Высокая по отрасли заработная плата; система обучения; возможность карьерного роста; профессиональная компетентность и в целом адекватность руководства; система бонусов и поощрений
Что можно улучшить?
График работы и вынужденные переработки( почти полная невозможность планировать даже краткосрочные моменты: личное время и отдых из-за постоянных форс-мажоров, загруженности);условия отдыха и приема пищи ( зачастую раздевалка, рабочие места и место приема пищи в одном маленьком помещении); полное отсутствие программы лояльности и скидок для сотрудников; нехватка штата и часов линейного персонала под огромное количество ежедневных задач( отсюда повышенная нагрузка на сотрудников)
Близость к дому. Ничего хорошего больше добавить нечего. Нелояльное руководство, адаптация месяц, результаты требуют на второй день, большая текучка кадров
Что можно улучшить?
Наставничество, помощь на первых этапах, отсутствие категоричных оценок на первых порах
Никаких плюсов, только белая зп
Пожалела, что вообще связалась с этой конторой
Что можно улучшить?
Все, абсолютно.
Компетенция многих сотрудников оставляет желать лучшего. Огромная текучка и отсутствие нормального корпоративного обучения. По большей степени дают выплывать самостоятельно. А еще постоянно требуют, требуют и требуют.Будьте готовы, что будучи новым сотрудников, на вас возложат обязанности за троих, а то и четверых, потому что все увольняются.
Высокий темп, много нововведений. Хорошая стартовая площадка. В целом учкомбинат для дальнейшей трудовой деятельности
Что можно улучшить?
Пермский филиал это сплошное кумовство. Профроста внутри компании нет, есть родственные и панибратские связи. На этом строится практический все. Если хотите опыта как не должно быть , то это прекрасное место. Своим все остальным правила и распорядок. Пермское руководство либо перевоспитает, либо выдавит, но адекватным сложно, пресмыкающимся хорошо
Очень частые время для перерыва, отдыха. Три раза по двадцать минут.
Что можно улучшить?
Озвучивать на собеседование всё в не штатные ситуации в работе, это приход раньше на работу за тридцать минут, собрания за два часа до открытия магазина. И это всё не защитывается!!! Смена графиков согласовывать с сотрудниками и озвучивать так же о ненормированных графиках с работниками.Сделать скидки для покупок сотрудникам! Их просто нет
Надёжный работодатель, официальное трудоустройство, возможность карьерного роста, корпоративное обучение, хороший коллектив, лояльное руководство. Чай, кофе,питевая вода, вкусняшки за счёт компании.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы. В обучающем приложении открыть доступ ко всем заданиям, неудобно после каждого задания ждать проверки и открытия доступа к следующему заданию.
Стабильная оплата труда 2р в месяц.
Есть холодильник и микроволновая печь для персонала
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, и вышестоящим руководством.
Роста в компании не дали
Заработную плату за доп смены платят как кассирам, а никак заместителям.
Увеличить количество сотрудников на магазин
Отличный коллектив, зп вовремя, удобный график работы, удобное расположение магазина.
Что можно улучшить?
Отвратительные условия труда. Если два года назад в смену было 4-5 кассиров, то сейчас 1-2. Требований становится только больше, штрафов тоже. Могут забыть поставить рабочую смену, надо лично это отслеживать. Обещанную премию за выполнение показателей за май не выплатили, обосновав тем, что основной план не выполнил магазин.
Выше оклада просто не дают заработать, придумывают штрафы
Пока руководство сидит за компьютером и раздает задания, один продавец по залу делает все и за всех.
Веселый дружный коллектив, ходили на шашлыки, на 8 марта был торт от компании, на Новый год нам оплатили корпоратив в ресторане, хорошее руководство, когда хорошо проходим проверки (почти всегда), управляющая заказывает на всех большую пиццу, купила нам кофеварку, белая зарплата, всегда точно в срок, конкурсы и премии за продажи, удобная зона отдыха, есть 2 перерыва по полчаса, 2 отпуска по 2 недели в год
Что можно улучшить?
ЦУМ в воскресенье работает с 10 до 18, а в субботу с 10 до 19, в итоге при графике 2 через 2 не выйти на норму часов, часто получается не совсем 2 через 2
Нравится коллектив в котором работаю, наверное поэтому и не увольняюсь. В мае произошла смена руководства и обещания не выполняются. Обещали на старте минимум 35000, на данный момент 31000 при графике 2/2. Темп работы бешеный, переоценка бесконечная, вынос товара, и постоянный пресинг за продажи с кассы
Что можно улучшить?
Зарплату, условия труда, отношения руководство к своим сотрудникам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Франчайзинговая розничная сеть Галамарт для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию Франчайзинговая розничная сеть Галамарт для трудоустройства, на основании 185 оценок.
Какая оплата труда в компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт?
Сотрудники компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 185 оценок.
Как сотрудники Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 185 оценок.
Как сотрудники Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 185 оценок.
Приглашаем на работу в «Галамарт»: франчайзинговую розничную сеть, включающую в себя более 500 магазинов!
География сети охватывает огромную территорию от Санкт-Петербурга и Минска до Новосибирска и Красноярска. Каждый месяц мы открываем от пяти до семи новых магазинов в разных регионах России.
«Галамарт» - это уникальный формат магазинов, предлагающих своим покупателям низкие цены на товары для дома и новинки каждый день.
Команда профессионалов делает нашу сеть «Галамарт» лучше. День за днем!
Работа в Галамарте - это:
Высокий уровень самостоятельности в работе
Возможность принимать решения на стратегическом уровне
Возможность реализовать собственную бизнес-идею возглавить направление
Вы успешны, если:
Открыты переменам, готовы учиться новому
Мыслите категориями экономической эффективности любого процесса