Гибкое начало рабочего дня. Полная удаленка. Средний ценник оплаты труда по рынку. Предоставляют технику для работы. Есть квартальные и годовые премии с которыми средний годовой доход сильно увеличивается.
Что можно улучшить
Работать можно только на технике работодателя в котором ну просто через чур тотальный уровень безопасности, вплоть до слежки без твоего ведома.
Поставить нужный софт невозможно без службы поддержки. Банально, но установка докера заняла 2 дня. И это касается всего для чего нужны права администратора.
Много бюрократии. На каждый ресурс с которым работаешь нужно запрашивать доступ. А это может иногда занять более одного дня. При этом нужно искать шаблоны предоставления доступа и заполнять.
Отличная корпоративная культура, доброжелательный коллектив, высокая ЗП, возможность карьерного роста
Что можно улучшить
Некоторые (единичные случаи) ведущие руководители не умеют руководить, поэтому происходит текучка кадров, многие не вывозят постоянного профессионального подавления. Также не нормированный график, может работа и ночью поступить
Свобода в выборе рабочего времени; удаленный формат работы; отсутствие рутины - все проекты разнообразны и интересны; отличная команда: мотивирующие руководители и коллеги, готовые всегда прийти на помощь; оплачиваемые переработки; забота о моём ментальном и физическом здоровье: есть консультации с психологом по ДМС и возможность возместить расходы на покупку абонемента в фитнес-клуб и билетов на отдых по специальной льготной программе; сравнительно высокая заработная плата и возможность карьерного роста; самое главное - глобальная идея компании в создании доступности для людей к получению самых невероятных услуг
Что можно улучшить
Хотелось бы больше командных встреч в неформальной обстановке
Отличная команда с быстрыми коммуникациями, тут не классическая "госуха" как это может быть в представлении многих быстрые чаты, простые инженеры в майках, многое в своих руках и без бюрократии
Что можно улучшить
Долгосрочное планирование в компании (3+ лет) не всегда понятно. С некоторыми заказчиками бывают длительные процессы обсуждения, но инженерки касается мало.
Возможность работы на удаленке, хороший коллектив, сложный продукт. Продукт динамически развивается
Что можно улучшить
Большая текучка молодых специалистов, тк нет нормального процесса повышения зп. Нет индексации зарплат вообще! повышения только по ипр 1 раз год, но эти ипр нужно выполнять не в рабочее время. Если "трудишься как лошадь" и вообще лучше всех, то повышения не видать, если какой-нибудь менеджер лично не впишется и не отобъет все пороги (тк повышение только по результатам ипр, которые ты можешь не успеть выполнить в личное время). Ну и в целом менеджерам в компании нужно учиться работать с людьми, от них часто исходит токсичная атмосфера
Стабильность компании, аккредитация, удобный офис, возможность работать удаленно, удобный корпоративный портал, большое отзывчивое коммьюнити
Что можно улучшить
Индексировать заработную плату в зависимости от инфляции. Технику более качественную выдавать при работе на которой проводишь большую часть времени, это влияет на продуктивность
Стабильные выплаты. Возможность удаленной работы. Адекватное руководство на местах
Что можно улучшить
Плохая корпоративная техника, на которой ты вынужден работать, так как использовать личную нельзя. Большие проблемы с пересмотром зп. Мало разработчиков, небольшие команды, которые реализуют функционал, который еще год-полтора реализовывали команды численностью в два раза больше, то есть нагрузка большая. Очень плохой ДМС
Отличные условия труда, хорошая медицинская страховка, множество различных компенсаций. Возможности карьерного роста, развития. Есть возможность обучения внутри команды.
Что можно улучшить
Коммуникация между отделами. В остальном нареканий и замечаний нет.
Хорошо пободранная команда, чёткие цели, корпоративная культура
Что можно улучшить
Невозможность сохранить вектор разработки. Есть спланированные цели на квартал, но часто бывают авралы, неважно отношение вышестоящего руководства к кадрам
Удаленка, хороший руководитель, классная команда, уютный офис, всегда идут на встречу, если нужно прийти чуть позже или уйти раньше.
На время испытательного срока закрепляется наставник.
Есть ДМС и компенсация фитнеса.
Удобный плавающий режим начала работы: кто-то начинал работать в 8:00, кто-то в 9:00, кто-то в 10:00.
Что можно улучшить
Более года ждал повышения зарплаты и должности. Повышение должности и оклада не дождался
Ламповая атмосфера, дружный коллектив, очень мало бюрократии и возможность повлиять локально на продукт
Что можно улучшить
наладить бизнес-процессы, уменьшить нагрузку и "аппетиты", очень часто задачи и планы менялись налету, из-за чего атмосфера постоянно как в стартапе в суматохе
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РТЛабс
Рекомендуют ли сотрудники компанию РТЛабс для трудоустройства?
82.5% сотрудников рекомендуют компанию РТЛабс для трудоустройства, на основании 297 оценок.
Какая оплата труда в компании РТЛабс?
Сотрудники компании РТЛабс оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 297 оценок.
Как сотрудники РТЛабс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РТЛабс оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 297 оценок.
Как сотрудники РТЛабс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РТЛабс оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 297 оценок.
‹p›‹strong›РТЛабс – эксперт в создании масштабных цифровых сервисов. Уже 19 лет команда РТЛабс развивает высоконагруженные системы электронного правительства: Госуслуги, цифровой ассистент робот Макс, ЕСИА, СМЭВ, мобильные приложения семейства Госуслуг и другие проекты.‹/strong›‹/p› ‹ul› ‹li›‹strong›13 офисов ‹/strong›по всей России‹/li› ‹li›‹strong›1800+ ‹/strong›сотрудников‹/li› ‹li›‹strong›90+‹/strong› agile команд‹/li› ‹li›Аккредитованная IT компания‹/li› ‹/ul› ‹p›‹strong›Госуслуги – это не только портал. Мы создаем цифровую экосистему‹/strong›‹/p› ‹ul› ‹li›‹strong›97 млн ‹/strong›пользователей‹/li› ‹li›‹strong›9,5 ‹/strong›активных пользователей в день‹/li› ‹li›‹strong›260 ‹/strong›электронных услуг‹/li› ‹/ul› ‹p›‹strong›В нашем арсенале самые современные технологии работы‹/strong›‹/p› ‹ul› ‹li›Современный стек‹/li› ‹li›Методология SCRUM‹/li› ‹li›Фреймфорк SAFe‹/li› ‹/ul› ‹p›‹strong›Сотрудникам предлагаем‹/strong›‹/p› ‹ul› ‹li›Программы мотивации и признания‹/li› ‹li›Внутреннее и внешнее обучение‹/li› ‹li›Удобный формат работы‹/li› ‹li›Расширенный социальный пакет‹/li› ‹/ul› ‹p›‹strong›Госуслуги – это мы!‹/strong›‹/p›