Возможность посещения поликлиники на территории предприятия.
Что можно улучшить?
Можно улучшить для начала уровень заработной платы или хотя бы индексацию раз в год как на других предприятиях, за всё время работы застал эту индексацию лишь один раз, и то как подняли серьёзно аж на 2800р., и то перед приездом с проверкой, и даже после этого учитывая з/п с вычетом всех налогов на руки итого получалось даже ниже чем зарплата у рядового сотрудника продуктового магазина, при том что работал не год не два и даже не пять лет, а гораздо больше. Повышение сотрудников вообще отдельная тема, повышать могут но не хотят, непонятно почему (может личная неприязнь или предвзятое отношение начальника отдела), при том что объёмы работы растут вместе с профессиональным выгоранием, а зарплата нет. Люди продолжают уходить а новые одновременно с этим не хотят приходить на такую зарплату, и в итоге за троих работаешь именно ты пока в конечном итоге не уволняешься сам.
Новые здания, внутри и снаружи чистота, есть парковка платная
Что можно улучшить?
Завод прошёл реорганизацию и ухудшились условия труда, минимальная индексация раз в год которую вы даже не почувствуете, очень много пенсионеров, много бумажной писанины. С 1 сентября запрет на мобильные телефоны, нужно их сдавать перед проходной.
Близко к дому, адекватный коллектив, соблюдение охраны труда, санитарные нормы на высшем уровне.
Что можно улучшить?
Коммуникабельность, оптимизация рабочего процесса, выдвижение работников по карьерной лестнице. Предоставление работникам обучения в высшем образовательном учреждении.
Близость к метро, хорошие социальные условия, есть комплекс столовых на территории и свой медицинский центр. По территории ездят автобусы. После испытательного срока есть ДМС. Хорошие подарки детям на новый год
Что можно улучшить?
Коммуникации между отделами, создать документы, регламентирующие работу. Улучшить систему наставничества.
Чистые цеха , освещение , оплата обучения, график 3/3,автобусы на территории
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата ( приходится много перерабатывать) плохое руководство. Нет компенсации за обеды и в добавок плохие столовые с высокой ценой ! Плохая организация, если что-то нужно, пойди найди сам !
Хорошее место для молодых специалистов. Огромная материальная база и быстрый доступ к нормативной документации. Бесплатно предоставляется всë необходимое для работы. Соблюдаются права учащихся в предоставлении учебных отпусков и возможна компенсация стоимости обучения по направлению.
Что можно улучшить?
Ликвидировать так называемые "зарплатные сетки". Многие сотрудники, которые заводят семьи, не получают необходимой материальной поддержки. Семья специалиста высокого уровня может считаться малоимущей. Существуют отделы, в которых фактически 1-3 человека, что способствует нецелесообразному увеличению штата сотрудников.
Вменяемое руководство, уважительной отношение между сотрудниками вне зависимости от положения, низкий уровень стресса большую часть времени. Интересные командировки и сотрудники.
Что можно улучшить?
Динамично подстраивающиеся под нынешние экономические реалии вознаграждения за труд.
Ведущий специалист по осуществлению производственного контроля
Санкт-Петербург,
август 2024
Работал 1-2 года
4,2
Что нравится?
Интересная работа, много разнообразных задач, прекрасный коллектив, работа на оборонно-промышленный комплекс
Что можно улучшить?
Взаимодействие со смежными службами, организацию труда, информирование работников об общих, стоящих перед всем предприятием задачах.
Мотивацию сотрудников.
Прозрачность уровня вознаграждения
Возможность карьерного роста, бесплатное обучение при заключении контракта о отработке полученных знаний.
Что можно улучшить?
Если бы были зоны отдыха, было бы отлично, а так даже в раздевалке на обеде не отсидеться. Дефицит кадров даёт о себе знать, поэтому на всех уровнях встречаются достаточно посредственные специалисты или вообще люди без должного образования, в некоторых особо запущенных случаях оно гуманитарное.
Комфортные условия труда, чистота и порядок, исправное оборудование.
Недавно сделали интересную акцию-приведи друга, но к сожалению ни один не соглашается придти сюда на такую низкую зарплату.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы ниже среднего, все кто после обучения ушли на другие заводы - зарабатывают больше
Свобода в выборе рабочего времени, метро и остановки общ.транспорта рядом, рядом спорт.комплекс, на территории завода своя поликлиника, ДМС, 15-20 мин пешком до жд
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше места для парковки автомобилей, большие очереди на парк.место
Большое производство, отличный коллектив, но зависит от отдела. Большие и интересные проекты. Работа дает полное представление, как устроено производство на заводе и предприятиях по РФ в целом. Конструктора опытные, хорошая школа проектирования
Что можно улучшить?
Радикально менять систему взаимодействия между отделами и руководством, как по вертикали так и по горизонтали. Более тщательно наладить работу подразделений в плане выполнения своих обязанностей, чтобы не перекладывали друг на друга. Упростить сильно развитую бюрократию. Предприятие очень большое, в целом не плохое, но имеет очень большую инерцию из-за чего что изменить очень сложно
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод для трудоустройства?
57.8% сотрудников рекомендуют компанию Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод для трудоустройства, на основании 204 оценок.
Какая оплата труда в компании Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод?
Сотрудники компании Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 204 оценок.
Как сотрудники Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 204 оценок.
Как сотрудники Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 204 оценок.
АО «Обуховский завод» – многопрофильное научно-производственное предприятие, объединяющее научно-исследовательские комплексы, конструкторские и испытательные центры, мощный машиностроительный и радиотехнический комплекс, развитую инфраструктуру.
Обладая уникальными технологиями и модернизированным производством для создания высокотехнологичных и наукоемких изделий, АО «Обуховский завод» является одним из ведущих предприятий военно-промышленного комплекса Российской Федерации.
Присоединяйтесь к команде АО «Обуховский завод», создавайте будущее с нами!