Отзывы сотрудников о компании РТЛабс

Стабильная оплата без задержек
Наличии квартальных премий
Официальное трудоустройство Не врать сотрудникам при найме о ежегодном пересмотре уровня ЗП по итогам аттестации.
Не обещать повышения ЗП, а затем вводить "фризы" на свои озвученные решения.
Прекратить ежегодные эксперименты по методике расчета размера премии(менять индивидуальный КПИ на групповой КПИ) и не навязывать управленческие эксперименты (аттестация через ИПР)

Руководство и коллектив очень приятное, условия труда максимально комфортные, никто не будет тревожить в не рабочее время. Если нужно в течении дня куда-то отойти, руководство без проблем позволит. Также компания дает хорошую строчку в резюме, после которой многие работодатели хотят вас себе заманить. Много интересных встреч коллектива вне работы. Люблю РТлабс, если бы не предложили в другой компании х2 условия, то остался бы Нужен понятный карьерный рост. Повышение зарплаты не за срок работы в компании, а по навыкам

Хорошая, белая компания, открытость в коллективе, интересные задачи Позиция и уровень зп не изменился за почти 2,5 года работы, очень много зависит не только от непосредственно руководителя, но и руководителя команды, увы.

Свобода выбора в рабочем графике, коллектив хороший, условия Хотелось бы материальную поддержку при выходе в отпуск . В общем все хорошо

Нравится работать над продуктом, который упрощает жизнь миллионов наших граждан Коммуникацию, возможности роста и процесс повышения зарплаты, сейчас он непрозрачный

Отличная команда, комфортные условия работы. В целом всё устраивало. Корпоратив раз в год, ДМС, льготы. Хорошая организация труда Неохотно пересматривают зп, у Лида команды недостаточно полномочий, небольшие возможности карьерного роста

Хороший коллектив, офис в центре города, квартальные и годовая премии, начальство всегда выслушает, бонусы в виде ДМС и компенсаций Зарплата в регионах могла бы быть выше

По графику посещения офиса можно договориться. Также обычно работодатель идет на встречу в части рабочих вопросв, но не в вопросе роста уровня дохода. Проработать систему мотиваций и повышение уровня дохода, а не так, что ты приносишь офер и только потом с тобой будут общаться.

Можно поставить разное начало дня, оплачиваемые дни работы в выходные Улучшить онбординг. Рост сотрудников, повысить оклад очень сложно. Нет индексации зарплаты, много бюрократии

- полная удаленка
- известные на всю страну проекты
- достойная з.п. Прозрачная система поощрений. - офис опенспейс это наказание
- твоё развитие против цели компании

возможность удаленной работы из любой точки России; аккредитованная компания абсолютное отсутствие роста, как профессионального, так и финансового. Нет процесса аттестаций и пересмотра ЗП. Микроменеджмент. Ужасные процессы, много бюрократии. Могут лишить премии без объяснений

Отличная команда, современный стек. Участие в разработке социально значимых сервисов для портала, которым пользуется большая часть населения России. Своевременная оплата труда, премии и ДМС Проблемы с поднятием заработной платы, работа HR после прохождения испытательного срока - проблемы сотрудников решаются на пониженном приоритете, нет желания удерживать уходящих сотрудников

За плечами немалый опыт работы в различных организациях, начиная от госслужбы и заканчивая частниками, — данная организация — буквально лучшая на моём пути.
Редкое и очень ценное качество в работодателях в наше время — человечность — этим особенно понравилась компания.
Шикарный наставник с ответственным подходом к обучению и адаптации, закреплённый конкретно за новым сотрудником, отличный гибридный график, который не позволяет сойти с ума из-за ситуации с общественным транспортом в Воронеже : )
Полное соблюдение ТК РФ работодателем (здесь буквально по каждому рублю можно обратиться за пояснениями в компанию и никто ничего не скроет).
Очень хороший руководитель, интересующийся, как твои дела и прогресс (без наседания, а по-здоровому, поверьте, это бесценное качество в руководстве)
Оргтехника в отличном состоянии, не придётся задействовать личную (а бывало на прошлых работах зачастую так)
Отсутствие дресс-кода, при этом все классно выглядят — в целом очень уютная обстановка в приятном глазу офисе


Редко пишу отзывы, здесь же укажу, что абсолютно довольна.
Это действительно техническая поддержка, без "вуали" под колл-центры и прочее, что любили скрывать некоторые прошлые работодатели
Моё почтение действующему руководству за прекрасную организацию процессов
Да, бывает нагрузка, но ребята помогут, в беде не бросят Полностью удалённая работа, наверное? : ) Но кому что больше нравится, как говорится

Очень приятный коллектив готовый помочь, с такими людьми и правда интересно работать. Очень много рутины и постоянные деплои которые не дают сосредоточиться на задачах из бэклога. Хотя сопровождение на то и сопровождение.

интересные задачи, классный коллектив, комфортный график, ДМС оплата труда (она находится в рамках рынка, но больше лучше всегда))

Интересный стек технологий, сильная команда, поддержка на всех этапах. Возможность вырасти внутри команды. хороший набор плюшек в компании Отстроить до конца процессы планирования задач и донесение актуальной информации внутри команд

Быстро приняли решение о трудоустройстве, вовремя оплачивали труд и командировки Присущий большинству российских компаний хаос. Прописанное в положениях компании зарплатное ревью обходится переводом в другую компанию, что очень затягивает процесс финансового продвижения специалистов.

Высокий уровень свободы - как в выборе технологий, так и в графике работы. Очень интересные задачи государственного уровня. Расширение штата, улучшение процессов онбординга, улучшение оборудования

Высшее руководство - как во всех госкомпаниях. Средний менеджмент - отличные люди и специалисты. Коллектив четко разделён по направлениям. Разрабов и все остальные. Остальными не жертвуют сразу, если тема закрывается - дают времяна поиск новой работы. Не жадные Коммуникации между отделами

Значимые проекты, масштаб, возможность появлять инициативу, коммуникации с коллегами, коллектив. Работу бек-офиса: внутренних коммуникаций, кадров, службы безопасности.

удаленная работа, интересные задачи, классный коллектив, достойный уровень дохода, премии расширить штат сотрудников для минимизации переработок , улучшить коммуникацию между командами

Отличное отношение и легкий старт в новой компании, отличный офис, классный коллектив и руководство Уровень зарплаты можно было бы улучшить

Крутая, отзывчивая и профессиональная команда. Интересные задачи и продукт, которым пользуется вся страна!
Новая техника, стабильная и прозрачная зп и премии Чаще приезжать к коллегам из других городов и обниматься

Отличная команда и взаимодействие с коллегами. Понимающее отношение к вновь прибывшим людям. Гибкое начало дня, полная удаленка, хороший пакет ДМС Очень сложно общаться с руководством, который вечно в задачах. Очень сложно согласовать карьерную встречу. Нет индексации заработной платы

Интересные задачи, огромная польза для пользователей Госуслуг Уровень зарплаты в регионах: нет индексации, тормозятся повышения окладов, очень сложный карьерный рост

Вовлечение в большие и масштабные проекты. Ты четко понимаешь что ты делаешь. Не смотря что это гос, мало бюрократии Отношение к проектному управлению. Часто приводили задачи из разряда «аврал»

Свободный график, уютный офис, интересные задачи. Коллектив дружный, классные корпоративные активности Расширить лендинг, привлекать больше специалистов. Про нас мало кто знает, а ведь «Госуслуги - это мы»

Возможна полная удаленка (правда только по РФ). Пожалуй это единственный плюс. Написано по мотивам работы в команде Робота Макса.
Ворк-лайф баланс. Общение по работе ведется через Telegram, при этом компания не предоставляет корпоративный номер. Такое смешение личного и рабочего в одном месте создает неудобства.
Оборудование. Вам выдают ноутбук на Windows, который уже не новый, а о маках можно забыть. Для подключения к рабочим ресурсам нужно использовать два разных VPN, которые иногда не работают стабильно. Это вызывает сложности в работе.
Ритуалы. Каждый день, начиная с 10 утра, проходит час дейликов. Это инструмент, который тимлид использует для контроля задач. Микроменеджмент является значимой частью рабочего процесса.
Манера общения. В общении часто ощущается наставнический тон, иногда допускаются резкие замечания. Такая корпоративная культура может быть непростой.

удаленная работа, заработная плата
льготы, дмс
удобное расположение офиса коммуникации с сотрудниками
отношение к сотрудникам
возможность роста

Тот продукт, который выходит на рынок, его значимость, возможность работать в удобном формате Коммуникацию между руководством и сотрудниками, техническое оснащение