NAUMEN: отзывы о работе на должности Инженер-программист

Возможность удаленной работы, гибкий график, лояльное руководство Было бы хорошо обзавестись фронтенд разработчиками)

Конкретно в моей команде очень дружный коллектив, чему я очень рад. Руководство отзывчивое, идёт на уступки. В офисе приятно находиться, есть все удобства для работы, а если чего-то вам не хватает, то всегда можно сделать запрос для приобретения в рамках разумного. Конкретно по части кода: присутствует не мало легаси, но и от него активно избавляются, хотя не всегда без боли

1. Свободный график.
2. Гибридный формат работы с возможностью полной удаленки.
3. Активная корпоративная жизнь: компания на собственные средства собирает людей со всей страны.
4. Налаженные бизнес-процессы внутри компании.
5. Профессиональная и отзывчивая команда. 1. Сделать процесс роста в компании более прозрачным. Если в компании и есть грейды, матрицы компетенций, я о них не слышал.
2. Более честно составлять вакансии (: Из обещанного "разношерстного стека" и разных проектов в департаменте по факту я большую часть времени (12 месяцев из 15) работал на старом монолите.

Интересные задачи и проекты, используемые технологии, коллектив Оплата труда ниже рынка (в моём случае и случае многих работавших знакомых)

Свобода в выборе рабочего графика и места (удаленно или из офиса).
Условия труда в офисе
Дружная команда
Обратная связь как от руководителя, так и от членов команды
Организация питания Поставить второй теннисный стол
Разделить музыкальную комнату и спорт зал

Компания декларирует что её главная ценность это команда и в её корпоративной культуре большое внимание уделяется процессу адаптации новых сотрудников. Для каждого сотрудника назначаются наставник и менеджер по адаптации

Из положительных сторон можно отметить приемлемый уровень оплаты труда, гибридный режим работы (можно работать из коворкинга в офисе или из дома), стандартный соцпакет (после испытательного срока) Увы, за неполный месяц работы в компании я так и не увидел здесь ни команды, ни процесса адаптации как таковых. Является ли такой подход нормой или просто мне так "повезло" с руководством, судить не буду

С назначенным мне наставником я так ни разу и не пообщался, так как всё время моей работы он был в отгуле (!). Фактически выполнявший его функции руководитель группы, поначалу производивший в целом положительное впечатление, постепенно дошёл в общении до откровенного хамства (!!) в ответ на банальные просьбы о помощи (!!!). С другими членами команды я никак не контактировал, виделся только на созвонах и просто знал что они есть.

Привлечение к решению данной ситуации вышестоящего руководителя привело лишь к новым, уже совершенно абсурдным выпадам в мой адрес, и в итоге мне предложили на этом "прекратить сотрудничество". Предложение я принял, так как никаких возможностей достучаться до руководства здесь более я не вижу

Такие вот ценности и корпоративная культура. Нет слов

Российский работодатель, удобный график работы, обеспечение хорошей техникой, доброжелательный коллектив, интересные задачи. Расширить линейку продуктов

дружный коллектив, возможность выбора задач, возможность работать удаленно аналитику по задачам

гибридная система (удалёнка/офис), хорошее руковоство, участие в развитии продукта Побольше крутых вещей в офисе (приставки, массажное кресло и тд)

Очень лояльная команда. Действительно стараются создать атмосферу семьи. Помогают со сложными задачами. Всегда готовы идти на встречу работнику. ЗП индексируется, раз в полгода корректируют твои цели в компании, смотрят на навыки и поднимают зп, если ты вырос (надеюсь понятно написал). Сложно сказать. Когда возникают неприятные или иные ситуации, ты можешь поговорить с руководителем, ментором, да можешь хоть к директору пойти (двери всегда открыты), тебя выслушают и помогут в силу возможностей.

Проходил стажировку в работающей команде. Было трудно, но очень интересно. Узнал много нового, познакомился с интересными людьми. Можно было бы раз в неделю проводить встречу с наставником, чтобы обсуждать предстоящие задачи и интересующие вопросы.

Отличная команда. Супер корпоративы. И так все супер.

Компания по-настоящему заботится о своих работниках. Если на удалёнке, то предоставят всю технику и привезут домой.
Моему коллеге помогли с переездом в другой город. ДМС хорошая. Классные корпоративы. Сложно придумать что-то весомое. Разве что не хватает тимбилдинговьвнутри команд, из-за удалёнки чувствуешь себя отдельно от команды

Гибкий график, возможность совмещения удаленной работы и работы в офисе, отличная корпоративная культура, забота о сотрудниках, соц пакет, хороший уровень дохода внутренне обучение и повышение квалификации внутри компании

Команда профессионалов, отсутствие тотального контроля, свобода технического творчества, опытные наставники, интересные задачи, отличная зарплата Можно активнее развивать социально-профессиональную жизнь, писать статьи, участвовать в конференциях

Возможность для роста, график, корп стиль, коллектив, корпоративы, зоны отдыха, кафе. Ввести удаленку раньше, тогда бы не ушёл.
Сократить число PR, слишком досождали.

Свободный график, удалённая работа Всё и так отлично!На высшем уровне