Отзывы сотрудников о компании Группа ПРОДО

Близость к дому. Более плюсов нет. Это касается "ООО ПРОДО Омский бекон" на ул. Орджоникидзе, 7. Необходимо улучшить систему в целом и процессы, коммуникацию между сотрудниками подразделений.

Крупный холдинг, широкая диверсификация. Возможности карьерного развития. Развитие новых сфер FMSG товаров.

Стабильность, хороший и отзывчивый коллектив, качественная продукция Ежегодная индексация всем категориям персонала, выплата годовой премии

Там можно учиться и работать.обычная большая компания с/х где давно нет новой техники ,хорошей оплаты ,но много профессионалов своего дела и отличных Людей(настоящих) Меньше бумаг ,больше дела , и прозрачности в оплате ,тем кто может и хочет платить нормально а не копейки

Офис в центре, комфортные рабочие места. Хорошее взаимодействие отделов Нет дмс. Уровень заработной платы

Удобный график. Близость к дому. Трудоустройство по ТК РФ и белая зарплата. В первую очередь уровень заработной платы. От этого будут хорошие руководители и коммуникация между сотрудниками.

стабильность в выплате заработной плате необходимо увеличение заработной платы и улучшения условий труда

Холдинг, много филиалов в разных городах россии, большой опыт, возможность для карьерного роста, взаимовыручка Коммуникация между сотрудниками

Продукт, возможность карьерного роста, белая зарплата, инновации Коммуникации между отделами

Близость к дому, парковка, дружелюбные и отзывчивые сотрудники Коммуникации между отделами, справедливость

Возможность удаленной работы Возможности карьерного роста

Транспорт от ближайшей остановки возле дома, коллектив достаточно хороший. В основном люди, с которыми я работаю, доброжелательные, могут всегда помочь, подсказать, но это не распространяется на руководящие должности.
Оплата в срок. Очень много чего можно было бы улучшить. Так зарплата совсем низкая, здесь работать видимо только ради идеи какой-то.
Условия труда. Понятно, что для мяса требуется холодная температура, но для человека это некомфортные условия труда. В других помещениях, где нет продуктов питания, тупо холодно и без ветерка вообще не согреться.
В некоторых местах настолько все плохо, что по углам плесень, штукатурка сыпется чуть ли не на голову. Где-то даже воды нет, чтобы банально руки помыть. Постоянная пыль от грузовиков, от завода, неприятный (а зачастую прям тошнотворный) запах от цеха утилизации.
Отношения к людям. Постоянно все пугают "безопасниками" просто без причины. На пропускном пункте осматривают сумки, как будто только ради кражи все идут на работу (хотя с такой зарплатой наверное). Отношение руководства это вообще песня, бесчеловечное, грубое, хотя может это только в моем отделе.
Оборудование. Во многом оно либо старое, либо неработающее, либо его не хватает.
И это ещё не всё.

Стабильность, белая ЗП, коллектив, возможность роста, условия труда Нагрузку стоит снизить с ряда подразделений, должны быть более взвешенные решения руководства

Своевременная выплата заработной платы, близость к дому Избавиться от засидевшихся сотрудников. В плане работы много чего можно изменить в лучшую сторону, но увы, засидельцы не хотят улучшать работу

Дружный коллектив, рабочее место, сменный график работы.бесплатная столовая. Повышение заработной платы, условия труда

Белая зарплата, локации в центре города Оптимизировать ШР, попрощаться с сотрудниками, тормозящими, саботирующими новые идеи бесконечными согласованиями или устаревшими регламентами.

Всё устраивало. Коллеги надёжные. Руководство очень хорошее. Место отдыха есть. Иногда успешно можно и чай попить вне работы. Чуть чуть повысить бы зарплату

Классный коллектив (но только "старички"), сложные задачи Индексация зп, плюшки к просто зп (дмс для всех, корп. питание, четкие задачи, нормальная система мотивации, на которую ТЫ влияешь, доплата за больничный, если зп выше опред. уровня). Да много чего.

Отличная компания!
Активная, современная, прозрачная.
Руководитель, грамотный, вдумчивый, справедливый. Как у большинства крупных компаний: коммуникация между подразделениями недостаточна.
Нужно было больше конкретных, оцениваемых целей для отдела закупок.

Человеческое отношение к своим сотрудникам
Близость от дома ,заработная плата Проводить обучение для сотрудников
Сделать график работы более свободным

Шикарный офис в центре Москвы и близость к метро, вот все преимущества. Коммуникации между сотрудниками.

Возможность удаленной работы. Хороший коллектив, отзывчивый, если возникли проблемы, помогут решить (посоветовать методы решения). Взаимодействие отделов. После выполнения задачи приходится долго добиваться и ждать тестирования результата, прежде чем внедрить.

Уровень зарплаты, официальное трудоустройство больше к сожалению ничего Коммуникации между сотрудниками, условия труда, зоны отдыха

Офис близко к дому. Лояльность руководителя Взять в штат ещё 1 Супервайзера, чтобы улучшить качество работы в целом для Компании

Достойные условия труда, корпоративный транспорт, график работы. Возможность карьерного роста, уровень заработной платы.

Местоположение офиса Всё! Взаимоотношения между смежными службами, Уровень компетенции сотрудников , Отношение к людям, уровень оплаты труда, распределение обязанностей

Место труда прекрасное, коллектив супер, задачи интересные, директор по маркетингу очень талантливая Документооборот находится в очень сложном согласовании, нужно пройти все стадии Ада, чтобы заключить договор

Близко к дому. Фиксированная оплата труда. Вы точно знаете, когда и сколько денег получите. Коммуникация между сотрудниками.

Близость к дому, старое здание, магазин с продукцией, вкусные продукты Руководство, кап ремонт, оборудование

Забота о сотрудниках, благоприятный внутренний климат. Выстроенная корпоративная культура. Систему обучения. Стабильность это прекрасно, но очень не хватало внутренней ротации для развития.