Работа в Калашников
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

4,1
-
Очень хорошо
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

100%
Рекомендуют

Отзывы сотрудников о компании Калашников

4,4
Условия труда
Очень хорошо
3,6
Уровень дохода
Хорошо
5,0
Коллектив
Отлично
4,4
Руководство
Очень хорошо
4,2
Условия для отдыха
Очень хорошо
3,0
Возможности роста
Хорошо
Сортировать по
Дате
Дате
Полезности
Рейтингу
Фильтр
1

Отзыв сотрудника

2,5 -
декабрь 2021
Бывший сотрудник
Продолжительность работы: меньше года
Что мне нравится в работодателе
Своевременная зарплата, компенсация питания, парковка, наличие мест для обеда
Что можно было бы улучшить
Низкие зарплаты и это перекрывает все плюсы. Суть работы в получении достойного вознаграждения, этого там нет. Поэтому высокая текучка. Когда нужно делать план, за станки выводят всех, включаю ИТР. В целом это достаточно типично для современной России.
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Компенсация питания
Место для парковки
Скопировать ссылку на отзыв

Помощник генерального директора

4,3 -
ноябрь 2021
Бывший сотрудник
Помощник генерального директора
Продолжительность работы: 1-2 года
Москва
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив, комфортные условия труда, удобное расположение Офиса, дмс после испытательного срока
Что можно было бы улучшить
Плохая работа hr-департамента, который находится в Ижевске
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Место для парковки
Скопировать ссылку на отзыв

Финансовый менеджер

4,3 -
февраль 2020
Работаю в компании
Финансовый менеджер
Продолжительность работы: меньше года
Москва
Что мне нравится в работодателе

1. Коллектив. нет ни одного человека, сидящего на месте. каждый хочет улучшить процесс и производить ценность 2. вдохновляющее, молодое, энергичное руководство 3. зарплата без задержек 4. бренд, которым мы все гордимся.


Что можно было бы улучшить

Не всем руководители проставляют цели в начале года (но к слову, людей это не останавливает постоянно двигаться вперед) некоторые руководители ведут себя безразлично по отношению к подчиненным, только требуя выполнения задач, но не отдавая ничего взамен (опять же есть и очень вдохновляющие кадры)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста
Скопировать ссылку на отзыв

Ответ представителя компании

февраль 2020
Благодарим Вас за обратную связь!
Нам очень приятно, что Вы отметили неравнодушие коллектива к процессам компании, его стремление к личностному и профессиональному развитию, амбициозное руководство и условия труда! Надеемся на сохранение этой динамики! К несчастью, проблема, которую Вы описали, действительно существует. Однако мы уже работаем над ее решением и верим, что совсем скоро появятся первые плоды.
С уважением, Анастасия Пономарёва, Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Токарь

3,8 -
декабрь 2019
Бывший сотрудник
Токарь
Продолжительность работы: меньше года
Ижевск
Что мне нравится в работодателе

Хорошая компания тепло, уютно работать.

Что можно было бы улучшить

Каждый меся с приходом заработной платы я расстраивался т.к. каждый раз з.п. приходила меньше положенного, той которая указанна в договоре во временные рамки везде всё укладывался и не понимал почему з.п. приходила меньше чем написанно в договоре.

Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста
Скопировать ссылку на отзыв

Ответ представителя компании

январь 2020
Большое спасибо за обратную связь! Мы очень рады, что у Вас сложилось приятное впечатление об атмосфере в коллективе! Мы сожалеем, что у Вас возникло некоторое недопонимание относительно трудового договора – в нем указана итоговая цифра, состоящая из оклада и премии. В Вашем случае, если заработная плата приходила меньше указанной в договоре суммы, это значит, что было выполнено менее 100% показателей премирования. С уважением, Анастасия Пономарёва, Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Наладчик

4,3 -
ноябрь 2018
Работаю в компании
Наладчик
Продолжительность работы: 3-5 лет
Ижевск
Что мне нравится в работодателе
Уважительное отношение к сотрудникам. Всегда выслушают и помогут. Обратился со своей проблемой в отдел персонала: хотел перевестись на позицию выше. Заполнил заявление, получил консультацию, с нетерпением жду ответа.
Что можно было бы улучшить
Всегда трудно, когда приходишь на новое место. Адаптироваться помогло начальство и коллеги.
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста
Скопировать ссылку на отзыв

Ответ представителя компании

март 2019
Большое спасибо за обратную связь!

Мы признательны, что вы по достоинству оценили работу Отдела подбора и адаптации персонала, помощь руководства, а также атмосферу среди коллег.

С уважением,
Анастасия Пономарева
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Слесарь

3,7 -
июль 2017
Работаю в компании
Слесарь
Что мне нравится в работодателе
Плюсы такие: коллектив есть, выполнение работ мастеров впечатляют. Разногласий нет. Есть оборудование и инструмент. Полное материальное обеспечение. Серьёзное начальство - конторой не назовешь.
Что можно было бы улучшить
Любые выполняемые неудобные работы
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста
Скопировать ссылку на отзыв

Ответ представителя компании

март 2019
Благодарим Вас за то, что Вы нашли время написать отзыв!

Нам очень приятно, что Вы оценили условия труда, работу руководства, а также атмосферу в коллективе. Обещаем, что будем работать над усовершенствованием рабочих процессов. Если у Вас имеются какие-либо предложения по улучшению или у Вас осталось, что обсудить, будем рады пообщаться с Вами по почте – personal@kalashnikovconcern.ru.

С уважением,
Анастасия Пономарева
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Калашников

100% сотрудников рекомендуют компанию Калашников для трудоустройства, на основании 6 оценок.

Сотрудники компании Калашников оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 6 оценок.

Сотрудники компании Калашников оценивают работу начальства на 4.4 из 5, на основании 6 оценок.

Сотрудники компании Калашников оценивают карьерный рост в компании на 3 из 5, на основании 6 оценок.

Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.

Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Продукция Концерна «Калашников» поставляется более чем в 30 стран, а на площадках концерна трудятся более 25 000 человек.

 

Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.

 

В концерн входят 3 продуктовых бренда:
«Калашников» – боевое и гражданское оружие;
«Байкал» – охотничье и гражданское оружие;
«Ижмаш» – спортивное оружие.

В структур группы компаний входят предприятия:

«Концерн «Калашников» (Ижевск);
«Ижевский механический завод» (Ижевск);
«Zala Aero Group» (Ижевск);
«Группа 99» (Ижевск);
«НПО Молния» (Москва);
«Мытищинский машиностроительный завод» (Мытищи, Московская область);
«Рыбинская верфь» (Рыбинск, Ярославская область);
«Вымпел» (Рыбинск, Ярославская область);
«Верфь братьев Нобель» (Рыбинск, Ярославская область).

 

Крепкий коллектив.

Политика концерна в области работы с персоналом основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации корпоративных социальных программ.

 

В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.

 

Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.

Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.

 

Отличный старт карьеры.

На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:

  • подъёмные;
  • ежемесячная стипендия;
  • ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
  • для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
  • для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
 

Социальная поддержка и условия работы.

АО "Концерн "Калашников"  заботится об улучшении качества жизни сотрудников и их семей, гарантируя им обширный спектр социальных льгот, направленных на обеспечение социальной стабильности и улучшение качества жизни.

Забота о сотрудниках:

  • компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
  • льготное корпоративное питание;
  • материальная помощь в сложных ситуациях;
  • выплата работникам при заключении брака впервые;
  • повышение квалификации, получение профессии;
  • поздравление работников с юбилейными датами;

Забота о близких:

  • выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
  • предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
  • вручение бесплатных новогодних подарков детям;
  • подарки к 1 Сентября;

Признание заслуг:

  • присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
  • награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
  • дополнительные выплаты к пенсии;
  • социальные программы для пенсионеров предприятия.
 

Группа в Вконтакте: Работа в Концерне "Калашников"

Сбросить

Фильтры

Город
Должность
Оценка