Удобный график работы; иногда бывали дни близкие к дому и равная удалённость друг от друга.
Что можно улучшить?
Нет никакой взаимопомощи от руководства. На момент увольнения желания и цели работника никто не учитывал. Постоянное изменение мотивации и соответственно редкая возможность выполнить более 70% КПИ. Оплата топливной карты стала иногда идти даже в минус, т.к считали пробег исключительно по программе, а она могла за месяц более 200км показать неправильно. И ещё много минусов уже на этапе работы, которые никак не учитывает руководство на данный момент.
высокий уровень дохода, руководство идет на уступки с графиком работы, выплачивают зп вовремя, можно самостоятельно подстроить маршрут. Также понравилось, что ребенку на НГ подарили подарок. Если заканчивается топливная карта раньше времени мой супервайзер в тот же день ее без вопросов пополнил , еще подняли выплаты на амортизацию, что тоже не может не радовать.
Что можно улучшить?
пришлось уйти из-за наличия командировок, так бы работал дальше, но семья превыше всего. Без командировок было б лучше конечно