Отзывы сотрудников о компании Азиатско-Тихоокеанский Банк

Отличный работодатель, люблю этот банк всей душой. Условия труда хорошие, коллектив и атмосфера отличный. Текущий руководитель идейная, отзывчивая и современная. Я рада, что в далёком 2010 году волей судьбы попала к этому работодателю. Зп достойная, но хотелось бы выше)

Крупная организация с большой численностью сотрудников и сетью по всей России, белая зарплата Добавить мотивации в виде премий и более высокого оклада.

Возможность гибридного графика работы, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Постоянная смена руководства банка и соответственно руководящего состава, не выплата kpi, кадры не умеют общаться с сотрудниками, одни руководители высшего звена- сотрудников для выполнения задач нет - низкие зарплаты, ставят завышенные планы, приходится задерживаться на работе.

1. Мотивация, хорошо работаешь, постоянно увеличиваешь свой доход. Здесь отмечают людей по заслугам, а не по родственным связям или дружеским отношениям. За год работы увеличил оклад на 40%.
2. Человеческое отношение руководства, лояльность к сотрудникам. Руководство тут - это часть большой команды, которые сами охотно идут на контакт, помогают, постоянно ищут возможности для улучшения работы и быта рядового сотрудника. Когда приезжает руководство, никто никуда не прячется, наоборот собираются все от мала до велика и дружно обсуждают рабочие моменты.
3. Профессионализм, супервизоры в группах имеют большой опыт работы, к ним можно обратиться по любому вопросу. В других контактных центрах зачастую руководители групп не могли самостоятельно ответить на вопросы и отсылали либо к другому сотруднику, который также сидел в линии, либо в базу знаний.
4. Атмосфера, контактный центр небольшой, все друг друга знают, общаются, помогают. Несмотря на то, что это Банк, здесь по-домашнему уютно.
5. Карьерный рост возможен как внутри контактно центра так и по Банку. Выходцы из контактного центра становились руководителями и корпоративного университета, и ДБО, и претензионной службы, ведущими специалистами Автокредитования, тренерами и в конце концов руководителями управлений.
6. Обучение, разбито на этапы, на протяжения всего обучения и адаптации работы с сотрудниками находится опытный тренер.
7. Клиенты. Я могу сказать, что в этом банке самые доброжелательные клиенты. Негатива в работе с клиентами немного (в отличии от других КЦ), а от этого зависит настроение каждого сотрудника, поэтому и атмосфера тут весьма и весьма благоприятная для работы. Для сотрудников есть небольшая зона отдыха, добавил сюда ещё массажное кресло.

Гибкость процессов, отношение к сотрудникам. Руководство банка. ДМС. Повысить уровень з/платы.

Перспективы карьерного роста для сотрудников. Комфортные условия для работы. Понимание руководства. Премиальную часть для сотрудников.

Обучение, отличная школа и навыки давала крутые для общения и продаж по телефону Переход из должности в должность - была вечная очередь и моратории

работа хорошая но низкооплачиваемая на уровне кассира в супермаркете а так все норм поднять зарплату сотрудникам которые не заняты в продажах т.к. зарплата у них отличается в разы

удаленная работа, график работы коммуникация между сотрудниками

Отлично выстроенные процессы удаленной работы Сократить количество совещаний

Место с интересными и амбициозными задачами, сильным коллективом, адекватным руководством Добавить больше корпоративных событий в форматах выезда, дополнительные курсы повышения квалификации

В данной сфере мне нравилось все, и коллектив, руководство а также зарплата Денежное довольствие

Сильная команда профессионалов, прозрачная мотивация, достойная зарплата Единая форма для сотрудников, единое оформление офисов

Лояльное руководство, обеспечение транспортом, своевременные выплаты, хорошие условия труда Внутренний процессинг и финансовое обеспечение организации

Коллектив, в принципе работа не стрессовая и не сложная. График полусвободный(не требуется от звонка до звонка сидеть именно за рабочим местом) К сожалению как и во многих крупных организациях все важные сложные и интересные функции централизуются. И в регионах нет новых проектов и сложных задач, соответственно и оплата не растет

коллектив, место расположение офиса. руководящий состав и его компетенция

Дружный коллектив, хорошие условия работы Коммуникация между подразделениями

Профессиональный и сплоченный коллектив, динамичная работа с интересными задачами, возможность работать удаленно, программа развития и обучения Ввести ежегодную индексацию зарплат или квартальные/ ежегодные премии по результатам работы. Поддержку спорта не только в домашнем регионе, но и в других регионах, где работают сотрудники

коллектив, нацеленный на продвижение и стабильность компании определиться с ТОП руководством и двигаться по намеченной стратегии, не меняя подходы каждые пол года, даже с учетом изменений рынка

Интересные задачи, работа с разработчиками и заказчиками, большой потенциал для саморазвития, различное обучение. Коммуникацию между управленческим составом и специалистами.

очень нравится коллектив и атмосфера внутри компании. Не покидает ощущение, что ты в компании друзей, которые помогают тебе решать проблемы и расти как специалисту. Повышение заработной платы.

Своевременная оплата. ДМС. Отпуск по графику. Хорошее отношение работодателя Заработная плата низкая

Возможность роста как личностного, так и карьерного. Хороший коллектив. Бесплатный полис ДМС в "Медлайн". Хорошая оплата труда. Нормированный график. Коммуникации между коллегами

Честность, открытость, шикарное расположение и здание , перспектива роста , Ежегодная индексация - нужна