Отзывы сотрудников о компании Группа ПРОДО

Корпоративный транспорт, питание, наличие парковки, удобное расположение Коммуникацию между начальством и работниками, увеличение зп

ТК РФ соблюдают, проектных премий нет.
Офис неплохой, иногда перенаселен, место для офиса неплохое. Нет проектной дисциплины, весь центральный офис поделен на своих и чужих(угадайте в какой команде вы), много людей с регионов с опытом 15+ лет в компании, которые никогда не видели в принципе, как бизнесом нормально управлять можно.

Организация рабочего места. Оснащение рабочего места. Больше достоинств у данного работодателя нет. Руководство абсолютно не компетентное.

Льготы на продукцию. Корпоративный транспорт. В целом хороший коллектив. Коллектив в лице отдельных лиц, считающих себя главнее начальника

Своевременная выплата зарплаты, близость к дому, удобный график работы Отношение к сотрудникам

Отличное место работы, комфортный коллектив, достойная зп, возможность приобретать новые навыки Не нужно, все и так хорошо

Белая зп, доставка к месту работы, отдел контроля в адеквате. Условия труда не соответствует описанию, не только следить за ростом птицы бойлера, а так же тонами вывозить падеж и причём не только в закрепленом за тобой зале, но и в других.

Официальное трудоустройство, "белая" ЗП. Компенсация питания. Возможность работать в крупной федеральной, надежной компании. Достойный уровень стабильного дохода. Возможность карьерного роста. Участие в масштабных и интересных проектах. Комфортные условия труда в офисе.Очень душевный коллектив. Корпоративные мероприятия за счёт компании, выездные тимбилдинги. Сокращение часового обеда на 15 минут, и можно было бы в пятницу раньше уходить. Излишняя бюрократия, но это болезнь всех крупных холдингов.

Гибридный график работы, очень хороший коллектив. Интересные корпоративные вечера. Не улучшить, а скорее продумать возможность карьерного роста.

Очень хороший коллектив, готовый всегда придти на помощь.
Белая заработная плата.
Адекватное руководство.
Наличие хороших рабочих аналитических инструментов Местоположение офиса
Уровень заработной платы не конкурентный на рынке труда.

Близость к дому. Более плюсов нет. Это касается "ООО ПРОДО Омский бекон" на ул. Орджоникидзе, 7. Необходимо улучшить систему в целом и процессы, коммуникацию между сотрудниками подразделений.

Крупный холдинг, широкая диверсификация. Возможности карьерного развития. Развитие новых сфер FMSG товаров.

Стабильность, хороший и отзывчивый коллектив, качественная продукция Ежегодная индексация всем категориям персонала, выплата годовой премии

Там можно учиться и работать.обычная большая компания с/х где давно нет новой техники ,хорошей оплаты ,но много профессионалов своего дела и отличных Людей(настоящих) Меньше бумаг ,больше дела , и прозрачности в оплате ,тем кто может и хочет платить нормально а не копейки

Офис в центре, комфортные рабочие места. Хорошее взаимодействие отделов Нет дмс. Уровень заработной платы

Удобный график. Близость к дому. Трудоустройство по ТК РФ и белая зарплата. В первую очередь уровень заработной платы. От этого будут хорошие руководители и коммуникация между сотрудниками.

стабильность в выплате заработной плате необходимо увеличение заработной платы и улучшения условий труда

Холдинг, много филиалов в разных городах россии, большой опыт, возможность для карьерного роста, взаимовыручка Коммуникация между сотрудниками

Продукт, возможность карьерного роста, белая зарплата, инновации Коммуникации между отделами

Близость к дому, парковка, дружелюбные и отзывчивые сотрудники Коммуникации между отделами, справедливость

Возможность удаленной работы Возможности карьерного роста

Транспорт от ближайшей остановки возле дома, коллектив достаточно хороший. В основном люди, с которыми я работаю, доброжелательные, могут всегда помочь, подсказать, но это не распространяется на руководящие должности.
Оплата в срок. Очень много чего можно было бы улучшить. Так зарплата совсем низкая, здесь работать видимо только ради идеи какой-то.
Условия труда. Понятно, что для мяса требуется холодная температура, но для человека это некомфортные условия труда. В других помещениях, где нет продуктов питания, тупо холодно и без ветерка вообще не согреться.
В некоторых местах настолько все плохо, что по углам плесень, штукатурка сыпется чуть ли не на голову. Где-то даже воды нет, чтобы банально руки помыть. Постоянная пыль от грузовиков, от завода, неприятный (а зачастую прям тошнотворный) запах от цеха утилизации.
Отношения к людям. Постоянно все пугают "безопасниками" просто без причины. На пропускном пункте осматривают сумки, как будто только ради кражи все идут на работу (хотя с такой зарплатой наверное). Отношение руководства это вообще песня, бесчеловечное, грубое, хотя может это только в моем отделе.
Оборудование. Во многом оно либо старое, либо неработающее, либо его не хватает.
И это ещё не всё.

Стабильность, белая ЗП, коллектив, возможность роста, условия труда Нагрузку стоит снизить с ряда подразделений, должны быть более взвешенные решения руководства

Своевременная выплата заработной платы, близость к дому Избавиться от засидевшихся сотрудников. В плане работы много чего можно изменить в лучшую сторону, но увы, засидельцы не хотят улучшать работу

Дружный коллектив, рабочее место, сменный график работы.бесплатная столовая. Повышение заработной платы, условия труда

Белая зарплата, локации в центре города Оптимизировать ШР, попрощаться с сотрудниками, тормозящими, саботирующими новые идеи бесконечными согласованиями или устаревшими регламентами.

Всё устраивало. Коллеги надёжные. Руководство очень хорошее. Место отдыха есть. Иногда успешно можно и чай попить вне работы. Чуть чуть повысить бы зарплату

Классный коллектив (но только "старички"), сложные задачи Индексация зп, плюшки к просто зп (дмс для всех, корп. питание, четкие задачи, нормальная система мотивации, на которую ТЫ влияешь, доплата за больничный, если зп выше опред. уровня). Да много чего.

Отличная компания!
Активная, современная, прозрачная.
Руководитель, грамотный, вдумчивый, справедливый. Как у большинства крупных компаний: коммуникация между подразделениями недостаточна.
Нужно было больше конкретных, оцениваемых целей для отдела закупок.

Человеческое отношение к своим сотрудникам
Близость от дома ,заработная плата Проводить обучение для сотрудников
Сделать график работы более свободным