Отзывы о работе в Энергобанк, АКБ — Казань

Хороший коллектив и руководство. Можно брать больничный. Ежемесячные и годовые премии. Нет удаленного формата работы. Программы старые. много ручного труда. офис далеко.

Все нравилось. Работа в центре города, шаговая доступность от метро. Руководители самые лучшие. Коллектив прекрасный. Работала там давно, на тот момент зарплата была скромной. Но всегда вовремя.

Близость к дому, комфортный современный офис, лояльное руководство, дружный коллектив Оформление банковских продуктов, такие как банковские карты, кредитные карты и кредитные продукты в режиме онлайн. После положительного одобрения, можно было бы зачислить в онлайн формате денежные средства или пользоваться виртуальной картой до получения физической карты.

Хорошие условия труда, отличный коллектив, руководство всегда относится с пониманием к сотрудникам. Корпоративную жизнь в Банке, побольше интересных совместных мероприятий.

Делаешь свою работу и никто тебя не учит и не навязывает свои идеи Необходимо увеличить оплату труда. У всех конкурентов заработная плата выше

Удобство расположения в центре города Казани, неплохой дружный коллектив. Оплата труда низкая, абсолютно отсутствует какая-либо мотивация для сотрудников

Вовремя платят зарплату Контроль за всеми подразделениями. Часто практикуется спихивание работы на другие отделы.

В первую очередь коллектив, это дружная семья Оплата труда . Система мотивации хорошая, оклады низкие

Внимательное и доброжелательное руководство, дружный коллектив, работа в центре города. Возможность карьерного роста. Повысить зарплату сотрудникам

Много филиалов. Коллеги хорошие. Не везде есть зона отдыха. Обучение слабое.

Близость к дому, заработная плата без задержек, хорошая атмосфера в коллективе Социальный пакет, уровень дохода

- Удобное расположение
- Лояльность руководства (отношение не как к винтикам в механизме, а как к людям)
- Стабильность
- Строгое соблюдение ТК РФ и условий труда
- Ведется работа с персоналом по повышению лояльности к организации
- Хорошие предложения для сотрудников по Банковским продуктам
- Есть возможность проходить обучения в рамках направления
- Тимбилдинги на природе и спортивные мероприятия в спортивных комплексах - Увеличение уровня оплаты труда (проведение своевременной индексации)
- Создание мотивационной программы
- Организовать комнату отдыха
- ДМС
- Штатный психолог для персонала
- Рассмотреть варианты удаленного/гибридного формата работы, для некоторых подразделений

Своевременная выплата заработной платы и премий, близость к дому, работа требующая вдумчивости и мышления, так как автомат и программы работают через раз Ценность к работе сотрудников

Стабильность, банк успешно развивается, что дает нам работникам уверенность в завтрашнем дне. Радует хорошее отношение руководства к сотрудникам. Зарплату индексируют по мере возможности. В банке развивается корпоративная культура. Улучшить социальный пакет. Больше командообразующих мероприятий для сплочения коллектива.

Отличный дружный коллектив, лояльное руководство, близость офиса к дому Увеличить размер заработной платы, убрать почасовую оплату труда

Хороший руководитель, дружный коллектив, стабильность, социальный пакет, дружелюбная атмосфера Всё устраивало. Уволилась, в связи с переездом. Лучшая организация. Можно увеличить зарплату

Белая зп и 5 дневная рабочая неделя. Так же соблюдение тк РФ Поднять зп, больше обучений у коучей. Также было бы хорошо улучшить отношение в коллективе и отношение руководителей к сотрудникам

Уютный офис в центре города. Приятный и чистый офис. Возможность ДМС, белая заработная плата. Не понравился коллектив

сплоченный коллектив увеличить зарплату сотрудникам

Из плюсов: Дружный коллектив
Местоположение в центре
Условия труда Программное обеспечение оставляло желать лучшего (нет нормальных CRM и работа велась в Excel).
Нет комнаты отдыха (только кухня без окон)
Зарплата была низкая для отдела продаж и отсутствовала бонусная мотивация

Дружный коллектив, своевременная оплата труда. Хорошие условия труда. Программное обеспечение.

Стажировка по направлению моей специальности, местоположение в центре города Нанять нормальных сотрудников, грамотно распределить обязанности, а не перекладывать работу на других сотрудников

Мне нравился коллектив, близость к дому, парковка, расположение в центре города, в ГУМе. Питание, кружки для сотрудников, привилегии и скидки для сотрудников.

Количество отделений для работы специалистом по работе с клиентами позволяет более - менее выбрать поближе к дому если вакансии позволяют, прозрачная система оплата труда Оптимизировать нагрузку по сводным должностным обязанностям, сократить работу офисов до 19.00 как во всех других банках, и смены по 6 дней в неделю очень тяжело даются для переваривания организмом

Своевременная оплата труда, профессиональный коллектив, удобное месторасположение Увеличение заработной платы, продумать систему роста сотрудника, ( в том числе карьерного)

зар.плата без задержек с выплатой 3 раза в месяц (аванс, премия, зп) 1.Коммуникацию между подразделениями.
2.Уважение между коллегами.
3.Отсутствие центра обучения новых сотрудников, обучение идёт на местах во время работы с клиентами. 4.Взаимопомощь в работе.
5.Отдельно - компетентность и тактичность сотрудников Отдела кадров.

Соблюдение гарантий и обязательств в части положенных работнику начислений и выплат. Коммуникация между сотрудниками.

Местоположение в самом центре, добираться удобно (если говорить про головной офис) Работодатель не заинтересован в росте и развитии сотрудников.
Заработная плата низкая.

Свобода выбора графика Рост карьерный чтоб был

З/п точно в срок не задерживают. Наличие микроволновок, кулеров с водой. Четкое распределение обязанностей согласно должности и уровню дохода, а так же среди отделов.
переработки довольно частое явление
Переход на личности со стороны высшего руководства-недопустимы.
Автоматизация бизнес-процесса.
Соотнесение рабочего времени на ту или иную операцию.
Увеличение заработной платы в соответствии с загруженностью.
Улучшить соц пакет (ДМС)