Отзывы о работе в Kept (Кэпт) — Санкт-Петербург

Отличный коллектив, использование современных технологий, обучение на работе (АССА), возможность удалённой работы

Переработки в busy-season, мало свободного времени

Удаленная работа на тот момент, хороший ноутбук, много хороших вебинаров.

Отношение к работнику не с целью выжать последнее, ожидание от него работы после 18-00, ночью и тд.

Адекватность руководителя, гибкость в работе, налаженные процессы и достойный пакет, включающий ДМС; бонусы и премии в соответствии м успехами и высокими показателями.

Работу HR, особенно при найме сотрудников, нет ощущения, что есть предсавление о задачах каждого отдельно сотрудника.

дистанционный формат работы

организация рабочих процессов

Коллектив, страховка, возможность взять отпуск и выходные

Заработную плату, остальное устраивает

Хорошие наставники, интересные проекты, офис в удобном месте

Большие нагрузки, мало свободного времени

Очень понравилась команда, с которой работал. С руководителем очень повезло. К сожалению в компании плохо были настроены процессы под разработчиков. Многие правила для аудиторов (например, тематики обязательных тестов) распространялись и на нас.

Выработать отдельную систему прав и доступов для разработчиков, сделать другой интранет портал, более системно подходить к процессам разработки и стандартам

Удалённая работа, но при необходимости или желании можно работать из офиса. Офис в хорошем бизнес-центре, в центре города на улице Марата. Наличие ДМС.
Хорошие коллектив, все профессионалы своего дела, все люди образованные адекватные.
Зарплата полностью белая, всегда в срок, всегда всё прозрачно и понятно.
Периодически проходят звонки с руководством, когда обсуждаются актуальные вопросы в компании и стране, можно задать свой вопрос и получить на него ответ, от сотрудников ничего не скрывается. Это огромный плюс. Всегда понимаешь что происходит.

Корпоративные мероприятия вне офиса.

Многозадачность и погружение в различные бизнес-процессы с получением соответствующего опыта. Отсутствие жестких категорий "руководитель-подчиненный", продвигаться по карьерной лестнице можно стабильно раз в год-два.

Отношение непосредственных менеджеров и контролирующих. Порой успевают только на скорую руку сказать "что и как делать" с очевидными последствиями, некоторым сеньорам интересно только выполнение своих "галочек", что естественно с таким графиком "поесть,поспать-выполнить свои обязаности-поесть,поспать". Решение по рабочим местам в виде "open space" все-таки не лучшее решение, иногда попросту нет мест. Спокойно можешь вернуться домой часов в 10-11 вечера, особенно после новогодних каникул. Порой слишком сжатые сроки от осознания что делать и до отправки конечного результата, особенно ощутимо для новичков, которых такой подход может только оттолкнуть и привить антипатию. Зарплата ниже рынка, что неудивительно для фирмы с большой текучкой персонала 1-го года работы. ДМС тебе предоставят только после прохождения стажировки, а при ее завале тебя не будут больше ждать здесь никогда

Возможность удаленной работы, удобное расположение офиса, современное оборудование и приятные люди, способствующие как личностному так и профессиональному росту

Уменьшить нагрузку на персонал, дать сотрудникам больше времени на отдых и повысить уровень заработной платы

Прогрессивный подход, интересные проекты

Work-Life Balance, уровень з/п

Оплата переработок (выплаты 2 раза в год), удалённая работа, около 5 сик ливов в год, много полезных тренингов, курсы по английскому по согласованию

Систематические переработки, непрофессиональное руководство, однотипная работа в основном

1. Свобода в выборе рабочего графика;
2. Развитие коммуникативных навыков;
3. Развитие ведения деловых переговоров.

Доверительное отношение к сотрудникам

Они просто классные с точки зрения взаимоотношений между сотрудниками разных должностей + дают перспективы для роста

Я пришёл в компанию, чтобы получить ACCA.
Сейчас возможности сдать экзамен нет, а я проиграл в зарплате. Дополнительной возможности увеличить доход я пока не вижу, поэтому ищу другую работу

Постоянные интересные сложные задачи. Удаленная работа, если супервайзер непротив.

Коммуникацию и условия отдыха для сотрудников. Работать по 12 часов в среднем за день не очень хорошо для здоровья.

Интересные задачи
Много возможностей для быстрого карьерного роста
Отличный коллектив
Отличная страховка
Массажист (был до ковида)
Удаленная работа

Слишком много переработок (так что свой годовой отпуск в 28 дней можно спокойно удвоить)

коллектив, возможности роста

уровень дохода, распределение задач

Отличная возможность прокачать hard и soft навыки.
Коллектив талантливых амбициозных ребят всегда готовых прийти на помощь.

Подход к распределению людей по проектам (несоизмеримая нагрузка на проектах: у когото пара недель в сезон, у кого-то круглый год аудит).

Белая зарплата, неплохой соцпакет, корпоративные мероприятия

.Менеджмент IT отдела оставляет желать лучшего. Абсолютно глупая система оценок, по результатам которой не повысят зарплату. Могут уволить целый отдел, причем узнаешь об этом буквально за час до увольнения.

Опыт, удаленный формат

Психологическую обстановку, баланс работы и отдыха

Широкий выбор областей профессионального развития, характер работы подразумевает наличие многопрофильных знаний

Ежегодная индексация заработной платы с учетом уровня инфляции не помешала бы (помимо роста оклада с переходом на новую позицию)

Коллектив в рамках грейда начинающих специалистов очень приятный

- отношение к работникам (особенно к младшим грейдам)
- з/п (катастрофически низкая; причём, на всех грейдах)
- work/life balance

Возможность роста, развития, крутые интересные проекты, люди рядом, сама атмосфера в коллективе

Развитие других областей в Питере, как консалтинг и прочее