Близость к дому, комфортный современный офис, лояльное руководство, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Оформление банковских продуктов, такие как банковские карты, кредитные карты и кредитные продукты в режиме онлайн. После положительного одобрения, можно было бы зачислить в онлайн формате денежные средства или пользоваться виртуальной картой до получения физической карты.
Своевременная выплата заработной платы и премий, близость к дому, работа требующая вдумчивости и мышления, так как автомат и программы работают через раз
Менеджер отдела по привлечению корпоративных клиентов
Казань,
декабрь 2022
Работал 1-2 года
3,2
Что нравится?
Из плюсов: Дружный коллектив
Местоположение в центре
Условия труда
Что можно улучшить?
Программное обеспечение оставляло желать лучшего (нет нормальных CRM и работа велась в Excel).
Нет комнаты отдыха (только кухня без окон)
Зарплата была низкая для отдела продаж и отсутствовала бонусная мотивация
зар.плата без задержек с выплатой 3 раза в месяц (аванс, премия, зп)
Что можно улучшить?
1.Коммуникацию между подразделениями.
2.Уважение между коллегами.
3.Отсутствие центра обучения новых сотрудников, обучение идёт на местах во время работы с клиентами. 4.Взаимопомощь в работе.
5.Отдельно - компетентность и тактичность сотрудников Отдела кадров.
Большинство сотрудников очень давно работают в этом банке
Это плюс ,говорится о стабильности организации .НО нет обучения,поскольку все давно работают.Когда приходит новенький ,все удивляются ,почему он со 2 раза не может сам выдать кредит ,это же так легко !)
Что можно улучшить?
Оплата труда низкая. То есть в hh пишется оклад который будет у сотрудника ,только после сдачи теста ( по регламенту ) .То что оклад у меня будет ниже ,я узнал(а) только после оформления тк.
Обучение в банке не предусмотрен. Дают регламент и говорят изучай. Регламент написан не методологом ,а обычным сотрудником . Читать регламент нелегко ,большую часть не понимаешь ,потому что не понятно написано.
Хорошего немного, трудоустройство официальное, зп вовремя, но при этом имеет место кумовство и очень низкая зарплата, на тот момент была самая низкая по банкам в регионе.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, подбор руководства по профессиональным качествам, а не по знакомству и принципу личной преданности.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Энергобанк, АКБ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Энергобанк, АКБ для трудоустройства?
57.1% сотрудников рекомендуют компанию Энергобанк, АКБ для трудоустройства, на основании 49 оценок.
Какая оплата труда в компании Энергобанк, АКБ?
Сотрудники компании Энергобанк, АКБ оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники Энергобанк, АКБ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Энергобанк, АКБ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники Энергобанк, АКБ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Энергобанк, АКБ оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 49 оценок.
Акционерный коммерческий банк «Энергобанк» (Открытое акционерное общество).
Банк основан: 2 марта 1989 г., лицензия ЦБ РФ № 67.
Уставный капитал общества составляет 637 400 000 рублей, он разделен на 6374000 штук обыкновенных именных акций, номинальная стоимость одной акции 100 рублей.
Одной из основных составляющих стратегии развития Банка является ориентация на банковское обслуживание предприятий реального сектора экономики. Клиентами Банка являются предприятия и организации практически всех отраслей экономики.
Акционерный коммерческий банк «Энергобанк» является членом:
Московской межбанковской валютной биржи (ММВБ)
Ассоциации российских банков (АРБ)
Банковской Ассоциации Татарстана (БАТ)
Международной межбанковской системы телекоммуникаций SWIFT
Торгово-Промышленной Палаты (ТПП)
Платежной системы «Union Card»
Банком ведётся активная работа по оптимизации сети структурных подразделений. В настоящее время открыты филиалы Банка в городах Бугульма, Альметьевск, Набережные Челны, Нижнекамск, Елабуга, Зеленодольск, Чебоксары, Ульяновск, Самара