Отзывы о работе в Группа ПРОДО — Калуга

Льготы на продукцию. Корпоративный транспорт. В целом хороший коллектив. Коллектив в лице отдельных лиц, считающих себя главнее начальника

Транспорт от ближайшей остановки возле дома, коллектив достаточно хороший. В основном люди, с которыми я работаю, доброжелательные, могут всегда помочь, подсказать, но это не распространяется на руководящие должности.
Оплата в срок. Очень много чего можно было бы улучшить. Так зарплата совсем низкая, здесь работать видимо только ради идеи какой-то.
Условия труда. Понятно, что для мяса требуется холодная температура, но для человека это некомфортные условия труда. В других помещениях, где нет продуктов питания, тупо холодно и без ветерка вообще не согреться.
В некоторых местах настолько все плохо, что по углам плесень, штукатурка сыпется чуть ли не на голову. Где-то даже воды нет, чтобы банально руки помыть. Постоянная пыль от грузовиков, от завода, неприятный (а зачастую прям тошнотворный) запах от цеха утилизации.
Отношения к людям. Постоянно все пугают "безопасниками" просто без причины. На пропускном пункте осматривают сумки, как будто только ради кражи все идут на работу (хотя с такой зарплатой наверное). Отношение руководства это вообще песня, бесчеловечное, грубое, хотя может это только в моем отделе.
Оборудование. Во многом оно либо старое, либо неработающее, либо его не хватает.
И это ещё не всё.

Всё устраивало. Коллеги надёжные. Руководство очень хорошее. Место отдыха есть. Иногда успешно можно и чай попить вне работы. Чуть чуть повысить бы зарплату

Достойные условия труда, корпоративный транспорт, график работы. Возможность карьерного роста, уровень заработной платы.

График рабочего времени,близость к дому,нормальная заработная плата Работу отдела охраны труда и промышленной безопасности

Условия труда, График, Доставка корпоративным транспортом. Улучшить обслуживание персонала.

Единственный плюс - служебный транспорт до предприятия. Производство, застрявшее в советском прошлом.
Полное несоблюдение норм труда, отсутствие развития в технологическом процессе, отвратительное санитарной состояние цехов.
Большая часть сотрудников - это работяги, которые терпят произвол руководства из-за отсутствия конкурентных рабочих мест в сельской местности, работающие за минимальный уровень оплаты труда.
Инициатива и работоспособность никак не оплачиваются.
Панибратство и отсутствие субординация процветает на этом производстве.
Постоянная текучка кадров и, соответственно, объем работы, никак не сопоставимый с штатом сотрудников.
Низкая заработная плата, ненормированный график, переработки.
Отношение скотское. Главный тезис: не сможешь терпеть - уволен.