen.ru подробнее, что пошло не так. Мы разберем ситуацию и постараемся предотвратить подобное в будущем.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Екатеринбург,
октябрь 2025
Что нравится?
Гибридный рабочий график, удобный комфортный офис, хороший коллектив, взаимодействие между департаментами. Конкурентная заработная плата и хорошие индексации, адекватное и понимающее начальство.
Что можно улучшить?
Всё супер, нечего улучшать и вот почему:
Гибридный рабочий график, удобный комфортный офис, хороший коллектив, взаимодействие между департаментами. Конкурентная заработная плата и хорошие индексации, адекватное и понимающее начальство.
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Мы рады, что тебе комфортно работать в Naumen ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Екатеринбург,
октябрь 2025
Что нравится?
Особенная корпоративная культура, забота о сотрудниках и возможность развития в профессии
Что можно улучшить?
Наладить коммуникацию между отделами по рабочим вопросам внутри департамента
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Для нас ценно, что ты отмечаешь нашу корпоративную культуру, заботу о сотрудниках и возможности для развития.
Коммуникация между отделами — для нас приоритетный вопрос, и мы открыты к предложениям. Если захочется подробнее поделиться своими наблюдениями или идеями, будем рады обратной связи на job@naumen.ru ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Екатеринбург,
октябрь 2025
Что нравится?
Дружный коллектив, классный офис, комфортные условия труда. Проведение регулярных тренингов и профессионального обучения. Много корпоративных мероприятий высоко уровня. Система наставничества и адаптации.
Что можно улучшить?
Внутреннюю систему начисления и компенсации бонусов, работу сайта.
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Нам приятно, что ты отмечаешь атмосферу в компании, комфортные условия и возможности для обучения. А еще круто, что отдельно выделяешь систему наставничества и адаптации ♥
Что касается работы сайта и внутренней системы начисления бонусов — если будет возможность подробнее описать, с какими сложностями пришлось столкнуться, напиши, пожалуйста, на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
октябрь 2025
Что нравится?
Хороший офис, условия труда. Классные корпоративы. Достойная зарплата.
Что можно улучшить?
Сильная команда и интересные проекты. Можно улучшить внутренние процессы и коммуникацию между отделами.
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Спасибо за высокую оценку! Очень приятно, что тебе откликаются атмосфера, условия и корпоративная жизнь — все это важная часть Naumen ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работаю меньше года
Екатеринбург,
октябрь 2025
Что нравится?
Отношение к сотрудникам, есть ДМС, отличный график работы, достойная оплата труда
Что можно улучшить?
В принципе все норм, может быть где-то бизнес-процессы можно было бы улучшить
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥ Рады, что тебе комфортно работать в Naumen, и что ты отдельно отмечаешь заботу о сотрудниках, условия и баланс в графике.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
октябрь 2025
Что нравится?
°Можно работать удалённо или в комфортном офисе.
°Забота о сотрудниках.
°Отзывчивые и доброжелательные коллеги.
°ДМС.
°Насыщенная корпоративная жизнь
°Есть возможность обучаться, курсы от компании
Что можно улучшить?
Больше вакансий для перевода в другой отдел
Ответ представителя компании
Октябрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Здорово, что ты так тепло отзываешься о команде, атмосфере, корпоративной жизни и видишь возможности для развития. Мы стараемся создавать среду, где можно учиться новому, делиться опытом и при этом работать в комфортных условиях — где бы ни находился, в офисе или удаленно.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Екатеринбург,
август 2025
Что нравится?
Возможности роста, атмосфера в коллективе, выстроенные процессы, уровень зарплаты.
Что можно улучшить?
Всё в целом хорошо, нет особых зон роста и компания оперативно реагирует на изменения в рынке
Ответ представителя компании
Сентябрь 2025
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку ♥ Мы рады, что работа в компании дает возможности для развития и ощущение стабильности, а атмосфера внутри помогает чувствовать себя комфортно.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Автору отзыва понравился ответ
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
август 2025
Что нравится?
Отличное место работы. Компания заботится о своих сотрудниках.
Что можно улучшить?
Командировочные повысить, улучшить коммуникацию с высшим руководством.
Ответ представителя компании
Август 2025
Привет! Спасибо за отзыв и положительную оценку ♥ Очень приятно, что ты выделяешь заботу компании о сотрудниках.
Спасибо и за предложения по улучшениям. Тема коммуникации с руководством для нас в фокусе. Мы стараемся усиливать открытый диалог, например, регулярно проводим встречи с топ-менеджментом — можно публично задавать вопросы, обсуждать идеи и предложения. Будем благодарны, если захочешь поделиться своим опытом взаимодействия или мыслями подробнее, написав нам на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
август 2025
Что нравится?
Хороший коллектив, удобный график работы, открытое взаимодействие. Много корпоративных мероприятий и встреч вне офиса. Есть возможность на проектах ставить себе задачи, которые будут интересны. Прокачать soft skills при взаимодействии с заказчиками.
Что можно улучшить?
Задачи узко направлены, так как взаимодействие происходит практически в рамках одной системы. Но это не минус. Уровень з/п не индексируется со временем, повышение возможно только на pr
Ответ представителя компании
Август 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв. Для нас ценно, что ты отмечаешь команду, формат работы, возможности для развития и атмосферу.
По поводу зарплаты — ценим честную обратную связь. Понимаем, что ожидания могут отличаться, поэтому вопросы дохода рассматриваются индивидуально: их можно обсудить не только в рамках Performance Review, но и с руководителем лично ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Екатеринбург,
июль 2025
Что нравится?
Удобный график. Интересуются есть ли проблемы, что нравится не нравится, подстраивают рабочие задачи под интересы.
Что можно улучшить?
Удобство внутренних сервисов компании, качество сети в офисе
Ответ представителя компании
Июль 2025
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку — здорово, что ты отмечаешь внимание к обратной связи, гибкость в подходе и комфортный график ♥
Что касается внутренних сервисов и инфраструктуры в офисе — если будет возможность подробнее описать, с какими сложностями пришлось столкнуться, напиши, пожалуйста, на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в NAUMEN
Бизнес-аналитик
на основании 10 отзывов
Усредненная зарплата
116 000 ₽
Инженер-программист
на основании 8 отзывов
Усредненная зарплата
90 000 ₽
Системный аналитик
на основании 7 отзывов
Усредненная зарплата
113 000 ₽
Аналитик
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
169 000 ₽
Контент-редактор
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
118 000 ₽
DevOps инженер
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
130 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (68)
Работаю меньше года
Екатеринбург,
июнь 2025
Что нравится?
Отношение к сотрудникам на высоте. Нет лишней бумажной волокиты. Развитая корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Зависит от подразделений и команд.
Ответ представителя компании
Июль 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв и высокую оценку ♥ Здорово, что ты ощущаешь поддержку, ценишь процессы и атмосферу — именно на этом мы и строим команду.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Екатеринбург,
июнь 2025
Что нравится?
Разнообразные задачи, отсутствие микроменеджмента, гибкий график, удаленная работа, открытый диалог с руководством на разных уровнях, дни по болезни за счет компании и ДМС
Что можно улучшить?
На некоторых проектах случаются переработки, могут быть не налажены процессы ведения проектов, low-код разработка может составлять большую часть работы (для кого-то это наоборот плюс)
Ответ представителя компании
Июль 2025
Привет! Спасибо за отзыв. Очень ценно, что ты отмечаешь разнообразие задач, гибкость, доверие в работе и открытость руководства — мы действительно стремимся к тому, чтобы это было рабочим стандартом.
Спасибо и за комментарии по организации проектной работы и процессам. Если захочешь подробнее поделиться своими наблюдениями или предложениями — напиши нам, пожалуйста, на hr@naumen.ru.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
июнь 2025
Что нравится?
Хороший коллектив и офис, приятные корпоративные бонусы, хорошая оплата труда и график работы. Из минусов- слабый онбординг.
Что можно улучшить?
Онбординг можно было бы улучшить и погружение в новый проект проработать лучше.
Ответ представителя компании
Июнь 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв. Очень радует, что ты положительно оцениваешь атмосферу в команде и комфортные условия работы.
Что касается онбординга — мы постоянно работаем над улучшением этого процесса. Нам важно, чтобы погружение в задачи и проект проходило максимально понятно и комфортно. Поэтому твоя обратная связь будет очень полезна. Если захочешь подробнее поделиться мыслями или предложениями — будем рады обсудить. Напиши нам, пожалуйста, на job@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 5-10 лет
Екатеринбург,
июнь 2025
Что нравится?
Стабильная компания. Сильная команда. Отличные корпоративы. Прекрасный офис.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами. Более регулярное обучение. Процедуру pr.
Ответ представителя компании
Июнь 2025
Привет! Спасибо за отзыв и теплые слова — особенно приятно, что ты отмечаешь команду, офисы и корпоративную культуру.
Коммуникация между отделами, регулярное обучение и процессы Performance Review — для нас приоритетные темы, и мы открыты к предложениям. Если захочется подробнее поделиться своими наблюдениями или идеями, будем рады обратной связи на job@naumen.ru ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Екатеринбург,
май 2025
Что нравится?
Интересный продукт , классный отзывчивый коллектив , удобное расположение
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками , четкую систему наставничества , четкое распределение обязанностей
Ответ представителя компании
Май 2025
Привет! Спасибо за отзыв — ценно, что ты отмечаешь продукт, команду и удобство работы.
Благодарим за обратную связь по внутренним процессам. Коммуникация, наставничество и распределение ролей — важные темы, и нам важно услышать мнение изнутри. Если захочется подробнее поделиться наблюдениями или идеями — можно написать нам на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Екатеринбург,
май 2025
Что нравится?
Адекватность, честность, порядочность. Хороший коллектив. Хорошие условия труда и возможности роста
Что можно улучшить?
Не знаю. Я работал в продажах, там все было ок.
Ответ представителя компании
Май 2025
Привет! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Очень ценно, что ты отмечаешь атмосферу в команде, условия работы и возможности для развития. Для нас действительно важно, чтобы сотрудники чувствовали честность, поддержку и могли расти вместе с компанией.
А еще приятно, что твой опыт в продажах был позитивным. Желаем удачи в новых проектах ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Екатеринбург,
май 2025
Что нравится?
Гибкий график, классный офис, отзывчивые HR, АХО и IT службы
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и сотрудниками
Ответ представителя компании
Май 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв и добрые слова о коллегах из HR, АХО и ИТ. Здорово, что ты высоко оцениваешь условия труда, гибкий график и наш офис — мы стараемся создавать комфортную рабочую среду.
Что касается взаимодействия с руководством — мы постоянно совершенствуем процессы и открыты к обсуждению волнующих вопросов. Если тебе захочется подсветить какие-то моменты или предложить улучшения, напиши нам, пожалуйста, на hr@naumen.ru ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Екатеринбург,
апрель 2025
Что нравится?
крупный вендор ПО, удобство гибридного графика, недалеко от дома офис , соц пакет, уровень зп, качество корпоративов
Что можно улучшить?
Дни посещения офиса по желанию, не по расписанию.
Карьерный рост
Ответ представителя компании
Апрель 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв. Здорово, что ты высоко оцениваешь формат работы, уровень зарплаты, условия и наши корпоративы ♥
График посещения офиса действительно может отличаться в зависимости от задач и формата работы команды. А карьерный рост — тема, которую всегда можно обсудить с руководителем лично или в рамках Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работаю меньше года
Екатеринбург,
апрель 2025
Что нравится?
Все нравится, компания лояльная
Отличные руководители
Хорошая команда
Интересный продукт
Что можно улучшить?
Минусов нет, тк мне нравится команда / коллектив в целом / продукт
Ответ представителя компании
Апрель 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв и высокую оценку ♥ Рады, что тебе комфортно в команде, нравится продукт, и ты видишь в компании поддержку и лояльность. Нам важно создавать среду, где хочется развиваться и быть частью общего дела — и здорово, что ты это отмечаешь.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Екатеринбург,
апрель 2025
Что нравится?
— Интересный задачи
— Дружный коллектив
— Развитая корпоративная культура
— Хороший уровень з/п
Что можно улучшить?
Масштабироваться на уровне России для сегмента B2B, улучшать продукты в соответствии с актуальными трендами и потребностями клиентов
Ответ представителя компании
Апрель 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв и высокую оценку ♥
Очень приятно, что ты отмечаешь интересные задачи, сильную команду, корпоративную культуру и уровень дохода — мы действительно вкладываемся в то, чтобы работа в компании вдохновляла и давала возможности для роста.
Отдельное спасибо за рекомендации по развитию. Возможно, у тебя будет желание более подробно поделиться идеями или предложениями по улучшениям — будем рады обсудить их. Напиши нам, пожалуйста, на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
апрель 2025
Что нравится?
Конкретных плюсов не выделю, за исключением следующих:
1) Офис приятный.
2) Дистанционный формат работы
Что можно улучшить?
Проходил собеседование на позицию системного аналитика, процесс отбора был стандартным, описание вакансии показалось интересным. После выхода на работу выяснилось, что фактические обязанности отличаются от тех, которые обсуждались на интервью.
Вместо проектной аналитической работы основной акцент был сделан на прохождении большого количества внутренних обучающих курсов и выполнении учебного задания по произвольно выбранной теме, не связанной с реальными задачами. При этом само задание предполагалось выполнять на протяжении всего испытательного срока.
Также выяснилось, что мои обязанности ближе к роли специалиста по внедрению, а не системного аналитика в классическом понимании.
В результате я пришёл к выводу, что предлагаемый функционал и подход к работе не соответствуют моим ожиданиям и профессиональному профилю, поэтому решил завершить сотрудничество.
Ответ представителя компании
Май 2025
Привет! Благодарим за развернутую обратную связь. Нам жаль, что роль системного аналитика в нашей компании не совпала с твоими ожиданиями.
В данном случае формат работы аналитика действительно предполагал более широкий функционал — в том числе участие во внедрении, взаимодействие с заказчиком и понимание методологии ITIL. Чтобы обеспечить уверенный старт, в период испытательного срока предусмотрены обучающие курсы и работа с учебными кейсами.
При этом мы не оставляем новых сотрудников один на один с большим объемом информации. В компании действует система адаптации — время, когда можно спокойно осваиваться в новой роли, задавать вопросы и открыто обсуждать возникающие сложности с наставником и руководителем.
Спасибо, что поделился опытом с нами. Желаем успехов в дальнейших проектах и профессиональном развитии.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Работал 1-2 года
Москва,
март 2025
Что нравится?
- интересные задачи
- возможность быстро развиться в проф плане
- удаленка
Что можно улучшить?
- зарплату
- бонусы
- отношение руководства к сотрудникам
- снизить жесткую переработку
- снизить текучку проектных кадров
Ответ представителя компании
Апрель 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв. Здорово, что ты выделяешь интересные задачи, возможности для профессионального роста и удаленной работы.
Мы понимаем, что у каждого специалиста свои ожидания — будь то уровень дохода, нагрузка или взаимодействие с коллегами. Поэтому стараемся создавать среду, в которой можно свободно делиться обратной связью, обсуждать идеи, говорить о сложностях и о том, что беспокоит, — как в личной беседе с руководителем, так и на Performance Review.
Нам также важно поддерживать хорошие отношения даже с теми, кто уже покинул компанию. Поэтому если захочешь поделиться конкретными ситуациями или предложениями — напиши нам, пожалуйста, на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
март 2025
Что нравится?
1. Во время начала пандемии начали работать удаленно, после окончания - продолжили, в офис никого не гнали силой.
Что можно улучшить?
С полной уверенностью могу заявить - хуже места работы для программиста не найти. Для того, чтобы найти место похуже - необходимо ну очень постараться. Но опять же, зависит от конкретного подразделения, в других может быть ситуация в корне противоположная.
Итак, по порядку:
1. Суть работы:
Мне довелось "работать" с "флагманским" продуктом этой компании - продуктом Naumen Service Desk, представляющим собой low-code legacy-платформу на GWT 15-летней давности. Но это еще пол-беды, легаси проекты есть везде, но в этой компании есть одна "интересная" особенность - разделение "разработчиков" на проектных и релизных.
Релизные это те, кто занимается ядром самой платформы (в итоге компилят варник, работают в IDEA), возможно, решают интересные задачи (несмотря на устаревший стек), а проектные это те, кто занимается кастомизацией бизнес-логики при помощи groovy скриптов (хранимых на стенде клиента) и техподдержкой.
Вот в какой IDE должен работать разработчик? IDEA, Eclipse, или, если повезло меньше, NetBeans? А как вам "разработка" в браузере? Проектный "разрабатывает" именно в браузере, а потом ручками переносит изменения (редактирует/создает groovy скрипты бизнес-логики) с дев-стенда на прод (на прод переносим в 22:00-23:00 по Екб, когда рабочий день уже закончен). Про CI/CD можете забыть - тут его нет. Про чистоту кода говорить также не приходится, S из SOLID вы тут не найдете (в одном скрипте с объектом делаем абсолютно все).
Техподдержка это просто отдельная тема - в день от аналитиков может приходить до 10 обращений от пользователей со сроком СЕГОДНЯ, и вы, жертвуя своим личным временем, должны все успеть сделать именно за сегодня. Релизные разработчики вам в этом помогать не будут (видимо, руководство их очень бережет раз они не занимаются техподдержкой). Отношение релизных разработчиков к проектным как к абсолютно незначимым сотрудникам. Документация по продукту очень скудная и по специфичной бизнес-логике конкретного клиента не ведется. А ядро продукта - черный ящик, что там и как работает вас не касается. (цитата тимлида - "магия", но ваш ответ в техподдержку "магия не сработала/магия сработала неверно" аналитика не устраивает).
Как результат - полное отсутствие хоть какого-то профессионального развития для проектного "разработчика". Ни технологий, ни подходов к разработке ПО вы здесь не изучите (вы не напишите НИ ОДНОГО (!) класса, только функции на groovy). За несколько лет работы из моего подразделения не уволился НИ ОДИН человек - потому что никуда больше не возьмут с этим навыком кастомизировать сервис деск (невоможно перейти в другое подразделение даже внутри компании, т.к. отношение к вам соответствующее), одним словом - крест на карьере.
2. Зарплата:
Намного ниже рынка, на пересмотре поднимают (если еще повезет, могут вообще отказать) максимум на 10% (чуть больше уровня реальной инфляции). Будете зарабатывать на халупу в провинциальном городке по квадратному метру в месяц (не едим, не пьем, живем на улице естественно).
3. Коллектив:
На митингах обсуждаем как кто провел выходные и праздники, обсуждаем личное, желательно с камерой, желательно на 40 минут минимум. По работе 10 минут максимум. За такие деньги это просто унизительно. Большинство коллег инфантильны до мозга костей. Также отличительной особенностью является перекладывание отвественности: по рабочим моментам часто возникала ситуация: "иди к А -> иди к Б -> иди к В, а В посылает к А, замыкаем круг". Тем не менее, из "непрограммистов" и не моей команды было несколько очень хороших людей, с ними было приятно работать даже на такой галере.
4. "Интересный" момент:
Компания выиграла грант на разработку системы для дистанционного приема в вузы. Неожиданно, почти все сотрудники компании, даже не имеющие к этому проекту никакого отношения, стали его "участниками". Это отразилось на том, что аванс/зарплата начала выплачиваться частями (50%) одним днем (утром и вечером: половина из средств компании, другая половина из гранта), когда всегда выплачивалась утром. А что если мне позарез нужны мои копеечки до обеда? - ваши проблемы))00.
Заключение:
Ни в коем случае не идите работать на позицию Groovy/Java "разработчик" в эту компанию. Даже если очень нужна работа, даже если она первая... На Java (с legacy стеком) попишите пару недель в IDE во время обучения, а потом ее забудете и начнется грувивский браузерный АД... Найти новую работу с этим опытом практически невозможно. А принимая во внимание копеечную зарплату (практически невозможно откладывать) и полное отсутствие профессионального развития, станете самым настоящим зарплатным рабом, тщетно пытающимся вырваться из кандалов.
Ответ представителя компании
Март 2025
Спасибо за развернутую обратную связь. Нам жаль, что у тебя остались негативные впечатления о сотрудничестве.
В Service Desk есть релизные и проектные разработчики, но это равнозначные команды. Проектные разработчики тоже работают с кодом, участвуют в автоматизации процессов и поддержке клиентов, что позволяет развивать широкий кругозор.
Большинство скриптов хранится в Git. Писать скрипты в браузере не нужно, многие пользуются IDEA. Более того, мы рекомендуем такой подход для соблюдения CodeStyle.
Качество кода в скриптах может различаться: есть старые решения, клиентский код. Однако мы регулярно улучшаем подходы к разработке и активно применяем ООП и принципы SOLID.
Ночные релизы бывают, т.к. клиентские системы должны быть доступными в рабочее время. Если сотрудник не готов работать в вечернее время, он может обсудить это с руководителем.
Задачи приоритизируются так, чтобы можно было выполнять их в разумные сроки. 10 обращений в день бывают только в периоды крупных обновлений. На дежурстве критичных задач с пометкой «сегодня» не более 1-2. Релизные разработчики также участвуют в разборе обращений.
Помимо основной документации, у нас есть внутренние ресурсы с информацией и статьи в базе знаний. За дополнительными данными можно обратиться к аналитикам.
Ядро продукта — не «черный ящик», у сотрудников есть доступ к коду приложения, его всегда можно посмотреть и «подебажить».
К профросту и пересмотру зарплаты подходим индивидуально. Есть примеры успешных карьерных переходов внутри компании. Мы поддерживаем зарплату конкурентоспособной и пересматриваем её на основании результатов работы дважды в год.
Проект по гранту велся по всем правилам, прошел проверки, и его мониторинг был завершен в 2023 году. Выплата зарплаты всегда поступала вовремя, нарушений правил не было.
Если что-то вызывает тревогу или мешает работе, можно поделиться этим с тимлидом или на Performance Review. Мы ценим честность и открытость и всегда «за» открытый диалог.
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
март 2025
Что нравится?
Дружный коллектив, результат работы, довольные клиенты. Замечательные руководители и собственники.
Что можно улучшить?
Недостатки есть, как и везде, но в Наумен их мало. Иногда бывали задержки по премиям.
Ответ представителя компании
Март 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв. Нас очень радует, что ты высоко оцениваешь взаимодействие с командой и руководством, видишь результаты своей работы и пользу для клиентов. Мы действительно стараемся создавать комфортную рабочую среду, в которой каждый может развиваться и достигать успехов.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Екатеринбург,
март 2025
Что нравится?
Рабочий график, условия оплаты, офис (местонахождение и оформление)
Что можно улучшить?
Нет предложений по улучшению на данный момент
Ответ представителя компании
Март 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв и высокую оценку ♥ Нам приятно, что ты отмечаешь комфортный офис и рабочий график, а также уровень зарплаты. Рады, что тебе нравится работать в нашей компании.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Екатеринбург,
февраль 2025
Что нравится?
Добросовестность, соблюдение ТК РФ, уровень ЗП, корпоративная культура, ДМС
Что можно улучшить?
Есть внутренние проблемы, которые не совсем корректно разглашать
Ответ представителя компании
Февраль 2025
Привет! Благодарим за высокую оценку. Очень ценно, что у тебя сложилось хорошее впечатление о компании, зарплате и корпоративной культуре.
Мы постоянно совершенствуем наши процессы и открыты к обсуждению волнующих вопросов, ты можешь подсветить проблемные точки руководителю или поделиться своими мыслями, написав нам на hr@naumen.ru ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
февраль 2025
Что нравится?
Работала в ITSM 365, у них:
- потрясающий коллектив;
- отличный онбординг;
- понятные зоны роста;
- зп росла вместе со мной;
- много внерабочих мероприятий;
- ДМС и дни на поболеть :)
Что можно улучшить?
- добавить компенсацию питания
- больше общения hr с сотрудниками, чтобы заметить выгорание и в принципе глядеть, как он там живёт. Особенно для молодых и неопытных, кто не смог разглядеть сам.
Ответ представителя компании
Февраль 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв и высокую оценку. Здорово, что тебе было комфортно работать с командой и профессионально развиваться в Naumen ♥
Что касается питания — благодарим за обратную связь. Мы стараемся регулярно заботиться о перекусах в офисах, часто проводим тематические завтраки.
Мы ценим честность и открытость и всегда готовы обсудить важные вопросы, в том числе связанные с выгоранием. Если ты чувствуешь, что нужна поддержка, можно обратиться к руководителю или оставить заявку в HR — коллеги всегда готовы помочь найти лучшее решение.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Екатеринбург,
февраль 2025
Что нравится?
Удобный график, официальное трудоустройство, плюшки по типу внутреннего магазина, оплата обучения
Что можно улучшить?
Устаревшие взгляды компании, руководство, процессы, продукты доживают и не развиваются, нет взаимодействия внутри отделов компании
Ответ представителя компании
Февраль 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв и мнение. Нам важно получать обратную связь, чтобы становиться лучше.
Рады, что ты отмечаешь удобный график и возможности для обучения. Мы стремимся создавать комфортные условия и поддерживать сотрудников в профессиональном развитии.
Благодарим за твои мысли по поводу необходимости улучшения процессов и взаимодействия между отделами. Поддерживаем желание улучшать процессы внутри компании, поэтому всегда открыты к обсуждению и предложениям. Если у тебя есть идеи, как сделать работу удобнее и продуктивнее, будем рады обсудить их — пожалуйста, напиши нам на hr@naumen.ru ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Екатеринбург,
февраль 2025
Что нравится?
Корпоративная культура, условия труда, оранжевый цвет, бонусы
Что можно улучшить?
Уровень дохода, есть проблемы в управлении, неконтролируемое масштабирование
Ответ представителя компании
Февраль 2025
Привет! Спасибо за отзыв. Приятно, что ты отмечаешь нашу корпоративную культуру и условия работы — мы действительно много работаем над тем, чтобы создавать комфортную и поддерживающую среду.
Ценим честную обратную связь по уровню дохода. Мы понимаем, что у каждого специалиста свои ожидания, и стараемся сделать так, чтобы наше предложение соответствовало не только рынку, но и опыту и уровню компетенций сотрудника. Поэтому всегда открыты к обсуждению заработной платы — можно обсудить этот вопрос с руководителем лично или в рамках Performance Review. Мы также будем рады услышать твои мысли по поводу управления и масштабирования.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
январь 2025
Что нравится?
Свобода выбора графика, всегда помогут если что-то не получается
Что можно улучшить?
Питание, заработную плату
Ответ представителя компании
Январь 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв. Здорово, что ты отмечаешь свободу в графике и поддержку команды — нам важно, чтобы работа была комфортной.
Мы всегда открыты к диалогу, в том числе по зарплате. Ты можешь поделиться своими мыслями с руководителем в личной беседе или в рамках Performance Review.
По поводу питания — пожалуйста, напиши свои пожелания на hr@naumen.ru ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Екатеринбург,
январь 2025
Что нравится?
Отличный работодатель, отличная команда. Очень сложные высоконагруженные продукты - отличный профессиональный рост
Что можно улучшить?
Нет даже понимания о том, что можно было бы улучшить. Все прекрасно
Ответ представителя компании
Январь 2025
Привет! Спасибо за твой отзыв и высокую оценку ♥ Очень рады, что тебе нравится работать в нашей команде, и ты видишь отличный профессиональный рост благодаря продуктам, с которыми взаимодействуешь.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Екатеринбург,
декабрь 2024
Что нравится?
- не так много бюрократии, с учетом, что сотрудников 1000+
- есть дмс после испытательного, куда можно подключить родственников со скидкой
- пересмотры зп 1-2 в год
- оплачиваемые конференции и обучение
Что можно улучшить?
Многое зависит от проекта и команды.
Спустя 1,5 года проект и команда сменилась и ситуация ухудшилась.
Ниже пунктами расписал минусы, которое были в новом проекте и команде и из-за которых принял решение менять место.
- Слабые старшие коллеги. Опыт в 3 раза больше моего, но ощущение будто начинающий специалист
- поискав по рынку, осознал, что зп ниже рынка
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Екатеринбург,
декабрь 2024
Что нравится?
Полная удалёнка. Отзывчивый коллектив, грамотное руководство, хорошее обеспечение условий труда. Для начинающих специалистов - идеальное место для старта в IT.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда и оценку вклада сотрудников в общее дело.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Привет! Спасибо за твой отзыв. Мы рады, что ты высоко оцениваешь возможности, которые предоставляет Naumen: удаленный формат работы, условия труда, отзывчивую команду и грамотное руководство ♥
По поводу зарплаты — ценим твою честную обратную связь. Мы понимаем, что у каждого специалиста свои ожидания, поэтому всегда открыты к обсуждению заработной платы. Как правило, оценка вклада и пересмотр зарплаты — вопросы индивидуальные. Их всегда можно обсудить в личной беседе со своим руководителем или на Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Екатеринбург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Отличный коллектив.
Понятные цели и забота компании. карьерные ревью и внутренние эвенты
Что можно улучшить?
Так как компания создает сложные IT продукты для работы бизнеса. Пользуется ими и сама. Иногда это усложняет работу
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Привет! Спасибо за твой отзыв и высокую оценку. Приятно, что ты отмечаешь коллектив, корпоративные мероприятия и заботу компании о сотрудниках.
Мы понимаем, что использование собственных решений может создавать определенные вызовы. Но именно это позволяет нам лучше понимать наши продукты, выявлять их сильные стороны и точки роста ♥
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Бывший сотрудник
Екатеринбург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Команда, проекты интересные, можно проявить инициативу, предложить новый продукт
Что можно улучшить?
Планирование, долгосрочное развитие, поддержку сотрудников
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Привет! Спасибо за отзыв. Здорово, что ты положительно оцениваешь команду, проекты. А еще круто, что у тебя была возможность проявлять инициативу и предлагать новые продукты.
Мы всегда открыты к диалогу, поэтому любые пожелания по планированию и развитию можно обсудить с руководителем в личной беседе или с HR на Performance Review :)
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится?
Насыщенная корпоративная жизнь, прекрасные коллеги, уютные офисы с вкусняшками, интересные проекты
Что можно улучшить?
Не хватает информации о грейдах и соответствии зарплат грейду. Также не понятно, какие есть перспективы роста на конкретной позиции, вилки возможной зарплаты не озвучиваются. Если хочется сменить продукт, то переход внутри компании возможен, но без особого роста в доходе, что делает уход в другую компанию более привлекательным и перспективным, к сожалению.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Привет! Спасибо за твой отзыв. Мы рады, что ты высоко оцениваешь корпоративную жизнь, коллег, комфортные офисы и интересные проекты. Для нас действительно важно создавать условия, в которых каждому комфортно работать.
Что касается информации о грейдах и перспективах роста, мы понимаем, насколько важна прозрачность, и регулярно работаем над этим аспектом. Как правило, грейды, зарплаты и ротация — вопросы индивидуальные. Их всегда можно обсудить в личной беседе со своим руководителем или на Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Преимущества и льготы
Популярные компании
МТС
4,1
13 668 отзывов
OPEN
4,6
497 отзывов
NAYS
0,0
нет отзывов
Соискатели также смотрят
Т1
2 073 отзыва
4,3
