Отзывы сотрудников о компании Тензор

В целом, я довольна своей работой. Расскажу, что, действительно, впечатлило в Тензоре. Это суперпродуманный онбординг, не просто для галочки, а реально работающий. 2 недели мне рассказывали о планах и целях компании, какие есть отделы, знакомили с сотрудниками, давали небольшие задачки и приглашали на общие созвоны. Сразу почувствовала себя частью команды. Назначили наставника, который все по рабочим процессам рассказывал. HR регулярно звонили, уточняли, как проходит моя адаптация, в общем, окружили заботой и вниманием. После испытательного срока ты реально готова к серьезным задачам. Рабочее время пролетает слишком незаметно, хочется успевать больше. Поэтому иногда приходится и после работы поработать.

Наличие премиальный системы, ДМС сразу после испытательного срока, гибкий график, понятная система грейдов, хорошо выстроены рабочие процессы между разными отделами Бывает слишком высокая рабочая нагрузка

Современная компания, где работодатель заботится о своих сотрудниках в непростое время. Добавить корпоративных фишек, типа доступности мерча, чтоб носить на улицах и он был узнаваем

Коллектив хороший, все люди понимающие. Неплохая зп относительно рынка Таймтрекер, отслеживающий каждый ваш чих на компьютере это ужас, от вкладок в браузере, до программ которые у вас открыты. Испытательный срок, в котором вы полтора месяца изучаете «очень удобную» внутреннюю систему, по которой у вас экзамены! Настолько она удобна. Кодовая база из 2005, комп с 64 оперативы при запуске проекта хочет умереть, а ты вместе с ним.

ДМС, спорт, удаленка. Удобный комфортный офис. Хорошо оборудованная кухня Ужасные условия карьерного роста, много самописных технологий используя их, ты стагнируешь за годы работы и впадаешь в большую зависимость от компании, приходится смотреть параллельно рынок и осваиваться на случай возможного ухода (уже ушел). Если ты программист ниже 1 категории, в основном к тебе люди с высоким рангом будут относится предвзято и неуважительно. Даже в твоей команде могут к тебе относится предвзято.

Интересные проекты; Все почти модули/сервисы самописные и имеют минимальную документацию. За каждой зоной ответственности закреплен человек. Возможность ускорить рост( и вертикальный, и горизонтальный ). Добавить обязательное регулярное ревью кода с обсуждением, чтобы разработчики делились опытом, перенимали умения и приходили к общему стилю.

Достаточно гибкий рабочий график, возможно работать удаленно, комфортные офисы в разных городах (работаю в Новосибирске, но была в офисах Ярославля, Калининграда, Севастополя и Питера. Кстати, в любом можно получить место для временной или постоянной работы), шикарные корпоративы, хорошая зп с дополнительными частыми премиями. Не частые, но все же необходимости подключаться в не рабочее время (переработки, кстати, оформить можно, даже оплатят, но обычно берем отгулами). Пару раз в год проблема с «авралами», когда нужно всё и позавчера.

Есть хороший объем работы, хороший коллектив и руководство, система наставничества Уровень заработной платы, больше курсов и возможности карьерного роста

Открытость, система мотивации, возможность роста, возможность удаленной работы. Качество питания - цена не соответствует качеству. Бюрократия - много времени уходит на срезы, согласования, описание и пр.

Условия труда, гибкое начало рабочего дня, коммуникации внутри компании, комфортный офис Мало «живого» общения (но это скорее всего из-за того, что много офисов по стране, удалёнщиков и все разбросаны)

Плавающее начало рабочего дня
Система адаптации и обучения новых сотрудников
Современный красивый офис
Оплата труда
Огромное количество отзывчивых профессионалов своего дела, у которых всегда можно попросить помощи Все устраивает. Таких вещей не выявлено, думаю что и не найдется таких

Все процессы регламентированы и это круто. Прозрачная система грейдов. Система мотивации. Плавный онбординг. Плюсов очень много, однозначно рекомендую компанию Wasaby и локальные стэнды - мучение иногда шалит трекер активности (но я думаю уже поправили)

комфортные и красивые офисы, дружный коллектив, интересные проекты, хороший карьерный и личностный рост. качество контроля добросок критического функционала и релизную политику

Стабильность, работодатель поддерживает своего сотрудника в противоречивых ситуациях - глобальных или локальных. Возможность роста - это не стандартная фраза, а реальная возможность, если ты не ленивый и прежде всего видишь сам свое развитие и желаешь его - здесь есть благоприятная сфера для этого. Чуть меньше бюрократии обеспечили бы более оперативную работу. Но в масштабах компании, вероятно, так должно быть. Хочется расширить линейку мерча и сделать его доступнее. Было бы круто проходить доп.курсы. Такая возможность есть, внутри компании. За пределами - опять же чуть меньше согласований.

Стабильная оплата труда, возможность полной удаленки, гибкое время работы(для разных регионов разное время обязательной работы зафиксировано). Работа в удобной системе, где и чат, и видеозвонки, и вся документация, задачи... Компания сама разрабатывает и использует свой продукт. Коммуникацию между отделами
Возможности карьерного роста
Стек технологий устаревший
Если вы не нравитесь кому-то из верхнего руководства, но хорошо работаете и у прямого руководителя нет вопросов, то вас никогда не повысят и ничего с этим не сделаешь, так как директор по персоналу не идёт на контакт.
Возможность перехода между отделами очень не прозрачная и компании не интересно помогать в этом "старым" сотрудникам

Тензор - отличное место для IT-специалистов. Зарплата стабильно индексируется, задачи масштабные. Очень комфортные условия труда, в офис приятно приходить. Регулярные спортивные турниры. Нужно привыкнуть к планированию задач.

- Комофортные условия труда
- Своевременная выплата заработной платы
- Возможность удаленной работы
- Есть много хороших людей в компании с которыми приятно общаться
- Гибкий график, можно в любое время взять отгул если сильно куда то нужно
- Стаблильность
- Есть возможность расти по зп
- Есть возможность взять отгул за переработки - Улучшить квалификацию руководителей, у многих сотрудников, в том числе у руководителей мало опыта и они зачастую предлагают не лучшие решения
- Рукводство отдела фронтенд разработки - много шуток, мало дела. Какую то мелочь можно ждать годами, я думаю если бы ребята поактивней двигались разработка бы шла куда быстрее
- Дать возможность сотрудникам развиваться, нач. отдела кадров очень категорчино относится к переходу сотрудников на другие позиции, вы даже можете пройти все собеседования, но вас не пропустят в отделе кадров по каким то своим причинам
- Давать обратную связь бывшим сотрудникам, при попытке связаться с отделом кадров и узнать информацию, вас просто игнорируют, я думаю бывшие сотрудники имеют право получить необходимую информацию и не вижу причин чтобы игнорировать такие ситуации, это характеризует компанию с плохой стороны
- Больше ценить труд своих работников и тщательней разбираться в ситуациях, некоторые сотрудники могут на вас наговорить просто чтобы испортить вам жизнь и все это записывается в вашем резюме в отделе кадров, в итоге ты работаешь, стараешься, помогаешь другим, показываешь хорошие результаты в работе, а потом приходишь в отдел кадров и узнаешь что ты чуть ли не самый плохой сотрудник в мире потому что кто то что то про тебя наговорил
- При устройстве сотрудники отдела кадров могут сначала предложить тебе работу, а потом на следующий день отказать - странное поведение но слышал о таких ситуациях
- Многие сотрудники пол дня просто тусят в баре или бильярде вместо работы и никто это не контролирует, почему они могут себе это позволить спросите вы - потому что мало работы
- В компании мало проектов, поэтому разработкой вы будете заниматься максимум 10% вашего времени, все остальное время поддерживать старый код или заниматься своими делами
- Есть руководители которые ведут себя неподобающе деловому общению, ругаются матом и прочее, могут довести хороших сотрудников до увольнения своими психозами
- Еще странно что некоторые сотрудники не знают как работает у них функционал, поэтому когда задаешь им вопросы они просто не могут ответить, я конечно понимаю что функционал писался годами и много сменилось ответственных за него, но я считаю ты должен разобраться и знать то с чем работаешь. Как итог приходиться самостоятельно разбираться в чужом функционале
- Нет профессионального роста - итог отсутствия проектов и самописных библиотек
- В компании много всего самописного, поэтому если будете переходить в другие компании будет сложно

В целом, несмотря на минусы, компания неплохая, хотелось бы улучшить:
- Работу отдела кадров по работе с кандидатами, в других компаниях процесс отбора кандидиатов гораздо лучше устроен и hr специалисты более отзывчивей относятся к сотрудникам
- Повысить квалификацию руководителей

Высокий уровень цифровизации, коллектив. Прозрачность начисления заработной платы Уменьшить контроль за сотрудниками, вернуть прежнюю техподдержку (меньше регламентов, больше фактической помощи)

Возможность полной удаленки с первого дня, уровень з/п, хорошо налажены внутренние процессы ДМС бесплатен не для всех сотрудников (хотя цена в месяц небольшая)
Есть скидки на спорт, но только в Ярославле, в других городах нет

Удобный, просторный, светлый офис, новая техника, необходимая для работы, оплата ГСМ, своевременная оплата труда, четко регламентированные обязанности, учебный центр, информационная поддержка сотрудников. Изменить схему мотивации, ослабить "тиски" тайм-менеджмента. В компании приходится отчитываться за каждую минуту рабочего времени, каждый вид работ регламентирован по времени, что совершенно не соотносится с реальностью полевых работ.
Увеличить выплаты за использование личного а/м.

- человеческое отношение к сотрудникам;
- дружный коллектив, который всегда готов помочь и поддержать;
- гибкий график работы;
- достойная оплата труда;
- эффективная программа адаптации новых сотрудников. У меня не возникает сложностей с составлением планов работ и отслеживанием выполнения задач. Однако некоторые люди все еще испытывают трудности в этом процессе. Возможно, стоит упростить систему планирования, внеся больше автоматизации.

Гибкое начало дня, окошечко для начала, обязательное железобетонное время присутствия регламентировано Переаттестации, обучение сотрудников, личные роадмапы, 1 to 1 с руководителем

Да, блин, классное место!
Крутая команда, крутые HR, уютный офис, приветливые коллеги, в общем кайф-драйв)
Сперва жестко загнался, чуть погодя пообтесался, привык. Где-то после года работы здесь, появилось стойкое желание, чтоб Тензор был моим первым местом работы когда-то.
Не пришлось бы набивать такое количество шишек ранее. Хотя это ведь как посмотреть, да?

Плюсы:
- Без шуток, реально получаешь стабильность и уверенность в "завтрашнем дне", да, это не "миллионы в секунду", но, если здраво рассматривать, это конкурентная заработная плата относительно рынка и региона в соотношении с комфортом и условиями труда)
(всегда хочется большего, но тут спасают ежемесячные премии, с которыми становится гораздо приятнее)
- Есть ДМС
- Есть система мотивации и премирования
- Возможность выбирать проекты. (Да, к ней надо привыкнуть и принять правила игры, но она реально есть. Как и везде - свои особенности)
- Перспективы роста по карьере - здесь, видишь как ты двигаешься, куда ты двигаешься и что требуется для следующего "уровня") Ну вот пожелания к улучшению (может все же кто-то это прочитает, ахаха):
1) Не слишком "прозрачная и понятная" система мотивации и зарплат. Т.е. ты всегда знаешь, что тебе придут денежки, точно в срок, даже знаешь сколько. Но порой, как только случаются отклонения от нормы (отпуск, больничный, премия), появляются вопросик, а сам ты это все посмотреть не можешь. Приходится идти к бухгалтерии и там тебе рассказывают уже. И ты такой: "Ааааа, теперь понятно, почему так, а не так". Мелочь, но осадочек остается, будто бы от тебя что-то утаили.

2) Тут есть "столовая", прям в офисе, там прям можно покушать, и даже позавтракать! Вообще перестал готовить, как устроился. Но тут можно было бы и добавить какую-нибудь компенсацию питания или хотя бы скидку для сотрудников.

Что напрягает (они же - минусы):
1) Учет рабочего времени - лично мой камень преткновения, ибо считаю, что твою работу и так должно быть видно) А когда надо судорожно вспоминать сколько созвонов ты провёл и по каким проектам\задачам, а у тебя дедлайны и прочая "горящая" канитель - тебе вообще не до этого))
Я уже сталкивался с компаниями , где прижилась практика без трекинга - дышится реально свободнее, если ты достаточно самоорганизован). Так что да - за этим здесь следят. (и нет я сейчас не про скриншоты экранов, трекеров мышек и прочей лабуды). Просто регулярно заполняешь свой календарь, а если нет - тебе просто скидывают котиков с напоминанием

2) Сложность системы согласования (e.g. Бюрократия) - в ней есть свои плюсы, но и свои минусы. С одной стороны - у тебя есть инструкция "почти на любой чих". С другой сторон6ы порой приходится проходить долгий путь от постановки задачи до её непосредственного релиза. Начинаешь сперва задавать вопросы а-ля "А как? А почему так? А как будет если... ? А какой стандарт на это? А как на макете? А почему макет не ложится на стандарт?". Случается редко, но случается.
В целом, быстро привыкаешь к этому всему, как к норме, привыкаешь к ритму, вливаешься и уходишь с головой во весь этот ваш "Энтерпрайз"

Идеальная работа для студента:
- Возможность гибкого графика
- Любой формат работы (можешь ездить в офис, но можешь работать и полностью удаленно)
- Много разных проектов
- Возможность роста - Очень много бюрократии
- Так как Тензор является большой компанией, то здесь все зависит, каким продуктом ты будешь заниматься и в какую команду попадешь, от этого будет зависеть функционал и возможный рост

Хороший офис
Неплохая команда
Приятные столовая и кафе в офисе, хороший ресторан на первом этаже в ГО
Для студентов неплохой старт, ибо дает понимание того, как работать в относительно большой компании Чаще обновлять рабочий компьютер
Отказаться от самописных фреймворков и утилит, замещающих стандарты из индустрии (genie вместо npm, например, свой оркестратор (на базе того же genie) вместо k8s и тп)
Повысить оклад до адекватного уровня (не по Ярославлю, а по Москве, ибо удаленка высасывает кадров)
HR-службе профессиональней и человечней относиться к сотрудникам и кандидатам.

четко выстроенные рабочие процессы Есть откровенно токсичные руководители разных уровней. Можно столкнуться с предвзятым отношением к работнику, бестактным поведением.

Хороший офис почти в центре города, имеется возможность работать удаленно,
хорошая столовая и спортзал Менеджмент так себе (особенно можно выделить тут HR-ов и их «великолепное» отношение к сотрудникам)

Много доморощенных технологий, опыт работы с которыми не даст развиваться в рамках рынка труда, приходится дополнительно учиться во внерабочее время, чтоб иметь актуальные знания,

Далеко не самое железо, мониторы давали хоть и два, но их качество… на уровне дна (TN-матрица, 23’, fullhd).

- возможность работать из дома
- ДМС
- классный онбординг
- отличная система ЭДО Пробуксовки с запуском/ведением проектов (а от них зависит повышение). Но компания с этим борется, вводит больше продукт-менеджеров.
Довольно закрытые технологии. Часто изобретаются колеса.

Лояльность к сотруднику, при условии успешного исполнения должностных обязанностей. Касается как графика работы, так и планирования дня, в широком смысле. Нацеленность на повышение через приобретение компетенций и простоту повышения, если на то есть желание. Понимание того, что является крупными целями и ближайшими задачами компании, вовлеченность руководства во внутренние процессы. Некоторые процессы внутри компании имеют "узкие места", что может замедлять работу, порождать ощущение бюрократизированности чуть больше, чем хотелось бы. *Но невозможно сказать что все процессы являются проблепмными или это ощущуается в повседневной работе.

Сейчас это редкость, но менеджмент весь технический. Ребята знают свое дело Коммуникация между сотрудниками.
Отношение руководства с подчинёнными
Переработки сделать меньше
Отделы не склоны друг другу помогать