Работа в Ступинский химический завод
3,8
хорошо
67%
Рекомендуют
Найдено: 4 из 61 отзыва
Территориальный менеджер
Очистить фильтры

Ступинский химический завод: отзывы о работе на должности
Территориальный менеджер

Оценка компании
3,9
хорошо
4 отзыва
5 4 3 2 1
1 3 0 0 0
67%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,0
Условия труда
4,8
Коллектив
4,0
Руководство
3,8
Уровень дохода
3,5
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 9 Все 9
Администрация и управление
3,5
11 отзывов
Логистика, перевозки и склады
3,5
7 отзывов
Продажи и развитие бизнеса
4,2
6 отзывов
Маркетинг
4,4
5 отзывов
Производство
2,9
5 отзывов
Рабочий персонал
3,0
2 отзыва
Клиентский сервис и поддержка
2,0
2 отзыва
Финансы и бухгалтерский учет
3,8
1 отзыв
HR, персонал, обучение и развитие
1,0
1 отзыв

Территориальный менеджер

Кемерово,
март 2024
Работал 5-10 лет
3,7
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, динамика роста компании на рынке, внедрение новых программ для развития продаж.
Что можно было бы улучшить
Программа кадрового резерва сотрудников.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа

Территориальный менеджер

Екатеринбург,
декабрь 2022
Работаю 1-2 года
4,7
Что мне нравится в работодателе
Полностью белая зарплата, отпуск по графику, лояльное руководство, узнаваемые бренды
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между ТМ и отделом логистики
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Система наставничества

Территориальный менеджер

Пермь,
декабрь 2021
Работаю 1-2 года
3,5
Что мне нравится в работодателе
Выпускаемый продукт. Белая зарплата. Официальное трудоустройство.
Что можно было бы улучшить
Отношение к сотрудникам
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата транспортных расходов

Территориальный менеджер

ноябрь 2021
Работал меньше года
3,5
Что мне нравится в работодателе
Удаленная работа, честность работодателя, своевременная оплата труда
Что можно было бы улучшить
Высокая доля бонусной части в зп (50/50), сильная разница в доходах каждого месяца. Особенности оформления сотрудников.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Оплата мобильной связи