Отзывы о работе в АТОЛ, группа компаний — Москва

Современный офис. Рядом с метро. Лояльное руководство при условии, что сотрудник это действительно специалист в своём деле. Коммуникацию между сотрудниками разных отделов

В компании стремятся обучить сотрудников. Возможен рост, пересмотр зп раз в год.
Офис удобный, современный, комфортный.
Нет текучки. Хорошее место, чтобы набраться опыта. Есть ДМС со стоматологией. Оплата больничных(но все работают удаленно и не берут их) Более слаженную работу смежных отделов. Увеличение числа сотрудников в некоторых отделах.
Огромная нагрузка, при этом доход средний или даже ниже среднего по рынку за такой объем работы.
Больше уделять времени при обучении.
Нет желания даже спрашивать там, где не понятно как действовать. Ответ будет: тебе уже объясняли. Либо же помогут, но не хотя.
З/п поднимают редко и мало. Премия соразмерна зарплате в отделах продаж. Зарплата не высокая.
Нужно мотивировать сотрудников материально и увеличивать численность персонала.

График, шаговая доступность от метро, современный офис, чай, кофе ,фрукты Своевременная индексация зп, возможность роста внутри компании.

Современный стэк технологий, хорошая заработная плата. Хорошие корпоративы Плохая коммуникация между отделами, не выстроенные отношения руководства между отделами, отсутствие мотивации у сотрудников.

Гибридный график, понимающее руководство, позитивный и дружный коллектив, достойная зп Я еще сотрудник компании, промолчу

Работодатель выполняет ТК, заботится о сотрудниках, совершенствует процесс разработки, стремится к инновациям. Когда я работал, была плохо проработана тема удалённой работы программистов.

ДМС
возможность удаленной работы
ЗП вовремя.
отличный коллектив карьерный рост
рост заработной платы.
руководству отделов необходимо думать не только о себе

В АТОЛ есть все возможности для реализации сотрудников во всех планах. Гибкий график позволяет соблюдать work/life баланс, хорошие люди с кем можно делать большие продукты, чувство масштабности и возможность видеть как результат твоей деятельности приносит пользу людям.
Корпоративная культура на высоком уровне, отличные корпоративные мероприятия, удобный и классный офис в районе Алексеевской. Можно улучшить некоторые коммуникации между сотрудниками и процессы. Есть необходимая бюрократия, но без нее все бы превратилось в хаос.

В АТОЛ работает профессиональная команда, которые являются мастерами своего дела. Это очень помогало мне быстро развиваться и совершенствовать свои навыки. Собственно, за это хочу сказать большое спасибо, ведь в окружении компетентных специалистов хочется развиваться и самому.

В офисе созданы все условия для продуктивной и комфортной работы: современное оборудование, удобная мебель, а иногда коллеги собираются в столовой поиграть в настолки.

Полученный опыт показал мне все зоны для развития, а также подарил мотивацию для роста. Недавно принял решение покинуть компанию в связи с переездом в другой город, но точно с теплотой буду вспоминать время, проведенное в АТОЛе. Пожалуй, единственное, что можно было бы улучшить - это систему мотивации и поощрения сотрудников. Хотя руководство компании и заботится о материальном вознаграждении, иногда хотелось бы видеть более гибкий подход и большее разнообразие нематериальных методов мотивации.

Есть темп роста и развития , умение искать компромисс, увлеченность процессом. Условия труда в том числе и KPi

Расположение офиса, хорошо оборудованная кухня внутри, рабочее место полностью укомплектовано Абсолютно нет коммуникации между департаментами. Даже в рамках одного департамента получить обратную связь от руководителя затруднительно. Возможностей для роста нет, многие даже не слышали про ИПРы. Со стороны бизнес юнитов зачастую хамское отношение к маркетингу - им нужны исполнители, которые будут делать то, что скажут. Идеи и инициатива здесь не находят отклика.
Важный момент, что изначально оговаривалась работа на гибриде (2 дня в офисе), в результате почти весь отдел работает в офисе 4/1, вернуть «удаленку» только обещают.

Удобное место работы, приятный коллектив, интересные задачи, которые не требуют делать вчера. В целом не шикарное но и не плохое место работы, на четверочку Компания не большая, айти отделы разделены между собой и не коммуницируют. Возможно, стоит их объединить. Так де с ростом компании было бы не плохо переехать в новый офис, этот уже морально устарел. Возможностей для роста ввиду размеров компании так же не много

Хороший, современный офис в шаговой доступности от метро. Гибридный график работы. По большей части дружный коллектив. Стабильные выплаты зарплаты, доход средний по рынку. Все хорошо, не нужно ничего улучшать

Душевные люди! Адекватные. Есть возможности для самореализации. Вернуть бесплатные завтраки

Обучение хорошо структурировано, много интересных клиентов, оплата в срок Коммуникацию внутри компании, культуру общения, целеполагание

Очень крутой коллектив. Хорошая рабочая атмосфера. Возможности для профессионального роста. Удобный график Улучшать можно все и везде. Идеала не существует. Но в этом месте мне комфортно

Интересные проекты;
атмосфера it;
хороший коллектив;
своевременная выплата з.п.;
обеспеченность всем необходимым для работы Ничего менять не надо. Можно добавить развитие в плане разработки на 1С

Много интересных задач, сплаченный колектив, выстроенные процессы, отличный офис, возможность работать удаленно Уровень продакт менеджеров

комфортный офис, нормальные зарплаты структуру компании, взаимодействия между отделами, практически нет места для отдыха в офисе

Интересные масштабные проекты, требующие самоотдачи и нестандартного подхода. Усовершенствовать процессы разработки программного обеспечения

1. Возможность согласования гибкого рабочего графика;
2. Возможность реализации разноплановых проектов;
3. Развитая корпоративная культура (система адаптации новых работников, обучение, разнообразные корпоративные мероприятия. На момент моей работы: модель бизнес-процессов

Свободный график, возможность выбрать удалённую работу, хороший офис, коммуникация внутри отдела, департамента, интересные задачи Коммуникация между департаментами и юнитами, поднять оплату труда немного выше среднего по рынку

ДМС (стоматология)
Комбинированный график работы
+3 дня к отпуску Автоматизацию бизнес процессов
Корпоративные мероприятия
Стиль одежды и поведения
Сотрудников, которые успели состарится за десятилетия работы в компании

Платят хорошо и вовремя Рабочие места, отношение к сотрудникам

Когда был хороший руководитель был и коллектив такой же. Все дружно работали душа в душу. Руководитель сменился все стало плохо. Кругом одни начальники, которые оторваны от реалий и происходящего в их же офисе

Офис, люди, продукты! Акцент на операционной эффективности.

Команда, условия работы, уровень задач и роста Зарплату, питание, парковку

Удобный офис, быстрый процесс согласования, хорошая кухня, есть будки для телефонных переговоров, удобные кресла Коммуникация между отделами

Красивый офис, своевременная выплата зарплаты. На этом все. Улучшать можно бесконечно.
1. Нет корпоративов. На кухне выставляют еду и все.
2. Бюрократия гос компании. Описанные процессы усложняют жизнь. Те, которые нужны, не описаны. А те, которые мешают выводить продукты на рынок, описаны очень хорошо (чем портят жизнь продуктовым командам). Описывает процессы женщина в годах, гибкости ноль
3. Хамство и повышение голоса со стороны высшего руководства это норма в этой компании.
4. Расти профессионально некуда. Задачи странные. Большинство из них состоит в том, чтобы менять шрифты в презентациях. Типа так понятнее будет)) На каждый чих презентация.
5. Премий новогодних нет. Есть квартальные, но делают все, чтобы их урезать.
6. Все руководство очень любят давать несуразные задачи, не связанные с текущим процессом. Просто для того, чтобы все выглядело так, как будто все очень активно работают ))
7. Считают экранное время на компьютерах. Если не надвигаешь мышкой 8 часов, то к тебе будут вопросы.
8. Просто поверьте и не ходите сюда))

Вовремя платили зп, были интересные командировки. Чай-кофе-плюшки Увеличить уровень зп, относиться к сотрудникам не как к кирпичам своего бизнеса, а помнить, что это люди. Смотреть вдаль, на перспективу, а не в моменте. Выбирать руководителей более продуманно