Начинала работать в компании с должности кассира, пришла на магазин, где прошла ревизия с большой недостачей, администратор был уволен, по предложению СВ, СБ приняла магазин как И.О., СВ, ЗРУ, СБ постоянно обучали, указывали на недостатки, и как их правильно устранить. Набрала полный штат на магазине из числа новых сотрудников, провели их обучение и магазин стал рости в продажах и всегда был порядок на магазине. После чего перевелась администратором данного магазина, при каждом плановом посещении магазина СБ всегда помогал наводить дисциплину с персоналом, научил как разбираться в потерях, и весь мой персонал и я, стали получать хорошую, достоенную зарплату за свой труд, узнав об этом ко мне стали обращаться бывшие сотрудники магазина, которые уволились после увольнения бывшего администратора, с вопросом вернуться обратно в компанию. За все время работы, до перевода в СВ, ни один из сотрудников магазина не уволился, потому что мы работали командой, и всегда выручали друг друга, когда надо было взять дополнительный выходной
Что можно улучшить
Проводить на постоянной основе обучение линейного персонала, администраторов, чтобы на районе всегда был качественный резерв как на должности администраторов так и СВ
В данной работе мне очень понравилась лёгкость обучения, приятный коллектив, справедливое начальство, включая администратора и всех вышестоящих. Для меня данная работа показалась в каких-то моментах даже очень расслабляющей, а в загруженные часы старались не терять самообладание и не поддаваться панике. С людьми работать здорово, особенно, когда есть замечательный коллектив!
Что можно улучшить
Честно говоря, я не до конца понимаю политику магазина, что "все полки всегда должны быть заполнены", но это уже и не мое дело, просто иногда это вводило в ступор покупателей, когда они рассчитывали приобрести определенное количество единиц товара, а по итогу в магазине его было не достаточно, мы лишь создавали иллюзию полноты. Это могло произвести негативное впечатление у покупателя и подкинуть проблем работникам.
Переход с местного магазина в подразделение StartUp, где зарплата выше. Командировочный тип работы по РФ. Умение найти подход к каждому и стальные нервы.
Что можно улучшить
Не такие адовые правила. Многие бегут. В Startup мало людей, которые знают свою работу, могут взять без опыта с улицы. На «качающем» магазине может работать 2-3 человека, ничего не успеваешь, помощь не присылают. Люди сбегают с командировок.
Своевременная заработная плата, хороший уровень дохода (но с небольшими оговорками), внимательность к отчётной деятельности от мониторинга цен конкурентов до отчёта специальных предложений недели
Что можно улучшить
Можно было бы сделать униформу бесплатной, очень большое влияние администратора в магазине, что в моём случае привело к превышению им полномочий, от назначения рабочего времени и штрафов, до распределения заработной платы. Собственно говоря, главной причиной увольнения и послужил администратор, который переложил всю свою ответственность и обязанности, на меня ещё нескольких сотрудников, а сам мало того, что занижал всему коллективу з/п, так почти прекратил вообще выполнять свои обязанности и стал постоянно покидать своё рабочее место!
Удобный график,высокая зарплата,близость к дому,руководитель сам платит налоги и высокий коэффициент в пенсию,возможность работать студентам,быстрый карьерный рост
Заработная плата для региона достойная.
График работы вполне устраивал.
Что можно улучшить
Сменить всё руководство начиная с Супервайзеров. Все неопытные, ставят их пальцем в небо в должность и это влияет на работу всех. В таких условиях невозможно работать. Толку с них никакого. Постоянные переработки и в графике 6/1 месяцами можешь работать и для них это норма при этом сами не помогают ничем. Не советую идти сюда работать только пожалеете и потратите своё здоровье.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.9% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 8 693 оценок.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 693 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 8 693 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 8 693 оценок.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ. Сейчас сеть насчитывает более 19 000 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде. - Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками. У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.