Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании БАРС Груп — Казань

активно идут навстречу работникам, стараются прислушиваться ко всем идеям и предложениям процессы взаимодействия с заказчиком, возможно больше обучать коллег со стороны заказчика

Современный и оборудованный офис.
Современная техника, хороший уровень автоматизации внутренних процессов, высокий уровень доступности ресурсов для привлечения на проект. Заработная плата. Возможно уже выросла.
Много переработок, из за сжатых сроков и требований заказчиков.
Хорошая компания для старта в ит.

Хорошая компания, дружный коллектив. Можно хорошо вырасти как профессионал. Каждый декабрь работаешь почти круглосуточно, но командный дух сглаживает всё это

Возможность удаленки, удобный и современный офис, всегда вовремя зарплата, коллектив, корпоративы Развивать компетенции на местах у сотрудников, рост зарплат, возможности карьерного роста и развития

Возможность роста. Стабильная работа. Приятный коллектив, шикарные корпоративы. Барс был второй семьей. Зп ниже рынка, сам продукт требует улучшений, от этого недовольные пользователи.

Выстроены процессы, быстрая адаптация в айти разработку, четкое понимание ролей и обязанностей. Много внимания на драйв, мероприятия Ресурсы перегружены, слишком много проектов для существующей команды. Мало контроля за качеством и результативностью.

Супер коллектив.
Лояльный и приятный менеджмент от непосредственного руководителя до топов.
Компания заинтересована в росте сотрудников, стоит только захотеть.
Неплохая зарплата для Казани.
Корпоративы огонь. Была бы не лишней компенсация спорта.
Возможно, обновить офис на Некрасова.

Все нравится, работодатель прекрасный. Белая зарплата, всегда в срок. Хорошие премии по итогам года. Интересная работа, возможности для карьерного роста. Переработки и кранчи это обыденность, особенно под конец года. Не всегда прозрачно как формируются бонусы по результатам труда. Относительно большая текучка.

Удаленная работа, адекватное и понимающее руководство.
Достойная зп, премии
Крутая компания В целом все устраивает
Работать с выгорание сотрудников

Компания дает все необходимые возможности для роста и развития, в компанию можно прийти бизнес аналитиком и уже через пару лет стать product либо project менеджером Было бы отлично в офисах добавить свежих фруктов на постоянной основе)

Гибкость, молодой коллектив. Регламентировать некоторые вопросы

Компания предоставляет отличную возможность попасть в IT индустрию, если хотите поменять специализацию или вообще нет такого опыта. Адаптация новичков проходит очень тяжело (нет дорожной карты). Уровень дохода в секторе ниже рынка, если у вас уже есть опыт. Концентрация компании на b2g клиентах, B2B клиентов почти нет.

Близость к метро, крутой офис, крутая доп активность, много пакетов, самые крутые вечеринки Не всегда интересные проекты, побольше b2b проектов

Чудесная команда, интересные задачи, хороший уровень ЗП Усилить команду региона

Понимающее руководство, свободный график, удобный офис Зарплату бы побольше платили

Работал в БЦ BI. Невероятно крутые и адекватные руководители. Система управления чёткая и понятная. Руководитель выступает как наставник и старший товарищ - не давит избыточным контролем, всегда готов помочь. Но и халтурить не получится. Если кратко - тут команда профессионалов и надо соответствовать.
Первая работа, где я чувствовал себя частью команды - готовой помочь и бросаться на задачи сообща Я уволился из компании из-за того, что мне не нравилось работать ч госзаказчиком - бюрократия, всё медленно, там люди просиживают штаны, вместо работы на результат.
О Барсе негативного ничего не могу сказать, всё нравилось. Всё минусы, из-за которых уволился, заключались в заказчике (гос компания), а не Барсе

Плюс работодателя : лояльность к сотрудникам , но это также можно отнести и к минусам ( работают сотрудники на руководящих должностях , которые не приносят компании увеличение производительности и улучшение качества оказываемых услуг ) ; тимбилдинг, корпоративные встречи; дополнительное обучение
Карьерный рост возможен при активности со стороны сотрудника, Изменение в подходах планирования и осуществления работ по существующим и Новым контрактам ; в компании ( некоторых бизнес-центрах) принято «тушить пожары», а не планомерно и качественно подходить к решению задач