Простота в общении с руководителем
Внедрение новых инструментов в работу
Чувство, что делаешь что-то нужное и полезное
Крупная и стабильная компания
Расширенный ДМС
Что можно улучшить?
Чтобы выделяли больше денег на корпоративные активности, тимбилдинги
В компании стремятся обучить сотрудников. Возможен рост, пересмотр зп раз в год.
Офис удобный, современный, комфортный.
Нет текучки. Хорошее место, чтобы набраться опыта. Есть ДМС со стоматологией. Оплата больничных(но все работают удаленно и не берут их)
Что можно улучшить?
Более слаженную работу смежных отделов. Увеличение числа сотрудников в некоторых отделах.
Огромная нагрузка, при этом доход средний или даже ниже среднего по рынку за такой объем работы.
Больше уделять времени при обучении.
Нет желания даже спрашивать там, где не понятно как действовать. Ответ будет: тебе уже объясняли. Либо же помогут, но не хотя.
З/п поднимают редко и мало. Премия соразмерна зарплате в отделах продаж. Зарплата не высокая.
Нужно мотивировать сотрудников материально и увеличивать численность персонала.
В АТОЛ есть все возможности для реализации сотрудников во всех планах. Гибкий график позволяет соблюдать work/life баланс, хорошие люди с кем можно делать большие продукты, чувство масштабности и возможность видеть как результат твоей деятельности приносит пользу людям.
Корпоративная культура на высоком уровне, отличные корпоративные мероприятия, удобный и классный офис в районе Алексеевской.
Что можно улучшить?
Можно улучшить некоторые коммуникации между сотрудниками и процессы. Есть необходимая бюрократия, но без нее все бы превратилось в хаос.
Свобода выбора места работы(удалёнка, офис, гибрид). Прекрасное руководство, отличный менеджмент, дружный коллектив(со всем помогут, всё подскажут). Уютный офис, корпоративная культура (праздники, выездные мероприятия на природе). Внутренняя библиотека с книгами по айти тематике. Хорошее оборудование для работы.
Что можно улучшить?
Условия лучше чем тут практически невозможно найти.
В АТОЛ работает профессиональная команда, которые являются мастерами своего дела. Это очень помогало мне быстро развиваться и совершенствовать свои навыки. Собственно, за это хочу сказать большое спасибо, ведь в окружении компетентных специалистов хочется развиваться и самому.
В офисе созданы все условия для продуктивной и комфортной работы: современное оборудование, удобная мебель, а иногда коллеги собираются в столовой поиграть в настолки.
Полученный опыт показал мне все зоны для развития, а также подарил мотивацию для роста. Недавно принял решение покинуть компанию в связи с переездом в другой город, но точно с теплотой буду вспоминать время, проведенное в АТОЛе.
Что можно улучшить?
Пожалуй, единственное, что можно было бы улучшить - это систему мотивации и поощрения сотрудников. Хотя руководство компании и заботится о материальном вознаграждении, иногда хотелось бы видеть более гибкий подход и большее разнообразие нематериальных методов мотивации.
Расположение офиса, хорошо оборудованная кухня внутри, рабочее место полностью укомплектовано
Что можно улучшить?
Абсолютно нет коммуникации между департаментами. Даже в рамках одного департамента получить обратную связь от руководителя затруднительно. Возможностей для роста нет, многие даже не слышали про ИПРы. Со стороны бизнес юнитов зачастую хамское отношение к маркетингу - им нужны исполнители, которые будут делать то, что скажут. Идеи и инициатива здесь не находят отклика.
Важный момент, что изначально оговаривалась работа на гибриде (2 дня в офисе), в результате почти весь отдел работает в офисе 4/1, вернуть «удаленку» только обещают.
Удобное место работы, приятный коллектив, интересные задачи, которые не требуют делать вчера. В целом не шикарное но и не плохое место работы, на четверочку
Что можно улучшить?
Компания не большая, айти отделы разделены между собой и не коммуницируют. Возможно, стоит их объединить. Так де с ростом компании было бы не плохо переехать в новый офис, этот уже морально устарел. Возможностей для роста ввиду размеров компании так же не много
Хороший, современный офис в шаговой доступности от метро. Гибридный график работы. По большей части дружный коллектив. Стабильные выплаты зарплаты, доход средний по рынку.
1. Возможность согласования гибкого рабочего графика;
2. Возможность реализации разноплановых проектов;
3. Развитая корпоративная культура (система адаптации новых работников, обучение, разнообразные корпоративные мероприятия.
ДМС (стоматология)
Комбинированный график работы
+3 дня к отпуску
Что можно улучшить?
Автоматизацию бизнес процессов
Корпоративные мероприятия
Стиль одежды и поведения
Сотрудников, которые успели состарится за десятилетия работы в компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АТОЛ, группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию АТОЛ, группа компаний для трудоустройства?
77.9% сотрудников рекомендуют компанию АТОЛ, группа компаний для трудоустройства, на основании 104 оценок.
Какая оплата труда в компании АТОЛ, группа компаний?
Сотрудники компании АТОЛ, группа компаний оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 104 оценок.
Как сотрудники АТОЛ, группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АТОЛ, группа компаний оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 104 оценок.
Как сотрудники АТОЛ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АТОЛ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 104 оценок.
Что такое АТОЛ
Это ИТ: мы автоматизируем ритейл, e-commerce, логистику, HoReCa и другие отрасли, предлагая рынку собственное ПО, комплексные продуктовые решения и сервис.
Это рост: мы решаем сложные задачи, создаем инновации, делимся экспертизой — развиваем рынок и развиваемся сами.
Это люди: 500 профессионалов, которые каждый день делают наши решения лучше.
АТОЛ в цифрах
Более 20 лет на рынке
Более 100 продуктов
Более 2 000 партнеров
Более 1 000 000 клиентов
Лидерство
АТОЛ — входит в список 20 крупнейших ИТ-компаний в России (RAEX), лидер рынка технологий для ритейла (CNews, TAdviser). Наши решения охватывают 40% розничных точек на территории РФ и 50% российского рынка электронной коммерции.
Наша миссия
Соединяя технологии и людей, помогать бизнесу быть лучшим выбором для своих клиентов и строить современную цифровую эĸономиĸу.
«Соединяя технологии и людей» — потому что среди технологических изменений главной ценностью остаются люди.
«Помогать бизнесу быть лучшим выбором для своих клиентов» — потому что хотим, чтобы бизнес клиентов с нашими решениями достигал своих целей.
«Строить современную цифровую экономику» — потому что любая отрасль сегодня — про технологии и цифру. Мы делаем все, чтобы наши клиенты стали частью RetailTech и своим успехом позитивно влияли на российскую экономику.