Отзывы о работе в БАРС Груп — Казань

Хороший коллектив, корпоративы в Казани. Печеньки и вкусняшки в офисе

С возрастанием штата в Москве нужно расширять офис - становилось уже тесновато

Отличный коллектив, адекватное руководство, есть рост внутри компании.
Различные тренинги, мероприятия, классные корпоративы.

Заработная плата ниже рынка.

Белая зарплата, без задержек, переработки оплачиваются
Отпуск без вопросов
Коллектив из таких же молодых людей
Берут всех подряд с улицы, как первое место пойдет

Зарплата:
Просто скажу так, что спустя год работы мне повысили зарплату на 5 тысяч рублей, хотя просил хотя бы 50. После увольнения (после такого неуважения к сотрудникам иначе нереально) я сразу же нашел себе новое место с зарплатой 80к.
Удаленка:
В зависимости от РП. В каких-то бц и проектах могут спокойно отпускать, мне же пришлось ее буквально выбивать с боем.
Сами проекты:
Это госуха. Думаю, все, кто работал с госзаказами понимают о чем я говорю. Для непосвящённых же скажу так - "не лезь, оно тебя сожрёт".
Аттестации:
На них с тебя спрашивают как на сессии у жёсткого преподавателя. С высоты нынешнего опыта понимаю, что проводить их не было вообще никакого смысла. Зачем спрашивать то, что сотруднику а рамках нынешнего проекта не используется и не будет никогда?
Сотрудникам скидываться за билет на корпоратив - это вообще атас)
Короче говоря, если у вас есть уже первый опыт, то не вздумайте даже тут работать. Если же вы только начинаете свой путь, то это отличное место для того, чтобы набрать опыта (временно́го, реального опыта тут мало), стрессоустойчивости, и валить спустя года полтора в более-менее нормальную контору.

удаленная работа, гибкий рабочий график по согласованию с руководством. отзывчивость и умение прислушиваться к сотрудникам. возможности обучения как внутри так и вне компании

в офисах рабочая техника для начинающих сотрудников недостаточно мощная. в среднем приобретается из эконом сегмента. столы и стулья так же 15 летней давности.

Гибкий график, много возможностей для профессионального роста

Компания развивается в темпе рынка. Все команды разные, каждый может найти себе место для развития и комфортной работы

Из плюсов, что есть ДМС со стоматологией, творческие задачи, командировки по России.

1. Руководство, которое тебя не слышит. Ну или делает вид, что услышало/
2. Система наставничества. Сиди читай. Будут вопросы приходи.

В целом по компании проработаны и настроены все процессы, на достаточно высоком уровне.

Повысить ставки оплаты труда

- хорошая атмосфера в команде и компании;
- комфортные условия работы;
- возможность ротироваться внутри компании;
- отличная возможность для старта вначале карьеры;
- возможность понять специфику работы в гостехе;
- понимание цели работы (большинство реализуемых продуктов полезны для общества), т.е. наличие внешней мотивации.

- заработную плату;
- процессы работы: взаимодействие с заказчиками, квартальное и годовое планирование, построение ОКРов
- проработка этапов развития сотрудников, ИПР, внутренние обучения с привлечением внешних специалистов, повышение среднего уровня компетенций сотрудников, обучение руководителей;
- уменьшение количества переработок;

Возможность выбора работы из дома или из офиса.
Хорошая система наставничества.
Хороший коллектив.
Удобное расположение офиса в центре города.
Есть возможность роста.

Огромное число переработок (зимой необходимо работать 12 часов в день при графике 5/2, в другие сезоны переработки бывают, но меньше).
В компании на многом экономят.

Гибкий график, удаленный формат работы, возможность совмещать с учебой, низкий порог для старта карьеры

Процессы внутри компании, бюрократию, отношение руководства к сотрудникам, открытость новым технологиям, корпоративную жизнь

Отзывчивый коллектив

Устаревшая архитектура

График работы, коллектив, бонусы от компании, активности, пакет ДМС

Коммуникация между сотрудниками, условия труда для удаленных работников

Зарплата точно в срок. Плавающее утро. Удаленная работа.

Зарплата по рынку. ДМС. Частичную оплату спортзала

Налаженная система обучения технических писателей, готовая база знаний, понятная и прозрачная аттестация. Хорошее место, чтобы набраться опыта

В компании в основном проекты, которые заказчику нужно было отдать еще «вчера», в конца года иногда даже нет времени на сон. Зарплата сильно ниже рынка при количестве работы. Из-за большого количества начинающих сотрудников во всех сферах команды обычно не очень профессиональные, приходится тянуть на себе или по сто раз переделывать. ДМС дают только через 1,5 года работы, если успеешь наработать необходимую категорию. Корпоративы за счет сотрудников

Гибкие условия труда. Для РКС сохранены все льготы. Отличный коллектив, поддерживают во всех вопросах

Нет ежегодной индексации зарплаты. Нет ДМС для удаленщиков

Есть возможность для развития и карьерного роста

Заработную плату хотелось бы поднять. Руководство совсем не горит желанием поднимать зарплату. На всех своих проектах получал зарплату ниже рынка.

Удобный оснащенный офис в центре города и хорошее обучение новых сотрудников, возможность роста

Доступ к курсам для развития

Молодой и дружный коллектив, ощущение работы в стартапе, амбициозные проекты

Повысить зарплаты до среднерыночного уровня, наладить коммуникацию между рядовыми сотрудниками и топ-менеджерами

Получил огромный опыт в общении с гос заказчиком, познакомился с кучей приятных молодых и амбициозных людей

Начать работать с более современным стеком технологий и проводить техническое обучение для работников, не зажимать проведение аттестаций

плавающий график, гибридная форма работа (часть дней в офисе часть дома)

уровень зарплаты ниже по рынку

Хорошее и лояльное отношение, всегда прислушиваются к коллективу, помогают расти

Уменьшить количество бюрократии, упростить систему повышения

Хорошие проекты, интересные задачи и дружелюбный коллектив, понравилась проверенная работа на сплочение компеды

Коммуникацию между отдклами

Отличный коллектив, и перспективные проекты

Больше обучающих материалов

Хорошее место для старта карьеры в АйТи. Обучают, неплохой онбординг, ежегодные аттестации. Есть связность между БЦ во всей организации

Условия работы в разных БЦ сильно разнятся в зависимости от заказчика.
Нет гибкости, не для всех есть условия удаленной работы.
Корпоративы редко и не проводятся за счет компании

Выездные корпоратив для удлëнщиков 2 раза в год
Хорошее руководство.
Хороший коллектив.
Есть удалëнка.

Больше фишек удалëнщикам

Гибкий график, хороший офис, много направлений работы, адекватное начальство.

Повышение заработной платы

Супер коллектив.
Лояльный и приятный менеджмент от непосредственного руководителя до топов.
Компания заинтересована в росте сотрудников, стоит только захотеть.
Неплохая зарплата для Казани.
Корпоративы огонь.

Была бы не лишней компенсация спорта.
Возможно, обновить офис на Некрасова.

Отношение к сотрудникам, финансовые вознаграждения за продуктивность и личные достижения, возможность гибридного графика работы, интересные задачи и много нового опыта

Предложить ДМС молодым сотрудникам

Возможность открытого диалога с руководством, прохождение повышения квалификации сотрудников на постоянной основе, обучение, возможность повышения по карьерной лестнице, после наработки достаточного количества знаний и опыта можно работать из дома, либо перейти на график 2/2, приятный отзывчивый коллектив, к которому всегда можно обратиться с вопросом, офис расположен в центре города, недалеко от метро, рядом есть где перекусить, а также отдельная обеденная зона, кофе и вкусняшки.

Увеличение заработной платы, более структурное введение новых сотрудников в рабочий процесс.
Улучшить не получится, в связи со спецификой работы, но необходимо иметь ввиду и быть готовым к большому количеству переработок в конце года.

Гибкий график, дружный коллектив, интересный социально-ориентированный проект, веселые корпоративы

Применение архитектурных подходов к высоконагруженным системам