Отзывы о работе в Азиатско-Тихоокеанский Банк — Благовещенск

В организации нравилось всё. В том числе хороший график работы, доступность месторасположение, система бучения. Затрудняюсь ответить

Очень сплоченный и дружный коллектив, руководство старается улучшать условия труда Оплата труда у рядовых сотрудников ниже рынка

При возникновении вопросов, можно обратиться к коллегам или в отдел обучения. Все на связи 24/7 Карьерный рост сотрудников, уровень обучения, взаимозаменяемость

Интересные задачи, различные пути решения их. Зп выше рынка. Лояльное руководство Наладить уровень взаимодействия в командах и между отделам. Стремиться к каноничному скраму.

Близко к дому, хороший коллектив, обширная программа обучения, есть возможность карьерного роста и перехода в другие отделы, возможность работать удаленно Условия труда, не помешал бы ремонт

Большая и дружная команда единомышленников, белая зп, большая региональная сеть. В целом всё устраивает, можно провести вай фай.

Стабильность в зарплате, отдых в праздничные дни, соц пакет. Провести работу с некоторыми сотруднику по соблюдению служебной этике к коллегам

Обучение бесплатное, на рабочем месте.Достойная заработная плата разместить в доп.оф. пгт.Ягодное терминал АТБ приема и выдачи денежных средств

Однозначно могу рекомендовать АТБ как достойное место для работы. Если говорить об IT-блоке, то прекрасный коллектив, реально много очень умных людей :), с которыми приятно работать. Интересные задачи, банк сейчас активно развивается, скучно точно не будет. Оплату труда сотрудников. Хотя сейчас ситуация меняется, зарплаты постепенно подтягивают к рынку. Возможен индивидуальный подход, если вы сильно заинтересуете банк, то на зп не поскупятся.

Офис, график работы, есть место где припарковать транспортное средство. Возможность карьерного роста, обучение сотрудников.

Обучение, отличная школа и навыки давала крутые для общения и продаж по телефону Переход из должности в должность - была вечная очередь и моратории

График работы. Премиальная часть. Комфортное расположение офиса в центре города Повышение зарплаты сотрудников. Обеспечение достойного рабочего места и исправной организационной техники. Работа с коллективом, проведение «уроков» по знакомству с новыми сотрудниками. Соблюдение субординации со стороны руководства. Обучение начальников отделений и повышение квалификации, и качества работы.

Близость к дому, график работы, доход.... и это все, к сожалению. Не хватает чётко выстроенных Бизнес-процессов, по факту Руководитель ДО - это "гонец золотые пятки" который подчиняется всем и несёт ответственность за все (при этом отсутствует какая либо помощь со стороны вышестоящих руководителей, отсутствие рычагов для эффективной работы).
Фактически Нач. ДО исполняет функции менеджера прямых продаж с большим уклоном в корпоративное направление (ЮЛ).
Не соответствие функций Должностной инструкции с реально исполняемый работой.

Классный коллектив , начальник очень лояльный , таких наверное нигде нет больше. График не плохой Зарплату. Уменьшить депремирование и повысить окладную часть

Единственный плюс это близость к дому, карьерного роста нет, зп средняя Самое главное это отношение руководства к сотрудникам

работа хорошая но низкооплачиваемая на уровне кассира в супермаркете а так все норм поднять зарплату сотрудникам которые не заняты в продажах т.к. зарплата у них отличается в разы

удаленная работа, график работы коммуникация между сотрудниками

Близость к дому. Возможность влиять на уровень своего дохода. Хороший учебный центр. Места отдыха. Видеонаблюдения в кассах.

Хороший коллектив, банк с историей, интересные регионы, хорошие перспективы роста банка при должном управлении. Непрерывная смена сд и правления, отсутствие стратегии развития не на бумаге.

Корпоративная культура, коллектив, условия труда Материальную мотивацию сотрудников, частая смена высшего руководства отрицательно влияет на внутреннее равновесие сотрудника

Близость к дому, свобода в выборе рабочего графика, интересный функционал Коммуникация между сотрудниками, увеличить зарплату и мотивацию

Месторасположение офиса, положение компании в регионе, в целом хороший коллектив Отношение руководства к сотрудникам на местах, мнение коллектива руководство не учитывает, сотрудники оцениваются не по профессиональным качествам, а по личным критериям и отношению руководителя. Зарплата ниже рынка в регионе.

Гибкий график, мотивация банковских продуктов, рабочее место Программное обеспечение, условия оплаты труда и карьерный рост

возможность удаленной работы, обучения и карьерного роста, отзывчивость сотрудников. ввести премии по результатам работы

Оформление по ТК РФ единственный плюс Коммуникации между начальниками и сотрудником

Свобода в графике рабочего времени . Хороший руководитель.
Официальный доход Наладить судебную работу

Приняли на работу без опыта работы. Прошел профессиональное обучение за счет работодателя Поднять зарплаты. Не экономить бюджеты через сокращение сотрудников

Очень грамотные тренера Отношения к людям со стороны проверяющих

Свобода в разработке, хорошая команда, горизонтальные коммуникации Слишком много бюрократии, тяжело с повышениями, нет перфоманс - ревью и четких процессов

Близость к дому, удобный график, адекватный непосредственный руководитель Увеличить зарплату, пересмотреть систему мотивации