Начинала работать в компании с продавца-кассира далее двигаясь по карьерной лестнице тружусь на должности заместителя. За все это время компания не обманула с заработной платой, даже получалось чуть больше чем ожидала. Ведь всегда есть конкурсы и дополнительные мотивации для сотрудников, выполняя которые получаешь бонус.
Что можно улучшить?
Отдых и тимбилдинг
Только начали вводи корпоративный отдых, но маленькими шагами. Сотрудники внутри компании часто хорошо знакомы друг другу. Хотелось бы чаще совместных спортивных, культурных мероприятий.
Высокая по отрасли заработная плата; система обучения; возможность карьерного роста; профессиональная компетентность и в целом адекватность руководства; система бонусов и поощрений
Что можно улучшить?
График работы и вынужденные переработки( почти полная невозможность планировать даже краткосрочные моменты: личное время и отдых из-за постоянных форс-мажоров, загруженности);условия отдыха и приема пищи ( зачастую раздевалка, рабочие места и место приема пищи в одном маленьком помещении); полное отсутствие программы лояльности и скидок для сотрудников; нехватка штата и часов линейного персонала под огромное количество ежедневных задач( отсюда повышенная нагрузка на сотрудников)
Своевременная выплата заработной платы,близость к дому, хороший коллектив, понимающие руководство,оплата больничного и отпуска,быстрый карьерный рост и понятное приложение для обучения
Что можно улучшить?
Для меня компания полностью про людей и я бы ничего не стала улучшать