Удобное расположение, не нужно стоять в пробке, чтобы доехать до работы. Хороший коллектив, опытные коллеги, лояльный руководитель, комфортные условия труда. Белая зарплата, возможность карьерного роста. Хорошая коммуникация с офисом, автоматизированная обработка запросов, есть служба поддержки клиентов.
Что можно улучшить?
В праздничные дни можно сократить рабочее время, в воскресенье вечером тоже, все равно нет посетителей. В программе ДМС желательно увеличить лимит. Во время отпусков приходится брать дополнительные смены. Если ты не подрабатываешь, ты плохой коллега. Хотелось бы это делать по желанию.
Я пришла работать в компанию в 2022 году. Мне очень нравится! Коллектив дружный, руководство лояльное. Зарплата без задержек все стабильно. Отпуска больничные, все оплачивается. Это новая сфера для меня была. Я получила новые знания, опыт. Всегда какие нибудь обучения для сотрудников. Мероприятия. Приходите не пожалеете!
Что можно улучшить?
Все устраивает. Но хотелось бы обучение по брендам оправ. А так все отлично.
Замечательный коллектив, не надо ездить на автобусе, 5 минут ходьбы до работы. Компания много вкладывает на обучения. Хорошие скидки для работников.
Что можно улучшить?
Не замещать людей во время отпуска и больничных, особенно летом, при графике 2/2, приходится работать 3 дня и остаётся 1 выходной, а хочется хорошо отдохнуть. Ну и зарплату побольше.
Белая зарплата, оплачивается больничный и отпуск, дружный коллектив, отличный директор, возможность роста, корпоративные мероприятия, учёбы по новым продуктам.
Что можно улучшить?
Сокращённый график в праздничные дни. В целом всё устраивает.Льготные абонементы в фитнесс центр, повышение зарплаты если большой стаж.
Компания уделяет большое внимание профессиональному росту сотрудников. Для этого проходят регулярные обучающие вебинары. Обеспечены хорошие условия труда. Официальное трудоустройство. Интересные корпоративные мероприятия. Прекрасные отношения в коллективе. Взаимная поддержка и выручка. Компания является одной из лучших на рынке оптики.
Что можно улучшить?
Хотелось бы уменьшить количество вынужденных подработок из-за нехватки персонала. Излишним считаю оценку работы сотрудников оптики по показателю конверсии, так как большая часть посетителей - это те, кто пришел за компанию, или для консультации, или записаться на прием.
Работаю в компании более 8лет, ценю ее за стабильность, лояльность к сотрудникам, оформление по трудовому законодательству, поддержку коллектива, адекватного непосредственного руководителя. Работа творческая и интересная!!! Много возможностей проявить себя.
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда в отдельных салонах.
Больше встреч офлайн среди персонала, больше встреч и мероприятий по тимбилдингу.
Хорошие условия труда, постоянное обучение от компании, полностью белая зарплата без задержек,скидки на очки для сотрудников компании, отзывчивый коллектив.
Что можно улучшить?
Все устраивает.Можно ввести больше акций для сотрудников салонов.
Белая зарплата, оплата больничных и отпусков, чёткое соблюдение ТК РФ, ДМС, возможность заработать больше, хорошая мотивация сотрудников, постоянное обучение онлайн, корпоративная культура, хорошие скидки для сотрудников, график 2/2, уютные и комфортные для работы салоны. Частые и интересные корпоративные мероприятия, конкурсы по продажам среди сотрудников с отличными призами.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы заработную плату повышали чаще, чем раз в несколько лет.
Не всегда есть подмена для консультанта, в период отпусков и больничных иногда приходится работать за двоих. Но и на зп это отражается
Чистота и уют офисов кампании.Положительное отношение работодателя. Развлекательная программа. Корпоративные скидки. Хорошее, профессиональное обучение за счёт кампании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Кронос
Рекомендуют ли сотрудники компанию Кронос для трудоустройства?
87.9% сотрудников рекомендуют компанию Кронос для трудоустройства, на основании 91 оценки.
Какая оплата труда в компании Кронос?
Сотрудники компании Кронос оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 91 оценки.
Как сотрудники Кронос оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Кронос оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 91 оценки.
Как сотрудники Кронос оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Кронос оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 91 оценки.
«Оптика Кронос» — это самая большая сеть салонов оптики в Приволжском федеральном округе: сегодня в нашу сеть входят 75 салона оптики — в Нижнем Новгороде, Кирове, Чебоксарах, Нижегородской, Кировской и Владимирской областях.
В 1993 году мы стали первой оптикой нового формата и создали стандарты современной оптики в городах присутствия.
В любом городе, где есть «Оптика Кронос», вы доедете до одного из наших салонов не более, чем за 10 минут, потому что нам очень важно, чтобы вам было удобно.
«Оптика Кронос» является членом всероссийской Оптической Ассоциации, созданной для объединения усилий по улучшению качества предоставляемых населению отдельными оптическими сетями и салонами товаров и услуг.
По данным социологического исследования, «Оптика Кронос» — самая популярная сеть салонов оптики в ПФО. Мы помогли 2 миллионам наших клиентов лучше видеть мир и с полной ответственностью можем сказать, что 99% из них довольны.
Подробно о работе в компании: http://www.cronos-optika.ru/career/