Отзывы сотрудников о компании Ступинский химический завод

компания динамично развивается, мощная информационная и техническая часть, четкая структура, быстрое принятие решений, высокий производственный потенциал, выпускаемая продукция качественная и востребована на рынке. есть точки роста. хорошая команда, отличная коммуникации не только с сотрудниками разных ведомств и подразделений, но и с руководителями разных уровней в том числе топ-менеджерами. любой рабочий и не только вопрос решается оперативно и эффективно. продвижение продукта (довести утп продукции до потребителя: реклама, POSM материалы и т.д.).

Доброжелательный коллектив, наставничество с первого дня работы, комфортное рабочее место. Внутренний документооборот внутри подразделений компании, автоматизацию рабочих процессов,.

Коллектив ,продукт который производят, автоматизированные процессы , удаленный формат Ввести корпоративную культуру,улучшить систему мотивации и индексации дохода ,ввести плановые обучения для сотрудников

Близость к дому, график удобный, и зарплата хорошая. Коллектив отличный. Работа хорошая, зарплата отличная, отношения к рабочему персоналу ни о чём.Поменять руководство склада СиМ.

Стабильность и порядок. Хороший коллектив. Близко к дому. Нравится что есть социальная жизнь, поездки в театры и различные мероприятия для сотрудников, конкурсы. Я работаю недавно, мне все нравится. В некоторых аспектах нужно больше автоматизации

Отличный коллектив, понимающее региональное руководство. Обучающие программы, помощь при входе в должность. Странная мотивация, не отвечаюшая действительности и реальности коммерческая политика. Постоянные совещания на которых не принимаются никаких решений, совещания ради совещания.

Стабильный завод.
Локация в городе, можно пешком ходить.
Работа развивающая.
Есть обучение, корпоративные мероприятия.
Есть возможность гибридного графика.
Есть профсоюз! Много "плюшек" для работников. Нет столовой.
Нет воды, покупали сами себе в отдел.
Нет ДМС

Очень дружелюбный коллектив, все готовы помочь\объяснить\разъяснить. С первого дня обучение по продуктам, сотрудники маркетинга рассказывают с такой любовью про свой продукт, что влюбляешься с первого взгляда). Знакомство с производством произвело колоссальное впечатление, бережное и внимательное отношение ко всем деталям, полный цикл производства, что крайне редко встретишь на заводах. Большое внимание уделяется условиям труда всех сотрудников. Важный момент, что собственник расширяет, модернизирует, развивает производство, готов развивать новые направления. Работая на СХЗ, зная весь цикл производства испытываешь гордость за российского производителя и работодателя! В данный момент нет предложений по улучшению условий труда. Все в балансе

Из плюсов, белая зарплата, которая всегда приходит во время. Система адаптации новых сотрудников -0
Бесконечные собрания, где коммерческий директор будет поливать грязью сотрудников при всëм коллективе, если они не выполнили план.
План не выполнил, пиши по собственному желанию.
Сами палец о палец не ударят.
Коммуникация на заводе нулевая.
Автомобиль не предоставляют, но компенсируют ГСМ 7500р. Ни телефон, ни ноутбук не предоставляют.
Чтобы зарабатывать и выполнять планы необходимо работать от заката до рассвета 7 дней в неделю. Как только начнëте зарабатывать больше, вам повысят план, чтобы не платить вам ваши деньги

Платят своевременно.
Условий для отдыха нет. Компьютеры старые. Необходимо наладить работу производства.

График, расположение в черте города, зарплата без задержек , коллектив Оборудование , ремонт заводских помещений ,

Продукт , отношения к сотрудникам, ориентированность на результат Возможность влиять на уровень зп, ежегодная индексация зп, ввести Grade для сотрудников

Стабильность, динамика роста компании на рынке, внедрение новых программ для развития продаж. Программа кадрового резерва сотрудников.

Стабильная, развивающаяся компания с большим потенциалом роста. Белая зарплата. Хороший коллектив. Организовать места отдыха персонала на время обеденных перерывов.

Все чётко и регламентировано. У руководства новаторский подход к работе Мало уделяется внимания отдыху и восстановлению сотрудников.

Близость к дому и поездки на массовые мероприятия, дотация за спорт. Дружный коллектив Уровень заработной платы

Близость к дому. Хороший график Уровень заработной платы

Близко к дому,зарплата..График..))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) Удобства,оборудование,отношение к людям и работе в вообще..

Был хороший коллектив оплату труда, и проверить на компетентность руководителей

Даже в кризис бесперебойно осуществляется выплата заработной платы Отношение к сотрудникам со стороны руководства.

График 5/2 с 8:00 до 16:30 , близость к дому , да и ничего больше хорошего на этом чудном предприятии ждать не стоить Поднять зарплату работникам

Принимают на работу ВСЕХ. Анархичное отношение к обязанностям. Низкий уровень притязаний. Ответственность на демократическом уровне. Устранить когнитивный диссонанс в области социальной перцепции. Условия для работы и отдыха. Обучение сотрудников. ДМС. Питание.

Зарплата без задержек, рядом с домом, график работы, но руководитель не очень хороший Поменять руководителей!

График,доступность завода,отзывчивый начальник,ну мастера не все хорошие Увеличить заработную плату для аппаратчиков

Удобный график,расположение в черте города,стабильная зарплата Взаимодействие между подразделениями,чёткие границы обязанностей сотрудников

Профессиональный коллектив. ЗП практически в рынке, своевременная. Уменьшить количество оперативок.

Отсутствие корпоративного телефона и ноутбука, хоум офис, коворкинг Комитет директоров с плановой экономикой прошлого века

Сильная команда, дружный коллектив
Зп своевременно
Пришлось уйти по семейным Организация личных встреч для продуктивной организации рабочего процесса

Честная,своевременная оплата труда,возможность посещать бесплатно спортивные секции. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, условия работы, адекватное руководство, белая заработная плата, оплата переработок Систему мотивации сотрудников.