Зп и аванс всегда вовремя, на этом пожалуй все плюсы и закончились.
Что можно улучшить?
отгрузки с рц, зп, "умных" людей в вышестоящем руководстве, поставить охраника в магазины (ах да,это же зп платить надо еще), Зарплату можно поднять, график улучшить и тогда возможно люди придут "жить" в Ваш "прекрасный" магазин.
Прекрасные люди, возможность карьерного роста, отпуск 28 календарных дней
Что можно улучшить?
Заработную плату, условия труда, больше персонала в магазине, убрать ночные ревизии,добавить личные премии, разгрузить директоров-добавить ещё одного товароведа, убрать часть обязанностей: снова отдать их отделу управления персоналом
Близость к дому.
Возможность роста.
Подарки на нг.
Коллектив.
Что можно улучшить?
Возможность говорить о проблемах, кому-то выше.
Поднять зп
Ввести доплаты за выход в выходные дни и праздники, ночные
Как-то регулировать отношения в магазинах.
Нравится лишь одно, что вовремя выплачивается з/п. Что касаемо остального, ужас полный!
Что можно улучшить?
Слишком высокие запросы от руководителей! Нереально работать на магазине когда в штате всего один продавец, выполняешь работу за троих, а получаешь копейки, так же не стыдно вычитать ощутимый процент с з/п из-за некомпетентности штата! От куда будет штат когда платят копейки, обещаниями о повышении з/п слушали каждый год, а плохое факту наелись обещаниями.
Возможность удалённой работы, предоставление техники для работы
Что можно улучшить?
Размер заработной платы несоизмерим с рабочей нагрузкой, низкий уровень комуникативности между подразделениями, неактуальность рабочих инструкций и баз знаний.
Рядом но не всегда; график более менее; простота; быстро; удобно
Что можно улучшить?
Зарплату!!!, каждому отдельно свой обязонасти, а не за 5х работать; устройства для сканирование штрихкодов и цен; оптимальные цены; обед оплачивать ну и кормить за счет магазина
Доступность работы в двух шагах, график работы 2/2, возможность совмещать с учёбой, присутствуют отпуска раз в полгода, а также можно договориться с руководством в случае непредвиденных обстоятельств
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, возможность поставить охрану
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства?
56.3% сотрудников рекомендуют компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства, на основании 21 541 оценки.
Какая оплата труда в компании МАГНИТ, Розничная сеть?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 21 541 оценки.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 21 541 оценки.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 21 541 оценки.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 900 магазинов "Магнит-Косметик", более 180 гипермаркетов и 70 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
В 2014 году Компания планирует открыть более 1 100 магазинов "у дома", 80 магазинов формата гипермаркет и "Магнит Семейный", более 300 магазинов косметики, 6 распределительных центров и 6 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.
Наши преимущества
Стабильность:
- достойная оплата труда
- интенсивный рост компании
- соблюдение трудового законодательства
- социальные отчисления
- премии по результатам работы
Профессиональный рост:
- решение интересных задач
- профессиональное самосовершенствование
- карьерный рост
Забота о сотрудниках:
- материальная помощь
- санаторное лечение
- отдых для детей
- корпоративная дисконтная программа
- открытый диалог с руководством
Уверенность в будущем:
- пенсионные программы
- компенсация аренды жилья при переезде
- льготное кредитование
