Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании ВИРАЖ — Красноярск

Сколько в прошлом проработал в разных компаниях в г Красноярске, ни одна не предоставляет таких условий труда, как это делает компания Вираж.
Дружный коллектив, лучшее начальство, достойная оплата труда, главное трудись :) Вираж как умная машина и высокоразвитый организм, все в нем улучшается с каждым моментом времени.

В целом отличная компания. МОЛОДОЙ, достаточно дружный коллектив, почти идеальная логистика, но складских помещений маловато, роста можно сказать практически нет, поэтому немногие задерживаются больше пяти лет. Соразмерную зарплату по отношению к труду, в соответствии с отделом, кто больше тратит энергии должен больше зарабатывать, это логично. Душевых бы побольше, а не одну. Ну и отношение к чужому товару более добросовестно! Это все касается СЕ)

Дружный коллектив
Руководство которое поможет в рабочих и личных проблемах (В разумных пределах конечно)) Увеличение складских помещений
Больше оборудования для увеличения услуг которые можно оказать покупателям

Нравится все, от лояльных программ и условий труда до отношения к сотрудникам Вираж развивается и идет только вперед, улучшается все со времинем

Коллектив очень отзывчивый и всегда готов помочь и подсказать и в целом, дружелюбные сотрудники остальных отделов. Доведения достоверной информации до новоприбывших сотрудников!
Компания говорит вам по «своей» формуле что вы будете зарабатывать одну сумму, а по факту эта сумма куда меньше тысяч на 10-12.
Вакансия не раскрывает полные ваши обязанности и вы узнаете все уже после трудоустройства, так же как и про их реальную систему заработной платы.
Обучение совсем никакое, методичка (где даже не указано и 50% всего ассортимента вашего отдела) и наставник, но так как вас не так много, а работа на 2 складах включая ещё склад через улицу не оставляет времени вашему наставнику для вашего обучения.
Очень разочарован в данной организации, вроде всегда хвалили, но оказалось все плохо.

Стабильность, уровень зп, условия работы, интересность работы Сократить время работы в выходные дни (так-как людей мало приходят) магазин работает в убыток. Добавить праздники в выходные дни (так-же никто почти не приходит) быть лояльнее с обедами, коллектив большой, из-за этого не все успевают отобедать не торопясь (30 минут)

Хороший коллектив в конкретных отделах (не могу сказать за все), своевременная оплата труда (хотя это не плюс а скорее обязанность), а так в принципе и все.... Увеличение заработной платы т.к. она не сопоставима с работой которую необходимо делать продавцу консультанту, хотелось бы большего развития профессиональных навыков сотрудников, было бы неплохо добавит душевые кабинки в раздевалках т.к. постоянно требуют опрятного внешнего вида а при такой работе ты так или иначе будешь выглядеть и пахнуть не совсем свежо, а так тут еще много чего можно написать просто всего сразу и не упомнишь.....

Стабильная работа, есть уверенность в завтрашнем дне, официальное трудоустройство, выгодные условия покупок Работникам из Красноярска, после открытия филиала в Москве, теперь обидно что компания может позволить поднимать заработную плату. (Там больше и ничего). И второе, что теперь слегка расстраивает, что в Москве кормят бесплатно, а нам всё равно платить. Ну и как минус, не совсем ценят опытных сотрудников, которые много работают, даже не пытаются удерживать, не улучшают условия. Уже писали, но было бы приятно если бы хоть как-то оценивали трудовой стаж и дни рождения. Чтобы хоть какие-то бонусы были или презенты. А так же сейчас приходят стажёры, им разрешают по любому графику работать, а тем кто давно работает как работали 5/2 по 10 часов, так и работайте. Хотя работа не лёгкая, и я не отказался бы от графика 2/2 или подобное, но при такой же заработной плате естественно. И говорят про профессиональное обучение, на деле учишься сам, немного от наставника, а обучение только по стандартам, где тесты проходить какую обувь можно какую нельзя, чушь.

Вкусная столовая, можно приобретать товар со скидкой, стать специалистом своего отдела не займёт много времени,если не боишься подходить клиенту и знаешь товар, который ты продаёшь, день пролетает незаметно,если есть динамика и особенно интерес. Коммуникация тут отличная, но как до начальства она доходит загадка

Присоединюсь к отзывам коллег, страховка выгодная. Так же пользуюсь корпоративной сотовой связью и скидками. Отличный тренажерный зал- еще и рядом с работой. Понятно что сотрудники хотят развиваться быстрее, чем развивается компания- наверно это не возможно. Открывайте больше новых магазинов в других городах

Отзывчивость, лояльность, да и просто лучшие, больше нечего добавить Было бы здорово если бы для сотрудников была сделана комната для занятия спортом, тренажеры например.

Из плюсов - зарплата вовремя, своя столовая, отношение людей к компании. Корпоративные скидки. Зарплату нужно улучшить. За последний год цены на многое увеличились процентов на 20, ЖКХ ещё больше, а зарплата нет. Раньше все говорили, что в вираже престижно работать, потому что зарплаты больше чем везде, теперь они средние по рынку, и надо ли выбирать эту компанию? И с учётом того, что тут объективно тяжело работать, сравнивая с другими местами особенно. Тут вы не похалявите, реально будете пахать.
Возрастание требований - с каждым месяцем. Нужно отработать часы, но за опоздание - пиши объяснительную. Ну отработаны часы, отдел не страдает, предупреждены люди в отделе. Какой смысл от этой бумажки? Тоже касается переносов выходных, зачем, если часы отрабатываются? К тому же, на сколько это справедливо, с учётом того, что часов нужно отработать одно количество, а по другим бумагам другое? Лицемерие да и только. Только причина чтобы надавить на сотрудника.
Отношение к персоналу. Как бы ни был квалифицирован сотрудник, как бы он ни знал товар, его особенности, и всё из этого вытекающее, это ни на что не влияет, ни на уровень зарплаты, ни отношение к нему. Важно лишь то, как к сотруднику предрасположен заведующий и управляющий. То есть роста какого-то в компании у вас практически не будет, если вы не готовы подмазываться. Тоже касается заведующих, с кем общаюсь, многие говорят, что их заведующие просто не прислушиваются, не оценивают сотрудников как положено, и прочее. Все просто текут по течению и ищут лояльных себе. Если вы ищите карьерный рост - то это не про эту компанию. И компания сейчас ответит, что введены новые условия, новые обучения. Которые ни к чему не приведут. Сейчас ребята говорят, что начали готовить кадровый резерв. Но на сколько объективен список? Возвращаемся к пункту про лояльность. Это не магазин "торгуй лицом", тут не такие должны быть ценности, про которые всё пытаются навязать. Учитывая спецификацию, тут должны быть в приоритете технические знания и опыт, а не то, кто какие штаны одел и кто больше перед заведующим красуется. Даже написано везде: магазин технических товаров.
То, что вводятся стандарты - это плюс. Это похоже на какой-то даже европейский уровень, но в некоторых моментах перегиб.
Отдельный минус с парковкой. Опоздать можно из-за её поиска, а после - пиши объяснительную.
Если ты новый сотрудник, у тебя будет наставник, но там такая чушь, что если вы сюда пришли работать серьёзно, вас это будет смешить, если потерпеть, пока ищите другое место, то в можно.
Вообще, если вам нужен рост, то не про эту компанию. Девиз компании - работай, помалкивай и будь доволен.
И минус, что нет претензионного отдела. Все нервы с браком терпят сотрудники отдела, и претензии по браку идут не к лицу компании, а к сотруднику. И лишние бумаги для среднего сотрудника, большая вероятность ошибок, чем у специально обученного человека. И стимул компании к поддержке лица компании в работе с браком снижается до уровня: вы продали вы разбирайтесь.

И отдельная тема премии. Руководство считает, что это не такие большие деньги, но оказывается, что большие. И консультанты ради этой премии по плану, превратились в торгашей, пытаясь продать не нужное человеку, а подороже, чтобы приблизиться к плану и получить премию. А отсюда всё выходящее, что покупатели считают магазин дорогим и меньше приходят. Плюс ещё и получают не то, что им надо, а якобы хорошее, потому что дорогое. Видимо заработная плата всё таки имеет значение.
По коллегам скучаю, было прикольно и полезно, со многими до сих пор на связи.

Из плюсов: в принципе не плохая столовка, заработная плата и всё Из минусов: график 5/2 означает то, что на работе будете практически жить, а те два выходных они вообще ничего не дают. Обязанности, по обязанностям в вакансии написали не всё, ещё нужно будет принимать товар, а если работаете в отделе такелаж, и вас всего два человека, вам прям не повезло. Приёмка товара это занятие на весь день а то и на два. Товар в основном очень тяжёлый. Руководство (заведующий отделом) не слушает предложения по улучшению условий труда, и качества обслуживания.

Всем привет) коллектив в магазине супер, и девчёнки, и парни) зарплата вовремя) в отличие от других мест хорошая и не дорогая столовая) Вот тут много) работаю чуть больше года, и хотелось бы многих уточнений и предложений.
1) никогда не понятно сколько ты получишь за месяц, ясно только одно, что мало. В сравнение с местами где работал, тут работа тяжелее, а зарплата не совсем соответствует, реально очень тяжело, дома иногда просто прихожу и ложусь спать. Видимо отдел кадров думает, что продавец торгует лицом, а не весь этот круговорот обязанностей, который нужно выполнять. Вроде продавец, а на деле и продавец и грузчик и приёмщик. Очень тяжело, но интересно, видимо поэтому ещё держусь)
2) хотелось бы больше диалога с руководством, чтобы просто кто-то из начальников приходил, спрашивал как дела, что можно улучшить и прочее. До сих пор только здоровался с одним из директоров.
3) после общения с другими сотрудниками, стало понятно, к сожалению, что сотрудников с опытом недооценивают. Легко увольняют, нет доплат за стаж и опыт. Нет бонусов в день рождения, как в других компаниях. Кроме общей открытки в чат раз в месяц больше ничего, из-за этого не ощущается того корпоративного духа, который стали навязывать.
4) отделу кадров, начальству и заведующим отделов надо более тщательно подходить к подбору старшего в отделе. Вот у нас на краснодарской, к примеру, в некоторых отделах есть по 2 старших в отделе, есть по 1 просто старшие, но есть продавцы, которые просто продавцы, хотя по делу, они более квалифицированы. В некоторых отделах лучше подойти не к старшему в отделе, чтобы получить более грамотную консультацию. Не понятно как ставят старшими в отделе, видимо как везде, с кем лучше отношение, того и ставят, это плохо, немного снижает качество работодателя в глазах работника. Не понятно, стоит ли стремиться к развитию и есть ли возможность. На это очень стоит обратить внимание, возможно, даже спрашивать самих работников отдела, кто лучше старается и больше работает.
5) переработки. Почему запретили - непонятно. Ладно, когда просто некоторые время проводят, но опять же, лично знаю человека, который работал не отмечаясь в табеле, или получит люлей за переработки, но работать надо, потому что работы много. Не понятно, зачем, и почему, но вот факт.
6) зимой холодно
7) введёные стандарты. В некоторых моментах перегиб. Не совсем та сфера деятельности, где должно всё соблюдаться на столько критично. В некоторых отделах практически невозможно. Да, некоторые необходимы, некоторых не хватало. Но с некоторыми действительно перебор. Особенно с низом формы. Верхом обеспечивают, а вот низ... Штаны вечно испачкается в каком-нибудь масле и потом не отстирываются, почти с каждой з.п. приходится покупать, а теперь не просто покупать, а чтобы ещё и соответствовало, а это минус выходной. С обувью тоже сложно, в день нахадиваешь 20-25 тысяч шагов, обувь необходима удобная, а удобная обувь редко подходит под стандарты. Это просто капец вообще. Легко такое придумывать сидя в кабинетике. За такое конкретно отделу кадров минус. Попробуйте месяц поработать в каком-нибудь отделе, чтобы ощутить ту прелесть, которую вы создаёте.
8) парковка. Это отдельная проблема, которая прямо проблема. На парковке для покупателей не паркуйся. Приехал как покупатель - получил штраф. Ну, это не правильно. И так ищешь места постоянно
9) из критичного вроде всё. Кроме наконец уже завязать с тякучкой, даже за год уже людей поменялось очень много. За год только отдел начинаешь знать относительно. Мне кажется, что на качественную работу с клиентом это очень сильно влияет.
10) ДМС обязательно. После работы тут начала регулярно болеть спина. И от духоты тяжело дышать, вроде ларингит теперь. А ОМС это не лечат, как правило. Хотелось бы работать не боясь за здоровье и финансы пока болеешь.
11) в обучении сотрудников хотелось бы больше практики. Опять же, знаю только пару старших, кто старается как-то это обеспечить. Именно на практике показать как что работает и почему. Когда попробуешь, сразу всё понятно и продать проще, чем когда ты это знаешь в теории, через человека.
12) система наставничества не работает. Всё равно новенького стажирует каждый в отделе, а деньги за него получает один. Не совсем справедливо.

Вроде всё) надеюсь, что я буду услышан, и по каждому из пунктов получу не только ответ, но и конкретные действия) всем добра)

Очень нравиться что руководство очень отзывчиво, нет такого что если ты начальник то и подойти к нему с вопросом нельзя. Коллектив магазина выше всяких похвал, тут даже говорить нечего) Зарплата всегда вовремя, премии присутствуют! Работаю уже третий год, уходить даже не думаю) Нравиться что есть столовая, кормят вкусно и не дорого) Отопление на Краснодарской, зимой очень холодно, в некоторых отделах особенно.

Хорошие люди работают. Со многими до сих пор дружим. Мне нравилось работать в Вираже, переехал. Соц.пакет можно расширить. ДМС внедрить иди полную компенсацию питания.

Корпоративный дух простых работяг, столовая с прекрасными поварами. Начать ценить сотрудников с опытом

Приятная рабочая обстановка, отличный коллектив в отделе и во всем магазине, вся работа понятная, коллеги всегда помогают по разным вопросам, отстажировали отлично, спасибо всем огромное за человеческое отношение! Ушел из-за жадности в плане выдачи зарплаты. Все пишут плюсом, что она вовремя - это да, но не оправдывает того факта, что из 30-38 тысяч, ты 20 отдаешь за квартиру, телефон, интернет, 3 тысячи на проезд до работы, 3 тысячи на столовую, недостачи по разному, и того у тебя остается тысяч 10 на еду, одежду, хобби, спортзал, и прочее, без учета жены, детей и машины. Говорят, что кто-то получает 50 тысяч, но эти расходы всё равно не покрывает. Поэтому ушел сразу, как предложили 60 в другом месте, даже не думая.
Вторая причина - покупатели. Из-за огромного ассортимента многие покупатели самодельщики, и ежедневно придумывать им их самоделки и выносить всякое чтобы они могли померить и подумать, потом их проконсультировать, объяснить - высшая форма наслаждения. И нет претензионного сотрудника, поэтому ты и продавцом выслушиваешь от них их же ошибки и брак.
Третья причина - ты не только продавец, но и на пол ставки грузчик. Таскать тяжелый товар по лестницам просто супер, всю жизнь мечтал работать грузчиком работая продавцом.
Четвертая причина - отношение к продавцам, продавец это человек на работе в продажах, который приносит деньги в компанию, и зарплаты должны быть соответствующие, и должна быть хоть какая-то понятная закономерность в количестве работы и ее качестве.

Здесь дают возможность развиваться в разных направлениях , решают вопросы оперативно. Зарплата без задержек. Очень добродушные и честные по отношению к своим рабочим. Ничего улучшать не нужно. Все замечательно. Все очень быстро развивается , руководство не сидит сложа руки)

Весёлые корпоративы, своевременная з.п., обеспечение всем необходимым для работы, относительно лояльное и справедливое руководство, хорошая столовая Всё было отлично. Но в связи с приходом нового кадровика всё начало меняться не в лучшую сторону. Для начала, по приходу практически не было никакого обучения, всё приходилось постигать самому, но из-за потока людей всё быстро изучается. Хорошая з.п. по средним меркам. Была. в этом году это уже ни на что не годится, цены растут, з.п. нет. Люди меняются и тот самый "Вираж", который "всё для клиента", где профессионалы, перерождается в заурядный магазин, в котором пережидают студентики, пока ищут более подходящую работу. Раньше из-за з.п. люди держались, старались. Сейчас при такой же как везде з.п., нагрузка то остаётся. И дело не в том, что это супер тяжёлая работа, хоть и тяжёлая. Ты и товаровед и кладовщик и грузчик и продавец и консультант и нянька и ревизор и пылепротиральщик, а если ты ещё и в должности выше чем продавец-консультант - то засада. А контингент покупателей как правило очень тяжёлый, морально вывозить это трудно. Плюс 10 часов и все на ногах, в год по 3 пары обуви снашиваешь. И ладно есть отделы где можно пол дня стоять и продать штуку за 50 тысяч и дальше стоять весь день, а есть отделы где люди носятся весь день, да ещё и из-за мелочёвки. А если ещё и на склады бегать то не завидуйте им. А ещё и консультировать успевают. Какое там курение раз в 2 часа, хоть по залу после такого ходите и курите, и молоко вам за вредность. До сих пор не понимаю покупателей, которые могут вообще хоть чем-то возмущаться. Консультации всегда великолепные, всегда сделают как лучше, помогут, подскажут, иногда и услугу какую-нибудь окажут бесплатно, просто за спасибо, этим всегда был хорош вираж. А сейчас не так давно посещал - ничего подобного. Видимо ещё хуже становится. Всегда мотивировал Вираж хорошими з.п., сейчас, наверное, перестал. И да, до сих пор не понимаю как выдавались премии или не выдавались, за что и по какому принципу. Удачи тем, кто остался, парни, девчёнки, держитесь) Может всё вернётся и "Вираж" вновь станет "Виражом"