Мое место работы располагалось близко к дому, режим работы 2/2 меня устраивал, но недоброжелательное отношение со стороны некоторых коллег очень расстраивало и отбивало любую мотивацию к дальнейшей работе.
Что можно улучшить?
Единственное улучшение которое могло бы потребоваться: обучение сотрудников должной коммуникации не только с клиентами, но и с коллегами
Выбор дней в графике, бывают отказы в совместном создании (выбирают те дни для смен, где тебе нужны выходные)
Похвала за выполнение заданий за рабочую смену + дополнительные задание
Доверие каких-либо сложных заданий
Что можно улучшить?
Объяснительные за каждый неверный шаг, несмотря на то, что директор сам не выполняет все свои обязанности (уходит со смены раньше, не смотря на большее количество часов в графике).
Хорошая подготовка стажёров. Даже если ты не знаешь и не знаком с этой сферой, дают хорошее обучение, также регулярные тренинги. На них тоже много интересного узнаешь.
Зарплата удовлетворительная, если постараться.
Что можно улучшить?
Тут можно по каждому пункту распинаться, но я постараюсь кратко.
График.. Хороший за исключением дёргания в акции, хотя обещают 2/2
Коллектив.. Это возможно мне не повезло и я как то 2 года потерпела, но поверьте, коллективы если и хорошие, просто их не так много в этой огромной сети.
Зарплата.. За такую маленькую зарплату много обязанностей. И по факту, ты не только продавец или администратор, но еще и уборщик, расклейщик объявлений, а так же их раздаешь. Была бы маленькая нотбавка, было бы не так обидно.
Ценники... Огромная работа с ценниками. Просто происходит частая переоценка. Тут скорее просто это принять надо
Если вы готовы продать здоровье за деньги - вам хорошо заплатят за это
Что можно улучшить?
Каждые 2 часа перерыв 5 минут. Обед от силы минут 30 (пока дойдешь до столовой и обратно потратишь минут 10). Не успеваешь отдохнуть после энергозатратной работы никак.
Программу обучения для тмм очень много вопросов с которыми по факту ты не сталкиваешься в работе убрать тестирование для персонала что б получать премию после этого народ стал просто уходить из компании не тесты должны решать будешь ты получать премию или нет а твой Директор или СВ
Работа возле дома и своевременная зарплата. Премии и карьерный рост. Понимающие и помогающие начальство и коллектив готов всегда выручить в трудную минуту. Отличный детектор который всегда был с коллегами в хороших отношениях.
Что можно улучшить?
Всё устраивало, бонусы за работу балами магнит на карту. Что бы картой можно пользоваться по всей России.
Близко к дому, доп. Часы для работы оплачиваемые, форма, чаще всего хороший коллектив
Что можно улучшить?
Все и сразу! Работа рутинная, каждый день одно и тоже, что снится касса, поощрения за переработку можно повысить, так как смена в 15 часов даётся тяжело.
Коллектив слаженный, охрана труда соблюдается неприкословно, тёплые помещения
Что можно улучшить?
Техническое оснащение хромает, снабжение вспомогательных инструментов в работе в наличии отсутствует, ТСД большинство не в исправном состоянии,техника старая и не успевают ремонтировать
Оплата проезда, и такси до РЦ, больше добавить нечего, на этом плюсы закончились
Что можно улучшить?
Бесплатное питание - это отвратный обед, (ответ повара, а что вы хотели на 100 рублей) в принципе на него ты не попадаешь, потому что ты все время в пути. Техника мертвая каждый день мелкий ремонт (то реф сдох, то гидроборт не работает) а может и совсем все плохо. В объявление зп до 150 000 - это по графику 30 работаешь без выходных, по графику 20/10 зп 100 000, по графику 25/5 зп 125 000, если ты только устроился то готовься прыгать с машины на машину, каждый день, каждую неделю, как повезёт. Компания жадная экономит на всём, поэтому наверное богатая, когда самая распутица на складе нет 2 недели омывайки, но ты её возишь в магазины, когда наступают морозы и снег, выдают омывайку, нет песка, нет зимних дворников, вообще с запчастями проблема, но в данной ситуации это сейчас везде так...