Отзывы о работе на должности Визуальный мерчандайзер в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС — Москва

Хороший коллектив в магазине. Удобный график работы. Оплата больничных и отпусков Коммуникацию между отделами. Реальные выполнимые требования и дедлайны. Количество поставок. Анализ продаж. Тимбилдинги для сотрудников

Возможность карьерного роста. График работы. Возможность посещать разные города (командировки) Особых улучшений не требуется. А так , есть куда стремиться, компании

Отзывчивые руководители, всегда помогут, график 5/2 для меня удобно Маленькая заработная плата, размытые должностные обязанности

Работала в Глории Джинс с 2017 года по 2024, ушла только из-за того, что на моей должности были командировки, а у меня нет возможности в них ездить, в связи с рождением ребёнка.
Отличный коллектив, высокооплачиваемая работа, карьерный рост, понимающее руководство. Рекомендую Выдача формы для сотрудников.

Можно найти людей, которые раньше работали в H&M и вместе посетовать на жизнь уровень зп, открытость руководства (при постоянной экономии на сотрудниках, сокращении штата - постоянное открытие новых магазинов), прозрачная система развития

Близко к дому, нагрузка соответствует оплате но не всегда, хороший коллектив Коммуникация начальства из офиса с персоналом розницы

Возможность роста, получения опыта и новых знаний, дружный коллектив Размер заработной платы, адекватное распределение товара между магазинами, размер штата, количество рабочих часов

Работала мерчендайзером. Очень нравится свобода в решении оформления зала, доверие к персоналу Заработную плату и премию

Стабильная зарплата, коллектив, возможность быстрого карьерного роста Условия труда, целый день на ногах, без возможности нормального отдыха

Команда магазина на Тверской, так как это все бывшие сотрудники h&m
Свобода в презентации(именно на Тверской) Зарплату, отношение к сотрудникам, рабочие процессы, принимаемые офисом решения

Офис делает отличные гайды для работы в магазине, неплохая ставка (если магазин будет выполнять план на 100%), в помещениях от H&M есть туалеты и кухня. Офис ставит невероятные планы на магазин, никогда не выполняются, соотвественно нет премии. Ужасно сокращают часы, в этом месяце 140 часов, однако объём работы прежний, и зарплата соответственно меньше. Директоров и администратор набирают вообще как попало, абсолютно некомпетентные люди. Одежда ужасно дорогая даже со скидкой сотрудника. Компания стремится к каким-то европейским стандартам, а по факту рынок. Все сотрудники обязаны носить ужасную бесформенную серую футболку с надписями глория джинс, хотя куда логичнее было бы выдавать на форму что-то модное из коллекций, или просто разрешить носить свои вещи и давать сотрудникам проявлять себя.
Нет ДМС, хотя почти у всех конкурентов давно уже есть.

Во первых мне нравиться работать в крутой кампании которая постоянно развивается!! я работаю с товаром и постоянно вижу как меняется продукция, с каждым разом все лучше и лучше! Во вторых мне нравиться что моя работа творческая и креативная! В третьих условия для работы хорошие, хорошая зарплата, есть премии Хочется больше мероприятий для сотрудников чтобы все ближе общались

Атмосфера в коллективе и между всеми сотрудниками бренда.Руководство часто проводит мероприятия для поднятия сотрудников.Есть чаты,где все могут общаться между собой и поддерживать. Заработная плата очень низкая для такого объёма работы. Часто инструкции от офиса меняются на сл день и приходиться делать кучу двойной, а то и тройной работы. Хотелось бы настроить логистику и работу офиса. Часто меняются руководители

Только коллектив и руководство. Все классно Каммуникацию между сотрудниками всех должностей, это главный минус. В целом все люди замечательные, но высшее руководство ставит своих сотрудников в сложные условия труда. Именно из за этого страдает сама компания в целом

Стабильность компании придает уверенности и спокойствия. Больше ничего Высшее руководство должно общаться со всеми подчиненными, хочется меньше предвзятости и больше доверия

Веселый коллектив, постоянное обучение сотрудников, новая информация, тренинги Возможность карьерного роста, отношение со стороны высшего руководства к сотрудникам, зарплату.

Хороший коллектив и ничего более, так как остальным было все равно чтобы вышестоящее руководство не переходило на личности и какие-то неприязни, и комнату отдыха

Много магазинов, карьерный рост, если повезёт то коллектив может быть хороший, в некоторых тц работа с 9-21 Уровень дохода, отношение к сотрудникам , и комнату отдыха,

Удобный график работы, адекватное обучение персонала, хорошая зп. Хотелось бы знать, что нужно для дальнейшего роста, и возможен ли он по моей должности.

Близость к дому , удобный график, хорошее руководство VM. Интересные Ворк-шопы. Списание за инвентаризацию ( хотя бы предупреждать когда и сколько спишут),коммуникацию между сотрудниками внутри самого магазина, оценка профессиональных качеств у руководящих личностей.

Дружный коллектив, лояльное начальство, возможность карьерного роста, близость к дому Работы много, платят мало

Гибкий график. Возможность влиять на решение в по строении работы Качество отношение к сотрудникам, заработная плата

Близость к дому, дружный коллектив именно в магазине, белая заработная плата Коммуникация между сотрудниками
!Зарплату!
Стабильность решений из офиса
Научиться ценить сотрудников, а не относится к ним, как к должному

Стабильный доход, своевременные выплаты. Понимание со стороны начальства. Условия отдыха. Отношение администраторов к коллективу

Удобно добираться до рабочего места, сменный график работы… на этом пожалуй преимущества заканчиваются Оплата труда почасовая, но при этом не ясно почему обеденный перерыв 40 минут всего (20 мин идут в рабочие и не оплачиваются никак), а по факту отпускают лишь на 30 мин обеденного перерыва. Плюс ко всему рабочий день начинается за 30 мин до начала смены и заканчивается через 30 мин. Т.е. в день ты 1:30 перерабатываешь бесплатно. А в перерасчёте за неделю/месяц это уже значимая цифра. Расчитывать на небольшие перерывы в течении рабочего дня тоже не приходится - даже, чтоб выйти в уборную, нужно как в школе отпрашиваться. Ну и таких странностей довольно много.
Текучесть кадров высокая, в связи с этим график постоянно меняется без согласования с персоналом.

Стабильность, надёжность, возможность проявлять свой творческий потенциал, обучение, крутые команды, атмосфера Оплату труда в праздничные дни, коммуникацию между отделами

Быстрый карьерный рост, высокая тарифная ставка от 1 года работы, интересные мероприятия, начальство адекватное (местами), доброжелательное, официальное трудоустройство, белая з/п, сама по себе работа интересная, постоянное совершенствование навыка вм Контроль действий и поведения управляющих со стороны начальства

Полная отдача работе и взаимодействие с коллегами, выявление сильных сторон соткрудника и умение грамотно распределить задачи с учетом навыков. Ненормированный график, четкое разделение должностных обязанностей, оплата труда

Хорошая работа для старта. Работала когда училась, можно совмещать. Гибкий график, близость к дому, хороший коллектив Текучка. Иногда сваливают обязанности с одного на другого

Руководство внутри магазина прекрасное, отзывчивое, понимающее и справедливое. Но это только внутри магазина, что касается остальных начальников, то это просто вынос мозга. Они между собой видимо вообще не разговаривают, по этому поступают разные задачи, порой противоречущие друг с другом. Так же могут дать задание, а когда все будет готово, отменить его. При чем требуют делать все мнгновенно, а если не успеваешь, то сам и виноват, руководству виднее. А люди из офиса так вообще не понимают какого это работать в рознице Улучшите свое понимание к сотрудникам магазина. Если офис никогда не работал и не знает что такое обслуживание покупателей, и как это происходит на самом деле, то исправляйте это