Отзывы сотрудников о компании МТС Финтех

Ответ представителя компании

Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв. Наша компания регулярно работает над развитием системы взаимодействия в команде и старается создавать необходимую среду для эффективной и комфортной коммуникации наших сотрудников с руководством. В течение года руководитель вместе с сотрудником 4 раза проводит Performance review для обсуждения задач, прогресса, достижений, возникающих трудностей и планов на будущее. По итогам таких бесед намечается траектория карьерного пути сотрудника, формируется план развития, может быть принято решение о внутренней ротации или продвижении в должности. Для нас важно предоставлять комфортные условия труда, поэтому мы не перестаем развивать корпоративную культуру компании для наших сотрудников. Будем рады получить обратную связь на VnutriCom@mtsbank.ru

Ответ представителя компании

Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв. Нам бы хотелось детальнее разобраться в ситуации с невыполненными обещаниями со стороны руководителя. Могли бы вы, пожалуйста, направить ваши контактные данные на почту VnutriCom@mtsbank.ru

Ответ представителя компании

Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв. Улучшение HR процессов – наш постоянный фокус: за последний квартал мы автоматизировали адаптационный трек на корпоративном портале, регулярно рассказываем о новых вакансиях сотрудникам, внедрили процесс постановки целей развития на корпоративном портале и запустили программы переквалификации в ИТ-специалистов для сотрудников отделений.

Ответ представителя компании

Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв. Соблюдение этических норм – один из основных принципов, на которых строится деятельность МТС Банка. Пожалуйста, сообщите о нарушениях, которые вы заметили в службу антикоррупционного комплаенса, чтобы мы могли детально разобраться в ситуации

Ответ представителя компании

Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв. Действительно, формат работы в опен спеце предполагает, что вокруг периодически может быть шумно. На случай, если необходимо сконцентрироваться над задачей в тишине без отвлекающих факторов в нашем офисе предусмотрены специальные «кубы» – маленькие комнаты на одного человека с хорошей шумоизоляцией, каждый сотрудник может забронировать себе такой «куб» в любое время.
По поводу обучения сотрудников: в Банке действует программа софинансирования внешнего обучения по хард скиллам для HiPo сотрудников по результатам оценки 360. Кроме того у каждого сотрудника есть доступ к Корпоративному Университету МТС, который предлагает большой выбор различных курсов как по хард, так и по софт скиллам.
Мы уважаем и ценим наших сотрудников, нам искренне жаль, что у вас сложилось такое впечатление от работы с нами, мы обязательно детально изучим процессы и коммуникации внутри вашего направления, чтобы при необходимости помочь коллегам наладить процессы.
Спасибо, что даете нам обратную связь, это помогает нам становиться лучше.

Ответ представителя компании

Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв и обратную связь, это помогает нам становиться лучше.

Ответ представителя компании

Добрый день! Большое спасибо за ваш отзыв. Просто мы так скучаем друг по другу, что хочется чаще видеться :) А если серьезно – спасибо, что оставляете обратную связь, нам это очень помогает при принятии решений! ;)

Ответ представителя компании

Привет! Большое спасибо за ваш отзыв. Обратную связь поймали, берем в работу!

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за такой классный отзыв! :) Мы в процессе постоянной трансформации, как с точки зрения процессов так и с точки зрения подходов к организационному развитию, ну и к техническому, конечно, тоже. Пусть и не сразу, но мы меняемся и будем продолжать меняться. Спасибо, что задаете курс изменений!