Рабочий график, коллектив, пока вовремя платят зарплату, больничные дни,оплачивают бензин.
Что можно улучшить?
Улучшить в этой компании надо всё зарплату, руководства, повысят оплату бензина, обновить гаджеты. Очень требовательная работа, за все штрафуют.На выходе не такую зарплату получаешь.
Нет привязанности ко времени, твою свой план на день самостоятельно. Легко выполняемые kpi главное как минимум на маршрут, и уже сделаны 2 из 3!
Оплачиваются парковки, платные дороги, амортизация.
Выдается планшет и сим-картой
Что можно улучшить?
Если б автомобиль предоставлялся компанией, было б идеально, но думаю это не реально…
Странно читать негативные отзывы о компании, которые пишут тут некоторые. Сам работаю уже 1,5 года. Да, бывали разные ситуации, но в целом работать можно и зарабатывать. Есть рост, из команды за это время 2-е ребят выросли до старших агентов. Надеюсь я следующий)
Что можно улучшить?
Адаптацию, сложная отчетность. На первых парах было сложно, много информации и все надо запомнить.
Удобный график работы; иногда бывали дни близкие к дому и равная удалённость друг от друга.
Что можно улучшить?
Нет никакой взаимопомощи от руководства. На момент увольнения желания и цели работника никто не учитывал. Постоянное изменение мотивации и соответственно редкая возможность выполнить более 70% КПИ. Оплата топливной карты стала иногда идти даже в минус, т.к считали пробег исключительно по программе, а она могла за месяц более 200км показать неправильно. И ещё много минусов уже на этапе работы, которые никак не учитывает руководство на данный момент.
Достаточно высокий уровень дохода для региона, своевременные выплаты.
Что можно улучшить?
Работа очень тяжёлая, но руководство,не вникая в тонкости, бесконечно проводит аудиты, из-за которых штрафует и сотрудники уходят, вкалывая по 10-12 часов на своих автомобилях, не получая достойной оплаты труда.
Очень плохой софт, постоянно выходит из строя программа, в которой работаешь каждый день. Из-за этого приходится писать письма уже в нерабочее время, что не даёт полноценно отдыхать перед следующем рабочим днём.
Амортизация авто не предусмотрена, ДМС нет.
Мотивация-это просто издевательство над людьми, умри, но сделай.
Необходимо пересмотреть оплату труда за такую работу и не требовать невозможного.
Работаю уже почти год, что могу сказать, пришел без опыта в этой сфере. Ранее меня сократили в другой компании и такое бывает(
Супервайзер, тренер обучили работе, несколько дней мне рассказывали про проект, что нужно делать, как, зачем и почему. А потом была практика с старшим мерчандайзером, и он показывал , как в живую все делать, предоставили планшет для работы. Короче, научили и поделились опытом. Сначала работал как пеший, удобный маршрут, оядом с метро точки, оплачивали проезд, зп в срок, плюс всякие плюшки за приведи друга, премии за выполнение задачь.
Потом сдал на права, купил простую машину, мне предложили стать старшим мерчандайзером, подняли зп, топливную карту дали и амортизацию.
Команда крутая, коллеги тоже крутые, все помогаем друг другу.
Привел двух друзей сюда, никто не пожалел о выборе компании. ЗП вовремя, даже раньше на несколько дней приходит, отпуск тоже есть, супервайзеры крутые люди, человечные
Советую, рекомендую
Что можно улучшить?
Мне по кайфу всё, кто ищет работу и возможности заработать или подняться по карьере, тот полностью удовлетворен будет
Не работать и получать деньги, тут так не выйдет, лентяев нигде не уважают
В компании работаю недолго, но уже успела понять, что это хороший работодатель, исполняющий обещания, создающий все условия для комфортной работы. Поверьте, есть с чем сравнить.
Что можно улучшить?
Как и у всех есть моменты, возникающие в процессе работы, но всегда все решается достаточно быстро без лишних нервов
своевременная оплата труда, больничного
- удобный маршрут\\график
- недалеко от дома можно выбрать место работы
- оперативное решение проблем
- чаще хорошая ОС
- дружный коллектив
Что можно улучшить?
-Заработную плату
своевременная оплата труда, больничного
- удобный маршрут\\график
- недалеко от дома можно выбрать место работы
- Компенсация проезда побольше
- Обучение поменьше
Сейчас работаю в компании мерчендайзером. Очень удобный график 5/2, выходные СБ и ВСК, отдыхаем все праздники. Такой график есть не везде. ЗП платят вовремя, сумму как обещали. Никакого обмана. Ежегодная индексация зп. Коллектив дружелюбный. Руководство адекватное, помогает, всегда поддерживает. Территорию работы, если нужно, можно поменять на более удобную. Для работы предоставляют гаджет, оплачивают стажировку и обучение. Есть карьерный рост до территориального. Есть акция Приведи друга. Можно получить дополнительный доход. Меня все устраивает, рекомендую.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше пеший маршрутов по Москве. Больше интересных тренингов.
Честная зарплата, адекватное руководство, суперский коллектив, обеспечение мобильной связью для работы, компенсация топливных расходов, снабжение всем необходимым (планшет, пушербук, бейдж… всем-всем, что может пригодиться в работе). Помощь коллег и руководства на всех этапах. Обучение и стажировка оплачиваются. К сожалению, я проработала совсем недолго, по состоянию здоровья, но до сих пор поддерживаю со многими общение - очень позитивные и отзывчивые люди. Не часто так везет с работодателем и коллективом!
Работаю мерчандайзером чуть меньше года и пока не нашла минусов. Больше всего нравится,что есть возможность менять график посещения торговых точек, работаю рядом с домом, что является непосредственным плюсом. Также являюсь студентом и руководство ко мне лояльно и относятся с пониманием. З/п выплачивается своевременно и в полном объёме.
Что можно улучшить?
Первые недели было тяжело работать с программой для отчётности
Обсолютно ни чего, организации нет ни какой, обратная связь не очень.
Что можно улучшить?
Руководство, запустить какие то мотивации для сотрудников, уровень зп поднять, компенсировать хотя-бы ГСМ, оплачивать полную стоимость санитарных кнужек. За тот спрос который имеется поработе зп не сообщается вообще!!!!
Отношение к сотрудникам, умение руководства слушать и слышать свою команду, заработная плата, постоянное наставничество и обучение. В общем, здоровая среда для роста, если имеется желание.
Что можно улучшить?
Критичных пунктов на улучшение пока не обнаружено)
высокий уровень дохода, руководство идет на уступки с графиком работы, выплачивают зп вовремя, можно самостоятельно подстроить маршрут. Также понравилось, что ребенку на НГ подарили подарок. Если заканчивается топливная карта раньше времени мой супервайзер в тот же день ее без вопросов пополнил , еще подняли выплаты на амортизацию, что тоже не может не радовать.
Что можно улучшить?
пришлось уйти из-за наличия командировок, так бы работал дальше, но семья превыше всего. Без командировок было б лучше конечно
Работаю третий год в компании. Приходила изначально на должность координатора, через 2 года повышение до менеджера проекта.
Отличный коллектив, лояльное руководство. Работа сама по себе достаточно динамичная, интересные проекты и клиенты. Есть реальный карьерный рост, если не боишься брать ответственность. Насыщенная и интересная корпоративная жизнь, яркие корпоративы.
Зп без задержек, выходные как положено. Все красные дни календаря как положено выходные. Руководство лояльно к сотрудникам, но на работать.
Что можно улучшить?
Систему премирования. Когда берешь без содержания , то почему-то высчитывают с зп и окладную часть и премиальную , хоть результат выполнения kpi никак не влияет на количество отработанных дней. Они либо закрываются , либо нет.
Работаю в компании 2 года. Все нравится, коллектив хороший, понимающее адекватное руководство. Есть развитие, проводят интересные тренинги, обучение. Меняется kpi, позволяющий зарабатывать больше, выплаты все в срок, без задержек. Если проявлять себя и показывать результат, то карьерный рост будет быстрым. Интересные корпоративы. Для начинающих специалистов отличное место, рекомендую!
Что можно улучшить?
Не нравится только, что офис от метро находится далеко, зимой трудно добираться.
Коллектив хороший, более менее вовремя выплачивают зп, на этом все. Плюсов больше нет.
Что можно улучшить?
Мнение сотрудников вообще не учитывается, увеличили дальность территории и количество торговых точек. 200 км в одну сторону это нормально! Амортизацию никто не оплачивает. Оплата ГСМ постфактум, те ездишь за свой счет и ждёшь когда тебе выплатят за бензин. Постоянные аудиты, оштрафовать могут за что угодно, работать спокойно не дают. Придумывают каждый месяц новые обязанности.
Большой плюс что зп платится вовремя. Живя на дальней территории не видишь руководство вообще)
Что можно улучшить?
Улучшить надо долю полки, что бы в аудитах не делать фейковые фоточки. Работы добавили больше, а зп урезали в два раза. Компания не ведёт переговоры с клиентами ( или не могут договорится по доле полки и оборудование которое должно присутствовать в торговых точка). Делают все руками мерчендайзеров. Планы не реальные из за этого делаешь фейковые ред аудиты за что получают ошибку пятого уровня и лишают зп. Компанию больше интересует ред аудит(Фейк), а не настоящая работа мерчендайзера это выкладка полок и загрузка оборудования, соблюдение ротации.
Работаешь сам по себе( без руководства и поддержки) ,
З. П после месяца работы всегда в срок и без задержек
Что можно улучшить?
1) Примой контакт с супервайзер, он вообще есть?
2) рабочую прогу, а не филькин экран
3) реальную тех. Поддержку, с поддержкой 24/7
4) ввести какие-то корпоративы и подарки детям к Новому году.
5) перевести на прямого работодателя,, Данон,, а не через агенства,, рога- копыто,,
6 )пересмотреть размер оплаты труда, особенно тем кто обслуживает ГМ формат, у грузчика з. П больше чем у МЧ
7) пересмотреть выплату премиальных и з. п месяцем позже
8) пересмотреть в реальности маршруты или с торговыми составить, а не по карте линии провести
Стабильные выплаты в установленные сроки. Отношение руководства к своим сотрудникам. Карьерный рост возможен, но вакансии зачастую возникают в других регионах, хочешь карьеру-переезжай, можно договориться на оплату квартиры, но при условии хороших показателей в работе. Со стороны Супервайзера -понимание и позитив, ТСМ строгий, но справедливый. Сложные вопросы с торговыми точками решаются. В целом хорошая атмосфера и коллектив.
Что можно улучшить?
Увеличить оплату больничных и пересмотреть подход к оплате ГСМ, нужна оплата амортизации, а не только бензина.
Отличная компания. Хорошие условия труда. Своевременные выплаты+ премии. Подарки лучшим сотрудникам.Лояльное руководство. Ежемесячное обучение в современном офисе. Тренинги. Быстрый карьерный рост, от рядового сотрудника до руководителя.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Макс Групп
Рекомендуют ли сотрудники компанию Макс Групп для трудоустройства?
64.3% сотрудников рекомендуют компанию Макс Групп для трудоустройства, на основании 84 оценок.
Какая оплата труда в компании Макс Групп?
Сотрудники компании Макс Групп оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 84 оценок.
Как сотрудники Макс Групп оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Макс Групп оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 84 оценок.
Как сотрудники Макс Групп оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Макс Групп оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 84 оценок.
Max Group оказывает полный спектр услуг в области торгового маркетинга, включая все этапы от стратегического планирования до непосредственной реализации в «полях».
Max Group предлагает:
· Разработка стратегии торгового маркетинга
· Мерчандайзинг
· Рекламные акции для конечного потребителя
· Аудит
· Организацию и проведение мероприятий
· Производство рекламы, оборудования, сувениров
· Создание тренингов и тренинговых модулей
· Проведение корпоративных тренингов, семинаров
· Внедрение и передача созданных тренингов, модулей, стандартов
Max Group – быстро развивающаяся компания, в которой работает команда профессионалов, пришедших из мира бизнеса. Все менеджеры агентства имеют серьезный опыт работы в крупных международных и российских компаниях.
«У нас работают только профессионалы своего дела, пришедшие из крупных компаний, где им удалось успешно реализовать проекты, в ходе которых они полностью изменили модель и подход к организации бизнеса. Они, зная потребности больших компаний изнутри, на собственном опыте убедились, как надо работать, чтобы достичь максимума производительности и эффективности при максимальном результате, целесообразных затратах и в разумные сроки».
/Роман Ложинский, генеральный директор Max Group/
Наша Миссия:
Опираясь на лучший в индустрии опыт;
Применяя качественный клиентский сервис;
Используя проактивный подход и инвестируя в максимально эффективные технологии;
Мы достигаем совершенства в выполнении задач наших клиентов
Наши Ценности:
Мы знаем и понимаем потребности клиентов
Мы опираемся на лучший опыт в индустрии
Мы предлагаем инновационные решения
Мы предоставляем качественный сервис
Мы слышим наших клиентов
Мы используем проактивный подход
Мы всегда стремимся превзойти ожидания клиентов
Мы расположены по адресу: г.Москва, Дербеневская набережная, БЦ "Полларс"