Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Ижевск

Возможность карьерного роста, заработная плата, тренинги. Возможность стать наставником Обратную связь подчиненный-руководитель-подчиненный, создание кадрового резерва , чтобы график работы сотрудников не менялся из-за отпусков или больничных коллег

Стабильная зарплата хоть и маленькая. Возможность роста в виду отсутсвия кадров большая. Раньше в магнит сложно было попасть, щас берут всех. Директор отвечает за всё. Поиск сотрудников, трудоустройство, множество задач от вышестоящего начальства, порой бредовых не дадут вам ни минуты спокойствия. Забудьте что такое выходные и отпуска. Личного времени не будет хватать ни на что.

Близость к дому. Коллектив. Взаимосвязь с начальником отдела кадров и продаж График текучесть персонала

Работа рядом с домом,карьерный рост,возможность выбора графика работы,возможность подрабатывать. Поднять зарплаты сотрудникам,уменьшить нагрузку,уменьшить отчёты,отменить ценники по средам.

белая з/п, официальное трудоустройство По совокупности условий труда и бизнес процессов - это худшее, что я когда либо встречал из своей практики взаимоотношений с работодателем!
А теперь по-порядку:
название "директор магазина" (ДММ) носит исключительно формальный характер, правильным будет считаться - разнорабочий! Будьте готовы работать за кассира, товароведа, разгружать машину и выкладывать товар на витрину. Крайне мерзко выстроена работа с товарооборотом, будьте готовы к тому, что ваш магазин будут заваливать товаром, в пропорции кратно превышающей объём продаж, вследствие чего будет образовываться просрок и списания, которые в случае отклонения от нормы (а это неизбежно) спишут с Вашей премиальной части !
Ежедневные кражи, как со стороны покупателей так и сотрудников. Противокражные системы отсутствуют полностью, Вы сами будете вынуждены отслеживать и ловить воришек.
и "вишенка на торте" - будьте готовы установить систему видеонаблюдения за СОБСТВЕННЫЙ СЧЕТ (именно за свой - такая мера практикуется в Ижевской рознице!)
Относительно обучения - теория (видео уроки) 5+! Практика - жирная двойка, почему, объясняю: все директора магазинов - взрощенные с продавцов, знают процесс исключительно для себя, объяснить же назначение операции доходчиво практически никто не может (просто делай так и всё!) и конечно же отсутствие времени на то, чтобы полностью обучить вас всем нюансам, до большинства будете додумываться сами, обрывать телефоны и чаты с вопросами. (но в целом коллеги отзывчивы)
Будьте готовы, что у вас продавцы могут не выйти на смену и им за это ничего не будет, потому как всегда их не хватает, а процент закрытия вакансий на данную категорию крайне низкий!
Сам процесс учёта и движения товарооборота очень запутан, бешенное количество источников для ввода данных и куча рабочих чатов в мессенджерах! (это самое удручающее в работе, оч много рутинных операций).

Нравится стабильность в выплате зарплаты. Возможность карьерного роста Однозначно условия труда. Повышение зарплаты для всех сотрудников от директоров магазинов до линейных сотрудников. Очень много задач и работы на одного сотрудника(большой объём работы),поэтому сотрудники увольняются поняв что работы очень много,а зарплату за это платят очень маленькую.

Возможность карьерного роста, официальное трудоустройство, соц пакет Переработка оплачивается не всегда и не вся, недоштат на большом количестве торговых объектов

Своевременная выплата зп, атмосфера в коллективе внутри магазина Отношение вышестоящего руководства к подчинённым оставляет желать лучшего

Близость к дому, обучение, адекватные задачи, Супервайзеру не желательно участвовать в взаимоотношениях с сотрудниками магазина, а предоставить возможность директору самому регулировать климат в коллективе

Отношение условия труда оплата труда карьерный рост социальный пакет стабилтность Совершенству нет предела

Стабильное место работы. Призрачная возможность карьерного роста. Хорошее обучение Уровень дохода. Условия труда.

Выплата зарплаты без задержек. Оплата больничного листа. Отпуск как тебе удобно. График работы, оплата труда.

Близость к дому, выплата заработной платы без задержек, развитие График работы сотрудников