Отзывы о работе в Черкизово, Группа предприятий — Липецк

Коллектив и рабочие процессы, снабжение.

ЗП и руководителей, карьерный рост

График день,ночь,отсыпной, выходной.

Заработную плату. Мало платили

Возможность работать удаленно. Отзывчивый коллектив.

Компенсация обедов, фитнеса.

Стабильность, возможность удаленной работы, адекватное руководство.

Проводить доход в соответствии с рынком

Обязанности, информационная инфраструктура (доступность информации, не сам софт), бренд, коллектив

Уровень оплаты труда

Белая зп, зона для приема пищи, комфортный офис, расположение

Очень Высокий темп постановки задач, никакого обучения нет, бросают на должность нового сотрудника на авось, ставят задачи, которым даже не обучали, не успеваешь ни во что вникнуть, коллектив не сплоченный, каждый сам по себе, не приветливый,

Оформление ТК с первого дня работы
зарплата без задержек
Адекватное руководство

Коммуникации между сотрудниками

Свобода действий и решений, объективность руководства. Возможности персонального и карьерного развития

Особенности крупной компании - бюрократия.
Постоянная вовлеченность в процессы, даже в выходные и в отпуске

Корпоративный транспорт. Коллектив. Бесплатное питание. Отзывчивые люди в отделе кадров.

Условия труда в во всем.

Классный коллектив, перспективы роста, отзывчивость людей, возможности обучения.

Очень все долго решается, любой мелочный вопрос нужно согласовать, утвердить, оповестить и т.д. , много бюрократии. Это минусы любой крупной компании. Хотелось бы этого меньше. Ну и низкий доход, за подобную должность у конкурентов предлагают зп в 1,5 - 2 раза выше. Немного обидненько. Для меня плюсы все равно перевешивают минусы на данный момент.

Что нравится: 1. возможность карьерного роста, разнообразная (нерутинная) работа, которая вызывает интерес и мотивирует учиться, чтобы разбираться в тонкостях и специфике производства и в дальнейшем стать высококвалифицированным специалистом. 2. Руководство - грамотные, тактичные и коммуникабельные люди, с большим опытом, умеющие решать поставленные задачи для получения высоких производственных результатов. 3. Работа с иностранными специалистами - коммуникация с сотрудниками из Америки и европейских стран расширяет кругозор, ломает стереотипы и помогает мыслить нестандартно, что также в дальнейшем положительно сказывается на результат.

Что можно улучшить: 1. оплата труда. Это всегда спорная тема, но за большой спрос и ответственность, как правило, всегда нужно платить. 2. Оплата обеда офисных сотрудников (собственная столовая или заказ ланчей) 3. Компенсация транспортных расходов до места работы

Стабильная оплата труда, возможности для самореализации и саморазвития, структурная организованность

Заработная плата, условия труда

Своевременная оплата труда;
Хорошие условия труда, удобный офис;
Хороший коллектив.

Отсутствие системы поощрения KPI для специалистов;
Отсутствие ДМС для специалистов;
Нет возможности удаленной работы на постоянной основе