Отзывы о работе в РТЛабс — Москва

Руководство и коллектив очень приятное, условия труда максимально комфортные, никто не будет тревожить в не рабочее время. Если нужно в течении дня куда-то отойти, руководство без проблем позволит. Также компания дает хорошую строчку в резюме, после которой многие работодатели хотят вас себе заманить. Много интересных встреч коллектива вне работы. Люблю РТлабс, если бы не предложили в другой компании х2 условия, то остался бы Нужен понятный карьерный рост. Повышение зарплаты не за срок работы в компании, а по навыкам

Хорошая, белая компания, открытость в коллективе, интересные задачи Позиция и уровень зп не изменился за почти 2,5 года работы, очень много зависит не только от непосредственно руководителя, но и руководителя команды, увы.

Стабильная оплата без задержек
Наличии квартальных премий
Официальное трудоустройство Не врать сотрудникам при найме о ежегодном пересмотре уровня ЗП по итогам аттестации.
Не обещать повышения ЗП, а затем вводить "фризы" на свои озвученные решения.
Прекратить ежегодные эксперименты по методике расчета размера премии(менять индивидуальный КПИ на групповой КПИ) и не навязывать управленческие эксперименты (аттестация через ИПР)

Свобода выбора в рабочем графике, коллектив хороший, условия Хотелось бы материальную поддержку при выходе в отпуск . В общем все хорошо

Нравится работать над продуктом, который упрощает жизнь миллионов наших граждан Коммуникацию, возможности роста и процесс повышения зарплаты, сейчас он непрозрачный

Отличная команда, комфортные условия работы. В целом всё устраивало. Корпоратив раз в год, ДМС, льготы. Хорошая организация труда Неохотно пересматривают зп, у Лида команды недостаточно полномочий, небольшие возможности карьерного роста

По графику посещения офиса можно договориться. Также обычно работодатель идет на встречу в части рабочих вопросв, но не в вопросе роста уровня дохода. Проработать систему мотиваций и повышение уровня дохода, а не так, что ты приносишь офер и только потом с тобой будут общаться.

Можно поставить разное начало дня, оплачиваемые дни работы в выходные Улучшить онбординг. Рост сотрудников, повысить оклад очень сложно. Нет индексации зарплаты, много бюрократии

- полная удаленка
- известные на всю страну проекты
- достойная з.п. Прозрачная система поощрений. - офис опенспейс это наказание
- твоё развитие против цели компании

возможность удаленной работы из любой точки России; аккредитованная компания абсолютное отсутствие роста, как профессионального, так и финансового. Нет процесса аттестаций и пересмотра ЗП. Микроменеджмент. Ужасные процессы, много бюрократии. Могут лишить премии без объяснений

Очень приятный коллектив готовый помочь, с такими людьми и правда интересно работать. Очень много рутины и постоянные деплои которые не дают сосредоточиться на задачах из бэклога. Хотя сопровождение на то и сопровождение.

интересные задачи, классный коллектив, комфортный график, ДМС оплата труда (она находится в рамках рынка, но больше лучше всегда))

Интересный стек технологий, сильная команда, поддержка на всех этапах. Возможность вырасти внутри команды. хороший набор плюшек в компании Отстроить до конца процессы планирования задач и донесение актуальной информации внутри команд

Быстро приняли решение о трудоустройстве, вовремя оплачивали труд и командировки Присущий большинству российских компаний хаос. Прописанное в положениях компании зарплатное ревью обходится переводом в другую компанию, что очень затягивает процесс финансового продвижения специалистов.

Высокий уровень свободы - как в выборе технологий, так и в графике работы. Очень интересные задачи государственного уровня. Расширение штата, улучшение процессов онбординга, улучшение оборудования

Высшее руководство - как во всех госкомпаниях. Средний менеджмент - отличные люди и специалисты. Коллектив четко разделён по направлениям. Разрабов и все остальные. Остальными не жертвуют сразу, если тема закрывается - дают времяна поиск новой работы. Не жадные Коммуникации между отделами

Значимые проекты, масштаб, возможность появлять инициативу, коммуникации с коллегами, коллектив. Работу бек-офиса: внутренних коммуникаций, кадров, службы безопасности.

удаленная работа, интересные задачи, классный коллектив, достойный уровень дохода, премии расширить штат сотрудников для минимизации переработок , улучшить коммуникацию между командами

Отличное отношение и легкий старт в новой компании, отличный офис, классный коллектив и руководство Уровень зарплаты можно было бы улучшить

Крутая, отзывчивая и профессиональная команда. Интересные задачи и продукт, которым пользуется вся страна!
Новая техника, стабильная и прозрачная зп и премии Чаще приезжать к коллегам из других городов и обниматься

Отличная команда и взаимодействие с коллегами. Понимающее отношение к вновь прибывшим людям. Гибкое начало дня, полная удаленка, хороший пакет ДМС Очень сложно общаться с руководством, который вечно в задачах. Очень сложно согласовать карьерную встречу. Нет индексации заработной платы

Вовлечение в большие и масштабные проекты. Ты четко понимаешь что ты делаешь. Не смотря что это гос, мало бюрократии Отношение к проектному управлению. Часто приводили задачи из разряда «аврал»

Свободный график, уютный офис, интересные задачи. Коллектив дружный, классные корпоративные активности Расширить лендинг, привлекать больше специалистов. Про нас мало кто знает, а ведь «Госуслуги - это мы»

удаленная работа, заработная плата
льготы, дмс
удобное расположение офиса коммуникации с сотрудниками
отношение к сотрудникам
возможность роста

Тот продукт, который выходит на рынок, его значимость, возможность работать в удобном формате Коммуникацию между руководством и сотрудниками, техническое оснащение

Команда, сотрудники работающие там. Постоянные тимбилдинги, хорошее отношение к сотрудникам и понимание человеческих проблем Очень тяжело повысить свою должность и зарплату. Постоянное откладывание разговоров на эту тему.


Частое отсутствие базовых навыков обращение с ПК у сотрудников

Задачи, коллектив, заработная плата, социальная поддержка, удаленная работа Можно было бы чаще встречаться в офисе, чаще одного раза в год.

Гибкое начало рабочего дня
Понимающий и отзывчивый коллектив
Грамотное руговодство Отсутствует корпоративный месенжер
Сложная система согласований установки стороннего ПО
Сложная система менеджмента

Возможность удаленной работы, хорошее ДМС, квартальные премии, отличные корпоративы, система поощрения внутри компании. Координация между сотрудниками в условиях цейтнота, организация работы таким образом, чтоб нивелировать дедлайны

Гибкое начало рабочего дня. Полная удаленка. Средний ценник оплаты труда по рынку. Предоставляют технику для работы. Есть квартальные и годовые премии с которыми средний годовой доход сильно увеличивается. Работать можно только на технике работодателя в котором ну просто через чур тотальный уровень безопасности, вплоть до слежки без твоего ведома.


Поставить нужный софт невозможно без службы поддержки. Банально, но установка докера заняла 2 дня. И это касается всего для чего нужны права администратора.


Много бюрократии. На каждый ресурс с которым работаешь нужно запрашивать доступ. А это может иногда занять более одного дня. При этом нужно искать шаблоны предоставления доступа и заполнять.