Отзывы о работе в Азиатско-Тихоокеанский Банк — Благовещенск

Высокая заработная плата, хороший коллектив, ДМС, условия труа, график работы. Сокращенный рабочий день по пятницам. Удаленный режим работы. Место для парковки.

Возможность работать удаленно, коллектив, возможность заработать Для тех кто ищет именно удаленный формат есть некоторые неудобства

Условия труда и внимательность руководства. Креативный подход. Комуникации между сотрудников

Дружный коллектив, готовый прийти на помощь. Возможность повышать свою квалификацию. Корпоративные мероприятия, направленные на командообразование. ДМС. Возможность проявить себя. Хочется больше корпоративных мероприятий и мест для парковки (по возможности)

Доступное обучение и развитие , как внешнее , так и внутреннее. Компенсации и льготы за различные жизненные события, ДМС, квартальные и ежегодные премии. Разнообразные командообразующие мероприятия и корпоративы. Место приема пищи и комфортные условия труда. мелкий ремонт помещений , обеспечение питьевой водой в общедоступных зонах.

Отличный работодатель, люблю этот банк всей душой. Условия труда хорошие, коллектив и атмосфера отличный. Текущий руководитель идейная, отзывчивая и современная. Я рада, что в далёком 2010 году волей судьбы попала к этому работодателю. Зп достойная, но хотелось бы выше)

Возможность выбора рабочего графика
Руководители всегда помогают по рабочим вопросам
Обучение по продуктам банка на высоком уровне Низкая заработная плата
Ограниченный карьерный рост
Устаревшее оборудование в офисах

Регулярная индексация ЗП, премии, служебное оборудование, наличие ДМС и корпоративных мероприятий, полная удалёнка Отношение к разработчикам высокого уровня и тимлидам, организация продуктовых команд, зарплата немного ниже рынка

Крупный работодатель в нашем городе.
Полностью официальное трудоустройство с первого дня ( что нехарактерно для большинства организаций в городе), стабильная заработная плата , за многие годы работы не было ни разу не было задержки, индексация заработной платы 2 раза в год.
Есть возможности для роста и развития, например - обучение за счёт банка с выездом в другие города.
Отличный коллектив, масштабные и веселые корпоративы, очень много внутренних мероприятий ( спортивных, интеллектуальных, развлекательных).Есть оборудованное место для отдыха, кухня.
Возможен гибридный график работы. При необходимости - оплата корпоративной мобильной связи. Возможно улучшить техническое оснащение офисов, обновить ремонт в некоторых офисах.

Свобода в выборе графика и супер коллектив. Повышение зп, хорошие премии. Все замечательно Мне все нравится! Все хорошо, все замечательно нет претензий абсолютно

Расположение офиса, коллектив дружный, есть зоны отдыха, оборудовано рабочее место Коммуникация руководства с сотрудниками, здоровая рабочая атмосфера

Свобода в выборе рабочего дня и процесса, организация труда и отдыха Затрудняюсь ответить

Больничные и отпускные оплачиваются, больше плюсов нет, морально тяжело, буквально въедаются в сотрудников, тем более на должности менеджера Условия отдыха, уменьшить давление на сотрудников, повысить ЗП

Крупная организация с большой численностью сотрудников и сетью по всей России, белая зарплата Добавить мотивации в виде премий и более высокого оклада.

Удобный график работы, расположение в центре города, транспортная развязка. Хорошая зарплата, чистая, возможность продвижения по карьере. Супер коллектив, крутые мероприятия. Столовая в офисе.
Остальное все устраивает, работаю с удовольствием

Возможность гибридного графика работы, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Постоянная смена руководства банка и соответственно руководящего состава, не выплата kpi, кадры не умеют общаться с сотрудниками, одни руководители высшего звена- сотрудников для выполнения задач нет - низкие зарплаты, ставят завышенные планы, приходится задерживаться на работе.

Отличный график,з.п вовремя,для желающих есть карьерный рост, коллеги всегда придут на помощь. Все в норме,желаю банку дальнейшего процветания и достижения всех целей.

Коллектив, стабильность выплат без задержек, месторасположение График работы, отношение руководителя, перерывы количество меньше, времени больше

Близость к дому. Своевременная выплата зп. Наставничество на испытательном сроке. Возможность карьерного роста, клиентский сервис, чтобы улучшить удовлетворённость клиентов и повысить лояльность

Премиальная часть оплаты. Плавающий график на некоторых офисах. Ценить своих сотрудников, повышать окладную часть постоянным работникам, а не только новым. Прислушиваться к сотрудникам и создавать кадровые резервы.

Близость к дому, возможность карьерного роста в компании, возможность неограниченного дохода Очень плотный график , улучшение мотивационной части , повышение окладной части ,

Ноутбук и быстрое погружение в разработку.
Красивый и прозрачный код. Рабочее помещение, с отсутствием воздуха обмена и запахами с кухни.

Возможность начала карьеры специалистам без опыта. Возможность на практике поработать и познакомиться с разными технологиями и направлениями в ИТ-отделе. Поработать как в роли техподдержки так и системным администратором, задач всегда много самых разных. Недостаточно обратной связи от непосредственного руководства, хотелось бы, чтобы более позитивно относились к заинтересованные работой сотрудником, больше замечали их вклад отя бы на словах, не игнорировали то хорошее, что привносит коллега в работу и коллектив, а как то это отмечали или поддерживали. И чтобы более опытные, старшие сотрудники чуть больше по своей инициативе делились знаниями и навыками с новыми и молодыми сотрудниками.

Удобный офис , понятный график, доступность всех ресурсов для работы, команда нацелена на развитие Ит платформу, банк клиент

Нет таких моментов, ничего хорошего сказать не могу об этом банке Можно улучшить условия рабочего пространства, ЗП, и научить сотрудников общаться не как быдло за углом

Приятный коллектив и руководство банка. Компетентные и вежливые сотрудники. Уровень зарплаты ниже рыночной. Возможно, что то изменилось за 3 года.

Стабильность, работа в центре города, комфортный офис, корпоративная культура Заработная плата не устроила, в остальном все было отлично! Программы тоже можно улучшить

Гибкость процессов, отношение к сотрудникам. Руководство банка. ДМС. Повысить уровень з/платы.

Грамотные сотрудники в ГО (не в ТП). понимают работу сотруников которыми руководят, а так же умеют выстраивать процессы Уровень дохода, компетенции сотрудников в ТП, повышение в должности согласно опыта и компетенций, а не по принципу "удобно, и все равно что ничего не знает"

Перспективы карьерного роста для сотрудников. Комфортные условия для работы. Понимание руководства. Премиальную часть для сотрудников.