Отзывы сотрудников о компании KPMG

Близость к дому, хорошая инфраструктура, кухня с вкусняшками и кофе Можно улучшить отношение к Support stuff, пересмотр зарплаты, наличие зарплатной вилки, поощрение в виде мотивации, улучшения коммуникации в HR.

Высококвалифицированные коллеги
Хорошее программное обеспечение Безразличие отдела hr к вашим проблемам, если вы заболеете руководство проекта попросит выпить парацетамол и работать дальше. Нет премий за переработки, а они постоянные даже после окончания сезона.
Почти всегда 6 дней рабочая неделя.
Можете забыть о хобби, учебе и семье вне рабочее время.
Когда сотрудник устал, выгорел, его не будут уговаривать остаться. Его откажутся увольнять, и попросят отработать еще пару месяцев для закрытия возложенных проектов.
А в последний день работы даже не скажут спасибо за работу.
Работал в других компаниях четверки.
Кпмг Астана явно не имеет адекватного распределения бюджетов на проекты. Используют людей сверх их возможностей. Выгорел - выбрасывают. Могут ставить по 5 месяцев командировок из 12 мес. Если вам будет неудобно отъехать в одну из командировок (например по семейным причинам) - закатят глаза и скажут, что это ваша обязанность.
Все порядки work-life balance демонстративно не соблюдаются руководством.
Отдельный минус маленькая кухня для такого офиса, остается обедать на своем рабочем месте или в коридоре.

Стабильный рост;
Опыт. Зарплата;
Часто бывают переработки

прозрачный рост, перспективы и опыт на проектах условия и график работы, оплату за работу

Свобода графика, можно приходить к 10, возможности роста, каждый год можно получить повышение по должности и окладу, понятная система грейдов, разные интересные проекты, обучение и сертификаты поощряются и оплачиваются, 30 дней отпуска в году, комфортные офисы, бывают командировки, частые корпоративы и тимбилдинги, возможности для людей без опыта работы, большая сеть для нетворкинга Очень ненормированный график, большая нагрузка, работа в основном из разных офисов заказчика, где условия иногда не самые лучшие, низкие оклады, большая конкуренция, стресс, можно получить анонимные негативные отзывы от других сотрудников во время рассмотрения на повышение или на проект

Расширенный отпуск, возможность взять до 5-ти сикливов в год (оплачиваемый больничный, не более 1-го дня за раз можно взять, без предоставления каких-либо документов), страховка. Уволить большую часть руководства, нанять новое.

Гибридный график, разнообразный опыт, страховка, опытные наставники. Командообразование, размер ЗП для опытных сотрудников, нормирование рабочего графика.

отличные условия для работы и получения огромного опыта для дальнейшей карьеры оплата труда довольно низкая не говоря уже для крупных городов многие сотрудники на начальных грейдах уходят именно из-за низкого дохода

близость к дому, молодой коллектив нет никакого баланса работа-отдых-дом, есть только работа

возможность развиваться увеличить оплату труда

Постоянные тренинги, коллектив готовый подсказать, объяснить непонятные вопросы, корпоративная культура, возможность работать на хоум офисе Заработная плата, возможно добавить бонус за переработку или работу в выходные дни

график, коллектив, оплата труда увеличить зарплату в два раза

возможность работы удаленно, условия работы ввиде офиса с релакс румом, удобной кухней для сотрудников, понятная система грейдинга, атмосфера в коллективе без дискриминации по всем факторам, классные ретриты(корпоративы). work-life balance очень слабо развит.

Уютный офис, активные ребята, хорошие ретриты, интересные проекты Заработная плата, выключать кондер

Рост профессиональных и личностных качеств сотрудников, возможность за короткое время стать высококлассным специалистом, участие в проектах, взаимодействие с клиентами, отсутствие у коллег и руководства страха перед большими объемами работы и/или сверхурочной работы, корпоративная культура и этика профессионального поведения, наличие уникальных знаний в сфере аудита/налогообложения/юриспруденции которыми обладают только сотрудники большой четверки Сделать рабочий график нормированным

интересные задачи, адекватный доход потогонка, запрет на негативные эмоции

Качество компании, интересные проекты, условия труда, руководство. Количество работы уменьшить.

Адекватность, справедливость Условия труда. Режим работы