Стабильная зарплата, корпоративный автомобиль, работа на свежем воздухе, возможность зарабатывать больше, отдых в праздничные дни, большие возможности для обучения и карьерного роста.
Что можно улучшить?
Отношение начальства к рядовым сотрудникам, бешенная и бесконечная погоня за выполнением, которая приводит к негативным последствиям в работе и следствие постоянная текучка кадров.
Стабильная зп, возможность карьерного роста, не нужно иметь свою машину, отличный молодой коллектив, частые корпоративные вечеринки, отличное руководство.
Есть где обедать. Ручки и блокноты с карандашами дают. Выдается топливная и сим карта.
Что можно улучшить?
Работа с 07:00 и до позднего вечера, в среднем по 12-14 часов в сутки, и 2 субботы в месяц. Должность супервайзера в этой компании, покрайней мере в этом филиале Универсальная, занимаешься всем, на основные прямые обязанности времени не хватает, соответственно приходится задерживаться. Постоянная текучка торговых и водителей, соответственно работаешь и за водителей и за ТП, поэтому невозможно полностью выполнить планы, от этого и ЗП очень низкая. Командообразование и коммуникация отсутствует, и никто из смежных подразделений филиала даже не пытается сделать так, чтоб работало все как часики и своевременно(исключение-отдел персонала, девчонки компетентные и выкладываются на 100%), в остальном складывается впечатление, что цели у всех разные.
О руководстве филиала не буду писать, вы узнаете о нем, когда придёте туда работать, если решитесь конечно.
Приятные и открытые к общению сотрудники смежных отделов, своевременные выплаты
Что можно улучшить?
График работы с 7.30 до... Если задачу не выполнил то на базу не пускают. В субботу требуют выйти и закрывать надуманные цели. Соцпакет отсутствует. У руководства нет понимания как мотивировать.
Грамотно выстроенная структура работы, заработная плата конкурентно способная
Что можно улучшить?
Необходимо уже наконец-то создать золотую команду, которая будет работать долго и эффективно, для этого необходимо обнулится и начать все с начало, строить дистрибьюцию количественную, затем качественную, для того чтобы не было фиктивных отгрузок (роспись продаж) и с уважением относиться к своим коллегам, не использовать нецензурную брань!
Отличный коллектив, доход выше среднего по рынку, много мотивационных программ где можно зарабатывать дополнительно.
Интересная работа, развивает компетенции в разных направления.
Что можно улучшить?
При постановке задач, учитывать специфику работы с клиентами на перспективу
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СНС, Группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию СНС, Группа компаний для трудоустройства?
60.7% сотрудников рекомендуют компанию СНС, Группа компаний для трудоустройства, на основании 544 оценок.
Какая оплата труда в компании СНС, Группа компаний?
Сотрудники компании СНС, Группа компаний оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 544 оценок.
Как сотрудники СНС, Группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СНС, Группа компаний оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 544 оценок.
Как сотрудники СНС, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СНС, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 544 оценок.
ГРУППА КОМПАНИЙ «СНС» основана в 1992 году и на сегодняшний день является одним из ведущих игроков российского FMCG-рынка, осуществляя дистрибуцию известных международных и российских марок табачных изделий и никотинсодержащей продукции производства ITMS (BAT); электронных систем доставки никотина CNPT SHIFT, CNPT BLADE, i:FORCE; безалкогольных функциональных и газированных напитков швейцарской компании Global Functional Drinks; премиальных сигарилл MARCO POLO и зажигалок собственных брендов DELTA, Just и FOXlite.
Не останавливаясь на достигнутом, ГК «СНС» также развивает такие направления бизнеса, как логистика (BLC) и управление недвижимостью (Imperia Estate Services Ltd.).
Также в Группу компаний входит собственная Частная охранная организация «СНС», на высшем уровне обеспечивающая безопасность сотрудников и имущества всех структурных подразделений ГК.
МИССИЯ
Быть безоговорочным лидером в области дистрибуции товаров FMCG в странах СНГ, предоставляя клиентам высококачественные товары и идеальный сервис, действуя в интересах общества и потребителей, сотрудников и акционеров.
МЫ – ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМАНДА, УВЕРЕННО ПОКОРЯЮЩАЯ ВЕРШИНЫ УСПЕХА.
И ДЛЯ ЭТОГО У НАС ЕСТЬ:
>30-летний опыт достижений = стабильность и уверенное развитие;
амбициозные цели, интересные задачи и масштабные проекты;
инструменты для достижения целей;
лучшие условия труда;
прозрачная система мотивации;
мощная корпоративная культура.
ФАКТЫ О ГК «СНС»
165,68 млрд руб. - выручка по итогам 2022 года;
30+ лет на российском FMCG-рынке;
100+ филиалов от Калининграда до Сахалина;
6 000 сотрудников по всей России;
62 место в рейтинге «200 крупнейших частных компании России» по версии Forbes/2021»;