Белая заработная плата, лично мне повезло с коллективом на магазине, как другим не знаю.
Что можно улучшить?
Ну во первых, те кто идут зарабатывать в магнит товароведом, знайте, что тут вы не заработаете от слова совсем. Отработав, новый год моя зп составила 42.000р. Это при том, что работа по 14-15 часов в день. Из них, кстати оплачивается только 12, остальные свои отработанные часы вы дарите компании. Что является не законным действием со стороны работадателя. Объяснение тому, что вам не доплачивают за пепеработки одно - маленькое распределение часов на магазины. Соответсвенно, если перерасходуется лимит на часы работы в магазине с вас опять удерживают премиальную часть. Это во вторых.
В третьих, будьте готовы к тому, что с вас такде будут удерживать премиальную часть за неукомплект штата на магазине. Причём здесь товаровед и укомплектованность штата, не понятно.
В четвёртых, нет никаких плюшек от компании, ни компенсации за обед, ни полиса ДМС, ни компенсации ГСМ, ни транспорта корпоративного. Только такси на вечерний развоз и то не всегда.
Близость к месту жительства,наличие паркивки,новогодние подарки для детей
Что можно улучшить?
Остсутствует:индексация зарабатной платы,так же дмс, социальная поддержка работников,скидки при покупки в сети компании, не уважительное отношение к работникам,не цензурная брань,угрозы увольнения
Официальный заработок ;карьерный рост; выбор места работы, возможно рядом с домом ,это очень удобно 👍
Что можно улучшить?
Увеличить персонал на смену , чтобы были условия лучше. Из минусов, не возможности спокойно поесть, на это просто не хватает времени ,тк 1 сотрудник работает за 3!
Руководство, непосредственный и вышестоящий руководитель. Суть работы и ее смысл, возможность реализовывать свои способности и делать что-то во благо общества
Что можно улучшить?
Заработная плата, к сожалению, не достойная заработная плата.
Если готовы стать грузчиком, уборщиком и директором в одном лице, то вам туда, обычным продавцом работать можно, идти в администраторы - будешь вечно как лошадь пахать, воры будут выносить магазин, пока ты будешь носиться по магазину и готовить бесконечные отписки, выкладки и фотоотчёты, а потом с тебя по итогу вывернут 4 часть зарплаты, и скажут, но вы же не работали с потерями.
Что можно улучшить?
В штате просто необходим охранник и грузчик, но руководство этого не слышит.
Можно быстро построить карьеру в этой компании. Возможность переводится из отдела в отдел. Есть умные и толковые руководители, но их не много.
Что можно улучшить?
Больше автоматизировать процессы для рядовых сотрудников, чтобы те меньше руками заполняли и сводили разные таблицы. Сократить время на внесение данных и обслуживание полуавтоматических рабочих платформ, доработав их.
В общем нравилось всë, коллектив и работа сама меня устраивала,потому что находилась около дома, 3 мин и я на работе, и наверное больше не чего
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить отношение нормальное к своим подчинëнным, не требовать такого чего бы они сами не смогли сделать на магазине с одним продавцом и пекарем, а ты бегаешь разрываешься то на приемку к поставщикам, то за компьютер, то за кассу и ещё надо принимать товар и следить чтобы не чего не своровали. Когда магазин миллионник и большой (600 кв/м) , это просто нереально все успеть, вот что хотелось бы сказать
Близость к дому, стабильная заработная плата, удобный график
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату, увеличить штат, усовершенствовать переоценку товара, чтобы не приходилось продавцам отдавать разницу со своего кармана, т.к товар переоценивают, а ценники в ту же минуту поменять на весь ассортимент просто не возможно.
Сложно сказать. Наверное из плюсов можно выделить то, что первыми узнаем о ценах на товары и есть возможность выгодно купить что-то
Что можно улучшить?
Минусов гораздо больше. Работа очень сложная. Разгрузка телег по 300кг, иногда больше. Зона разгрузки - как повезет, но во многих магазинах очень неудобная. Бесконечная смена ценников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МАГНИТ, Розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства?
56.4% сотрудников рекомендуют компанию МАГНИТ, Розничная сеть для трудоустройства, на основании 21 762 оценок.
Какая оплата труда в компании МАГНИТ, Розничная сеть?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 21 762 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 21 762 оценок.
Как сотрудники МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МАГНИТ, Розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 21 762 оценок.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 900 магазинов "Магнит-Косметик", более 180 гипермаркетов и 70 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
В 2014 году Компания планирует открыть более 1 100 магазинов "у дома", 80 магазинов формата гипермаркет и "Магнит Семейный", более 300 магазинов косметики, 6 распределительных центров и 6 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.
Наши преимущества
Стабильность:
- достойная оплата труда
- интенсивный рост компании
- соблюдение трудового законодательства
- социальные отчисления
- премии по результатам работы
Профессиональный рост:
- решение интересных задач
- профессиональное самосовершенствование
- карьерный рост
Забота о сотрудниках:
- материальная помощь
- санаторное лечение
- отдых для детей
- корпоративная дисконтная программа
- открытый диалог с руководством
Уверенность в будущем:
- пенсионные программы
- компенсация аренды жилья при переезде
- льготное кредитование
