Близость к дому. Чистый магазин. Отдалённость от офиса(начальство далеко и делает "опрессовку мозгов" менеджера торговой точки хоть и часто, но в основном издалека)
Что можно улучшить?
Полное безразличие руководства фирмы к проблемам на торговой точке. Низкие мотивации по ЗП. Неквалифицированное руководство не понимающее того, что происходит в магазине и ставящее задачи и рабочие процессы идущие в разрез с процессами самого магазина и его руководства, тем самым ставя палки в колёса как продавцам-менеджерам, так и руководству торговой точки и как конечный результат и самим себе. Большая часть руководства не имела опыта с узким сегментом интерьерного освещения – имело опыт в других сферах, но, видимо, не в свете, оттого и полное отсутствие понимания в этом вопросе – только техники купи-продай и тому подобные общие поверхностные знания не всегда применимые по факту к делу и данному вопросу.
По истечение моих пяти с половиной лет, которые я проработал на фирме менеджером по продажам(розничным продавцом в магазине) натерпелся всего этого вдоволь))
Хотите потратить кучу своего времени и нервов впустую – тогда вам сюда, welcome
Молодой коллектив, который пытается идти навстречу во многих вопросах. Свободный график работы. Наличие битрикса, что структурирует работу. Задачи бывают стандартные, бывают со звездочкой
Что можно улучшить?
Иногда бывает слишком много правок и иногда они бывают не совсем понятными или приходят из разных отделов и противоречат друг другу. Это встречается редко, но тратит много сил и времени визуализатора.
Роста из визуализатора выше нет, по крайней мере пока.
Своевременные выплаты зарплаты: все честно, по договору день в день. Понятные конкретные задачи. Возможность гибридной работы. Предоставление техники для работы.
Что можно улучшить?
Предоставить полностью удаленный формат или гибкий график. В компании развита корп культура, но больше для офисных работников, если ты в др городе или на удаленке - то как-то оторван от коллег
Гибридный формат, разнообразие нематериальной мотивации (внутренние клубы по интересам, спорт мероприятия, корпоротивы и т.д.), прекрасный офис, наш дружный коллектив, внутреннее и внешнее обучение
Что можно улучшить?
Предоставить ДМС после ИС (сейчас через 2 года работы в компании), гибкое начало рабочего дня.
- Очень чистый и красивый офис
- Удобное расположение БЦ к метро (и кольцевая и рыжая ветка)
- Достойный уровень заработной платы
- Есть возможность горизонтального роста
- Отзывчивые ребята в команде
Что можно улучшить?
Удаленка после прохождения испытательного срока, хотелось бы пораньше.
Всем привет. Напишу свой отзыв спустя полтора года. Мне нравилась компания и ее подход к работе. Никаких сплетен и интриг нет, сплоченная рабочая атмосфера. Хороший и просторный офис, кухня со всем необходимым. Есть возможность пройти стажировку или начать развиваться с нуля. Я пришла в компанию не имея большого опыта и компетенций.
Что можно улучшить?
Дмс и фитнес не через 2 года, увеличить льготы для сотрудников.
Отличное место для любого возраста и опыта. Смотрят в первую очередь на твой настрой и заряд, берут студентов на стажировки. В компании сильные сотрудники с хардовыми скилами, есть возможность горизонтального роста.
Что можно улучшить?
Больше обучений и курсов по повышению квалификаций. В остальном все хорошо
хорошая компания, белая. Отпуск, больничные оплачивают. Хорошая зарплата. Есть возможность реализоваться творчески, коллег все креативные. В целом все нравится
Что можно улучшить?
кухня маловата для большого количества людей, два стола на один этаж.
Работаю - все нравится. Зп белая, полностью по ТК, офис чистый, просторный, светлый. По обязанностям все ясно и понятно, система мотивации прозрачная.
От метро не далеко, можно от Калужской, можно от кольцевой Воронцовской.
Коллектив молодой, дружный. Есть возможность карьерного роста, и горизонтальный и вертикальный
Что можно улучшить?
На территории БЦ мало мест, где можно покушать. Кафе дорогое и долгая подача, можно купить готовую еду, но хочется все таки иногда свежеприготовленного, к компании мало отношение конечно имеет, но все же
- В моем отделе адекватное и понимающее руководство
- Достойный уровень труда
- Стандартный график с возможностью работать пару раз в неделю на удаленке
- В коллективе только рабочая атмосфера, все заняты делом
- Регулярные спортивные мероприятия
Что можно улучшить?
- ДМС спустя 6 месяцев, а не 2 года
- Компенсация спорта.
- хотелось бы свежих фруктов в офисе
Я не ожидала такого теплого приветствия со стороны коллектива и руководства. Плавный процесс адаптации, современный чистый офис со всем необходимым, транспортная доступность, сплоченный одной целью коллектив, который работает как единый механизм. Никаких сплетен, интриг, здоровая атмосфера, где у коллег есть чему поучиться.
Весь пул задач четко объяснили, работать в одно удовольствие!
Есть возможность работать на гибриде, технику предоставляют.
Что можно улучшить?
Мне все нравится. Было бы идеально дмс получить раньше, чем через 2 года.
Компания растет, есть много возможностей для развития и «прокачки себя», возможность внедрять предложения.
Хороший коллектив.
Серьезный подход к адаптации.
Достойная оплата труда, полностью белое трудоустройство.
Что можно улучшить?
На старте очень много систем, в которых нужно разобраться.
Из глобальных плюсов: компания очень активно развивается. Есть реальная возможность карьерного роста. Можно проходить внешнее обучение за счёт компании.
Очень приятные и профессиональные коллеги.
Своевременная и белая зарплата.
Недавно состоялся переезд в новый офис, рабочее пространство стало максимально комфортным и красивым. Приятно находится. Есть все необходимое и не только.
Можно работать в гибриде.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь ДМС или фитнес хотя бы через полгода работы.
Официальное трудоустройство, белая ЗП, доброжелательное отношение, пока есть заинтересованность в сотруднике, мотивированные сотрудники, красивый продукт, амбициозные планы, стратегические сессии собственников со всеми сотрудниками.
Что можно улучшить?
Отсутствие ценности мотивированных сотрудников, большая текучка квалифицированных кадров, а начинающих - огромная. ЗП по низу рынка, нет индексации, отставание от средней -40-50%. Разрывы в коммуникации сверху-вниз. Многие обещания не выполнены - размер kpi оказался ниже в 2 раза, отменена удаленки, хотя собственники заверили, что этого не случится. ДМС только через 2 года работы.
Территориальный менеджер по продажам (Франция, Бельгия)
Москва,
март 2024
Работал меньше года
4,7
Что нравится?
Профессиональная команда и сильное руководство; была возможность обучения в первый месяц под присмотром наставника, что облегчило интеграцию в процесс работы; отличный коллектив HR, который всегда поможет и проконсультирует в любом вопросе; развитая корпоративная культура, благодаря сильной заинтересованности руководства, что несомненно, мотивирует на более качественный результат работы; есть возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
была маленькая кухня в офисе, отдаленность офиса от метро...
- Белое оформление
- ДМС вне очереди, при исключительных показателях;
- Скидка на продукцию;
- Премиум обслуживание банка при исключительных показателях;
- Возможность удаленной работы;
- Возможность работать на больничном и получать полную ЗП;
- Хорошая внутренняя библиотека книг;
- Возможность прийти к руководителю напрямую или связаться с собственником.
Что можно улучшить?
- Давать конструктивную обратную связь;
- Соотносить загрузку к принуждению взять новые проекты;
- Выровнять ЗП к рынку по направлению деятельности, а не рынку компании;
- Прописать реальные возможности роста;
- Увеличить квоты на обучение и сделать его гарантированным;
- Начать предоставлять удаленку, как в договорённостях;
- Развить внутреннее обучение;
- Доработать магазин с плюшками;
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Maytoni
Рекомендуют ли сотрудники компанию Maytoni для трудоустройства?
80.8% сотрудников рекомендуют компанию Maytoni для трудоустройства, на основании 99 оценок.
Какая оплата труда в компании Maytoni?
Сотрудники компании Maytoni оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 99 оценок.
Как сотрудники Maytoni оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Maytoni оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 99 оценок.
Как сотрудники Maytoni оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Maytoni оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 99 оценок.
Maytoni - немецкий бренд интерьерных светильников различных стилей и направлений. Светильники MAYTONI успешно продаются на рынках Европы, Ближнего Востока и стран СНГ.
На самом деле мы уже встречались.
Наша light story длится много лет. Вы часто выбираете нас, сами того не зная. Ведь перед нашим светом невозможно устоять. Давайте познакомимся!
Right here. Right now. Right illuminated.
Нет ничего важнее происходящего здесь и сейчас. Важно лишь увидеть это в правильном свете. В этом мы профи. Мы создаем моменты настоящего, которые сияют ярче звезд. Мы соревнуемся со светом, чтобы сделать наше «сегодня» еще ярче.
В силу дизайна
Нам есть чем гордиться: мы работаем со светильниками мировой величины каждый день. Дизайн Maytoni отмечен полным набором международных наград в области интерьерного и промышленного дизайна. Каждая на вес золота.