Команда дружная и поддерживающая, что делает рабочий процесс приятным и продуктивным.
Одним из больших плюсов является возможность профессионального роста.
Компания активно инвестирует в обучение и развитие своих сотрудников, предлагая различные обучения.
Также стоит отметить гибкий график работы, который позволяет совмещать трудовые обязанности с личной жизнью. Управляющая магазина всегда открыто к диалогу и готово учитывать пожелания сотрудников.
Что можно улучшить?
Одним из основных минусов является стиль управления. Руководство (центральный офис) часто ставит перед сотрудниками множество задач одновременно, что делает выполнение всех требований практически невозможным.
Это создает напряженную атмосферу и приводит к стрессу.
Кроме того, в магазинах часто наблюдается нехватка персонала, что усугубляет ситуацию. Маленький штат не позволяет эффективно распределить обязанности и справиться с объемом работы, что в свою очередь сказывается на качестве обслуживания клиентов и соответственно выполнения плана.
В принципе, это одна из лучших компаний по условиям труда, из тех, в которых я работал. К сотрудникам относятся дружественно, без систем штрафов, без привязки к KPI, приветствуется инициатива, стремление роста, оплачиваются необходимые курсы, гибридный график без жесткого контроля, обширная база знаний по всем вопросам, поддержка сотрудников в адаптации.
Что можно улучшить?
Ускорить принятие решений. Сделать ДМС для рядовых сотрудников, а не только для руководителей
Разнообразие рабочих обязанностей, хороший коллектив, возможность саморазвития
Что можно улучшить?
Я бы добавила общие объединяющие мероприятия для сплочения коллектива , добавила бы возможность личного общения во время обеденного перерыва,т.е. объединила бы время перерыва с другими людьми
Можно договориться об удаленной работе.
Возможен быстрый вертикальный рост (из-за большой текучки кадров).
Коллектив в основном состоит из приятных людей.
Что можно улучшить?
Не оплачиваются переработки.
Нет повышения зарплаты в рамках текущей позиции.
Страшная текучка кадров.
Текучка на управленческих позициях, из-за чего постоянно изменяется рабочий процесс.
Нет премий.
Нет обучений.
Работа была близко к дому, удобно. Комфортная обстановка, отличные коллеги - до сих пор скучаю по ним, лучшие❤️
Но условия ужасные, кассовое оборудование лагает, очень устарелое. В помещении очень душно, когда идёт поток.
Минус охрана)
Усовершенствуетесь - вернусь. За коллег отдельно бокал вина)❤️
ТЦ Красный Кит
Что можно улучшить?
Поставить новое кассовое оборудование
Климат контроль, от жары и духоты голова кружится и в обморок падают сотрудники!
И на конец, поставьте кассирам стулья, после смены ножки побаливают
Любите своих сотрудников, тогда они будут любить и вас в ответ)))
Оклад достойный. Платили вовремя, в полном объеме. Хотя аванс был всего 10-15% от оклада.
График удобный, пять дней, по 8 часов.
Что можно улучшить?
Обед на производстве, модернизацию оборудования. Оно устарело, но и изначально либо дефектное, либо собранное "умельцами". Тут я впервые увидел как в шпоночный паз вставляют винт
условия для отдыха (стафф зона)
коллектив-сотрудники магазина
полностью белое трудоустройство
Что можно улучшить?
коммуникация между сотрудниками и офисом
уровень оплаты труда
система мотивации для сотрудников
реальные возможности для роста (их почти нет)
выбрать единый вектор для развития компании, а не постоянные попытки что-то бесцельно делать, менять концепцию
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГЛОРИЯ ДЖИНС для трудоустройства?
57.1% сотрудников рекомендуют компанию ГЛОРИЯ ДЖИНС для трудоустройства, на основании 2 676 оценок.
Какая оплата труда в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 2 676 оценок.
Как сотрудники ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 2 676 оценок.
Как сотрудники ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 676 оценок.
https://www.youtube.com/embed/kZR7LdsDOTI
Глория Джинс – самая динамичная и узнаваемая на российском рынке компания-ритейлер повседневной одежды и аксессуаров для молодых активных юношей и девушек. Наше стремление к успеху отражается в том внимании, которое мы уделяем развитию и поощрению карьерного роста наших сотрудников. Истинная душа «Глории Джинс» - люди, которые работают много и с усердием и работают так каждый день для того, чтобы достичь личностного успеха и способствовать успеху бренда. Наши сотрудники – умные, творческие, активные, талантливые и разносторонние. Мы ценим инициативу, напор, целеустремленность. Подбирая персонал на руководящие должности, мы, в первую очередь, обращаемся к своим внутренним ресурсам, продвигая и развивая собственных сотрудников.