Отзывы сотрудников о компании Главстрой (Москва)

Работаю в компании Главстрой, на одном из проектов. Работа на стройплощадке — это отдельная история. Каждый день я выезжаю на объект, где происходит много всего интересного. Я взаимодействую с подрядчиками, контролирую качество выполнения работ и решаю возникающие проблемы на месте. Стройка — это динамичная среда, где нужно быть готовым к неожиданностям. Но мне как раз это и нравится, я бы не хотел целыми днями тухнуть в офисе. Иногда возникают задержки из-за поставок материалов или погодных условий - приходится находить оптимальные решения и не допускать больших задержек. Это сложно, по объективным причинам. Сложно также находить общий язык с разными людьми - в том числе с теми, кто тебя не полностью понимает

Условия труда были хорошие, ДМС после испытательного срока, зп хорошая. Так как меня устраивало все, кроме некоторых личностей, я думаю, что можно обратить внимание на тимбилдинг узких кругах.

Компания предлагает отличные возможности для карьерного роста. Я начал с позиции менеджера проекта и постепенно продвинулся до заместителя руководителя. Регулярные тренинги, семинары и участие в профессиональных конференциях помогли мне расширить свои знания и навыки. Также хочу отметить полное соблюдение трудового законодательства: оформление по ТК, нормальный договор. Как и во многих крупных компаниях, здесь присутствует определенная бюрократия. Иногда принятие решений затягивается из-за многоуровневой структуры согласований, что может замедлять процесс

Громадные объёмы работ, зп на карту.
Большинство постоянных переработок оплачиваются.
Столовая на стройке есть, но постоянные очереди. На ЖК Береговой постоянные очереди на проходной, сложно получить материал и провести сотрудников от подрядчиков.
Неразбериха с премиями, частые депремирования.
Большая текучка, вакансии висят одни и те же.
Куча согласований, громадная бюрократия.

Свобода в выборе графика рабочего времени, близость к дому, ЗП +/- в рынке, на моих объектах строительства хорошая проектная команда 1. Ввести мотивацию сотрудников (премии);
2. Гибридный график рабочего времени;
3. Коммуникацию между отделами и сотрудниками;
4. Адаптацию новых сотрудников;
5. Бонусную программу для сотрудников (питание, скидки на жильё объектов компании);
6. Обучение для руководящего состава;
7. Расширить пакет ДМС, исключить привязку к зарплатному проекту в Ингосстрах Банке;
8. Выпустить регламент по работе Офиса проектного управления, а также разработать методику и инструкции для рядовых сотрудников.

1) Офис в центре Москвы, добираться отовсюду по времени не более часа.
2) Среди рядовых сотрудников большинство очень доброжелательны. 1) Начать использовать современные управленческие подходы, методики, практики.
2) Начать развивать технологический стэк, инструментарий.
3) Исключить контроль за частной жизнью сотрудников (контроль и мотивация участия в различных мероприятиях нерабочего характера)

Нравится Главстрой тем, что всегда можно попросить дополнительные проекты и развиваться горизонтально. Для меня важна смена деятельности. И поддержка коллектива безусловна важна. Объем работы бывает зашкаливает. можно было бы его распределять на всех)

зарплата белая, руководство понимающее и завала в работе нет.
Также удобный график работы возможно можно было бы зарплату повысить, почти год отработал

коллектив, зарплата, условия работы, приятный офис, есть карьерный рост можно было бы распределять задачи между сотрудниками лучше) иногда мне кажется, меня заваливают)

Честный и надёжный работодатель, зарплата и премии всегда в срок, дружный коллектив и условия труда. Работал бы и дальше, но пришлось поменять сферу деятельности и уйти в свой бизнес. Ослабить график работы, проводить тренинги и проверку знаний сотрудников.

Никогда не было задержек по зарплате, не было проблем взять отпуск или предложить участие еще в каком-то проекте. Очень комфортная работа и обстановка в коллективе. Всегда хочется больше зарплату. Но моя работа зависит от процентов. Тут уж как рассудить

Мне нравилось, что инициатива в этой компании не наказуема. Ты предлагаешь и не вывозишь всю задачу, а ее грамотно распределяют и поддерживают на всех этапах. Я думаю, что зарплату можно было бы увеличить. Хотя другие менеджеры не жаловались, сама работа отличная!!

Я считаю, что Главстрой действительно достойная компания, куда можно смело идти за новым опытом и за долгими перспективами. Конечно будьте готовы к тому, что придется много работать, но и в зарплате хороших сотрудников не обделят! Нет никаких нареканий, для меня Главстрой - второй дом. Приходите работать к нам!)

Нравилось на самом деле все на работе. Больше всего конечно проекты откликались. Мне очень нравилось работать в команде Главстроя над интересными задачами и видеть результат своей деятельности. Не могу сказать) все хорошо) Я бы вернулся, но пока обстоятельства против меня

Нигде не работала так долго, как в Главстрое. Сейчас модно менять работы раз в 3 года. Вообще люди уходят когда проявляется выгорание или уперлись в потолок. Я с Главстроем уже 6 лет, вообще не надоело, чувствую себя комфортно в коллективе и с зарплатой согласна, проф рост присутствует. Никогда не надоест работа, которую любишь. Все хорошо! Хотелось бы проработать в компании еще столько же. как минимум!

Работа в Главстрое - это динамичная и интересная среда. У нас много возможностей для профессионального роста, отличная система обучения и поддержки. Компания предоставляет широкие возможности для реализации и достижения успеха. Я с удовольствием рекомендую работу в Главстрое всем, кто ищет динамичную и интересную работу в сфере недвижимости Улучшить можно было бы даже не знаю что, в целом компания сама улучшает всё!

Не было абсолютно никаких проблем в работе. И задачи, и поддержка коллектива, и понимание руководства. Меня все устраивало. И я бы с удовольствием остался, если бы не семейные обстоятельства. Все проекты, над которыми работали, дали мне огромный опыт и вдохновляли! Не могу найти минусов. Возможно для меня было не очень привычно ездить в офис.

Хорошая компания, люди культурные, поддерживающая команда. и приятный офис! Вообще работой доволен, даже не ассоциирую ее с работой, а хобби, которое приносит хороший доход, а платят в Главстрое очень неплохо! Возможно хотелось бы больше корпоративов, чтобы общаться с коллегами чаще в неформальной обстановке.

Прилагаю максимум усилий на работе, чтобы выполнить KPI и увеличить продажи. Без этого нельзя рассчитывать на значительный доход. Непрерывная деятельность способствует постоянному совершенствованию результатов и приносит выгоду не только мне и компании.
По плюсам : Начальство лояльное, зп вовремя, все по ТК, коллектив на удивление в отделе подобрался веселый. Побольше корпоративных мероприятий с целью знакомства и сплоченности коллектива
Судя по рассказам люди не знаю тех кто с ними в одном здании трудится .

Близость к дому
Руководство компании
Забота о каждом сотруднике HRD
Уровень заработной платы

Мне нравится абсолютно все. Конечно же все люди разные, я говорю за себя. Компания дала мне очень многое и дает до сих пор. Начинал работу в компании с должности специалиста отдела закупок. Сейчас я начальник отдела. Развитие есть, все зависит от человека, если он нацелен на результат и хочет чего-то добиться, то ему в этом обязательно помогут. Главное не стесняться и проявлять себя, озвучивать свои идеи, быть открытым к диалогу и искать пути решение, а не виноватых вокруг. Начинать нужно с себя. Все прекрасно, улучшения необходимо обсуждать внутри коллектива, в каждом отделе они свои.

Отличный, дружный молодой коллектив. Взаимозаменяемость, перспективы карьерного роста, особенно для молодых специалистов. Глобально ничего, все вполне хорошо.

Организация, которая дает реализовать себя, есть куда расти и к чему стремиться. Задачи интересные, временами их много, но все это выполнимо. Коллектив из настоящих специалистов, с которыми можно и посмеяться и качественно закрывать задачи. Большой плюс, на чем можно сделать акцент, что внутри организации есть Совет молодых специалистов. Поднять мотивацию сотрудников, к примеру корпоративные дисконтные карты, бонусы виде бесплатных обедов или проездных на транспорт, абонементов в тренажерный зал.

Профессиональная команда специалистов, оперативная работа по всем направлениям. Касаемо моего опыта, в компании нет существенных недостатков, так что ничего не приходит на ум

Нахожусь на испытательном сроке.
При оформлении предоставили чек-лист, в котором указано несколько задач, что должен выполнить на испытательном сроке за подписью непосредственного руководителя.
Обучение и адаптация новых сотрудников проходит на хорошем уровне, прошел обучающий курс на портале, после чего сдал небольшой тест на 12 вопросов касаемо корпоративной культуры и этикету.
Рабочими задачами сразу не нагружали, сначала изучал методики и инструкции внутри компании.
Дисциплина вполне адекватная, развитие внутри компании хорошее, проекты потрясающие, работать интересно, коллектив внутри команды проектов хороший и отзывчивый, корпоративная этика и культура присутствует на хорошем уровне, рабочее время можно согласовать с руководителем без проблем (гибкое начало-окончание дня). Нет удаленной работы,
Для некоторых специалистов необходим лично-рабочий ноутбук для выезда на объекты,
Зарплата вполне адекватная +/- в рынке, но есть куда расти).

Высокий, стабильный доход. Близость к дому. Профессиональный коллектив. Отсутствует полис ДМС

Нормальное место работы, всё идёт должным образом. Платят хорошо и вовремя. Отпуска гуляем по графику, больничные оплачивают. Руководитель ко всем сотрудникам относится уважительно, с коллегами тоже проблем не возникает. Сам офис, сделать комфортную зону отдыха, чтобы можно было полноценно восстановиться в перерыв

Работаю уже год в офисе продаж квартир. Ведь недвижимость – это всегда непросто. Очень много тонких , важных нюансов, в которых можно просто запутаться. И ещё - огромное количество клиентов. Очень большой спрос на квартиры. Работа нервная , но в коллективе у нас царит мир , спокойствие и взаимовыручка. Если рассмотреть данную компанию именно как работодателя, то здесь всё довольно неплохо: и социалка , и зарплата и % от совершённых сделок. В целом все ок, но зп побольше никогда не повредит и больше корпоративных мероприятий

Я работал в компании в качестве руководителя отдела. Считаю , что работал успешно , так как отдел несколько лет перевыполнял бизнес-план. А ещё мне удалось набрать и обучить новых людей. И каждый из них в большинстве случаев достигал или превосходил по результативности поставленные цели. Поэтому я полностью доволен своей работой. И работал бы до сих пор, если бы по семейным обстоятельствам не пришлось уйти. Очень жалею. Хотелось бы , чтобы уменьшили функциональные обязанности и пересмотрели зарплату рядовым сотрудникам отдела в сторону увеличения, а также наладили процесс коммуникации между отделами компании.

Удобное расположение офиса, достойная зарплата, возможность карьерного роста Коммуникация между отделами в компании