Отзывы сотрудников о компании UniCredit Bank

ДМС с 1 рабочего дня, корпоративное питание, дополнительные дни отдыха к отпуску, хороший уровень зарплат для банковского сектора. Оптимазация рабочих программ, у Вас будет не менее 15 рабочих программ в каждой из которой свой интерфейс и механика, плюс это всё нельзя запускать в одном браузере, будете сидеть минимум в двух браузарах.
Катасрофическая проблема на этапе взаимодействий между отделами, все операцию авторизуются людьми и у всех автризаторов синдром вахтёра, им дали власть и они считают что они Вам ничего не должны, то что изменились процессы, то что поменялся закон, изменились формы документов, они этого знать не должны, Вы всегда будете на стороне тех, кто должен отстоять свою правоту, не они.
Из-за этого вопрос может решаться неделю, из-за этого негатив клиента, ну а клиент выльет этот негатив на Вас.

Коллектив, прежнее руководство, корпоративные мероприятие, соц.пакет Возможности для роста, заработную плату.

Интересная работа, дружный коллектив, достойная зарплата, удобный график работы, удобное месторасположение офиса Оформление было не по ТК, а по договору ГПХ. Если бы оформили по ТК, то проработал бы дольше

Отличный руководящий состав на всех уровнях. Возможность гибридного режима работы. Отличный социальный пакет В текущих условиях нет необходимости в улучшениях

Работала по ГПХ.,зарплата вовремя приходила ,также был небольшой соц пакет.Руководство , выполнила все свои обязательство по договору.К офису удобная транспортная развязка.Коллектив ,неплохой ,на работу ходила с желанием. Улучшить,можно было ,перейти на постоянную вакансию .

Европейские ценности и корректное отношение к сотрудникам. Один из не многих банков с хорошей социальной программой. Есть перегибы на местах , не корректная оценка работы и кривая система оклада.

Близкое нахождение офиса к метро (пока что). Удобный офис (тоже пока что). Частично оплачивается питание (частично, не полностью!). Удалённый режим работы. Хорошее, понимающее руководство, делаю всё, что в их силах. За доходом - это не сюда! Зарплата заметно ниже чем по рынку, премия - это только на словах, на бумаге, где угодно, только не на счёте! Есть какое-то мнимое, витающее в облаках, неосязаемое повышение и в придачу пара-тройка копеек к зп, с новой небывалой ответственностью, заданиями, новыми заботами, которые могут никакого отношения не имеют к должности, отделу и т.д., но в трудовой инструкции всё прописано, а если не прописано... допишут! (Бесплатно!) Или потому что так принято, так надо...

Коллектив, условия труда, социальный пакет.
Всее отлично кроме карьерного роста, и средней оплаты труда ЗП, мотивацию, тимбилдинг

Стабильность, надежность, прозрачность бонусной системы. Но, возможность карьерного роста минимальна. Пересмотреть программное обеспечение. Работать очень сложно. На каждую операцию своя программа.

благоприятная корпоративная культура, отличный work life balance, страховка жизни и здоровья лучше чем у конкурентов уровень компенсации немного ниже рынка, но все равно достаточный

гибридный график работы., комфортные условия работы, медицинская страховка привлечение к проектам, более высокая оплата труда, возможность карьерного роста

Отличный банк с чудным коллективом и гибким подходом к сотрудникам! Вопрос только в уровне оплаты труда, он не всегда соответствует рынку.

Отношение к сотрудникам , условия труда и оплата. Заработная плата. Соц пакет Коммуникация между сотрудниками и взаимодействие между отделами

удобный график, удаленное место работы, возможность роста, дополнительное обучение. hr работают то же отлично. всегда можно обратиться и решить вопрос. улучшайзинг не требуется на данный момент. очень бывает загрузка созвонами как и во всех компаниях

Отличный коллектив и коллеги, с которыми хочется работать. Инициатива поощряется, есть work-life balance Уровень автоматизации

Дружный коллектив, адекватные руководители, график работы, ДМС на ребенка, пенсионный план, дополнительный отпуск Доход немного ниже рынка

Полное взаимопонимание в работе, постановка правильных целей и задач Меня все очень устраивает

Удобное расположение офиса в центре города, социальный пакет, компенсация питания, коммуникация в команде. Консервативные зарплаты по сравнению с компаниями из аналогичной сферы.

Дружный коллектив, достояная, оплата. Возможности развития. Всегда помогут. Более индивидуальное развитие сотрудников. Сделать возможности для роста более прозрачными

Идут на уступки если нужно поменять график, устраивают конкурсы для сотрудников Коммуникацию между старшими смены, не привязное отношение к новеньким

Прекрасный льготный пакет, профессиональное и адекватное руководство, работа позволяет быть мобильным Коммуникацию между подразделениями: знакомство, обмен опытом, поиск точек пересечения - площадки до такого общения в банке не было(

Полностью белый доход, честность перед клиентами и сотрудниками. Возможности роста внутри компании, график, стабильная мотивация с ежемесячными выплатами

Возможность браться за самые разные задачи, возможности вертикального роста Убрать бюрократию в ИТ, вернуть влияние обратной связи бизнеса на работу ИТ и его топ-менеджмент

При найме новых сотрудников в Банке предусмотрена система обучения. Дружелюбный, сплоченный коллектив и отзывчивые коллеги. Желаю дальнейшего процветания.

Гибкий график работы, простота общения в коллективе независимо от должности, отзывчивый коллектив Размер заработной платы или годового бонуса

Отличный коллектив, довольно простые человеческие отношения с коллегами. Удаленный формат работы с 1 днем в офисе. Лояльное руководство. Уровень оплаты труда. Прозрачный способ отслеживания карьерного роста.

Занятия были онлайн, интересный офис на Парке культуры, питание оплачивается компанией, своевременные выплаты Во-первых, хочу предупредить всех стажеров о том, что нагрузка колоссальная, мы не могли уложиться в дедлайн вообще. Очень минимальный процент ребят успевал за этим темпом обучения и домашних заданий. И абсолютно никому неважно аналитик ты или разработчик. Аналитики делают задания для разрабов и наоборот. Это нужно, чтобы ты знал всю работу изнутри, а сами руководители отделов знают только их сферу работы. Во-вторых, с нашего потока ушло около 70% всех, и я в том числе. Потому что если ты не понимаешь в начале, то и дальше не поймешь, это накапливается комом. В-третьих, даже если ты прошел обучение, то не факт, что дадут оффер, поскольку если ты слабый по мнению руководства, то тебя будут испытывать дополнительными задачами, чтобы проверить - сможешь ты выжить в этих голодных играх или нет. Тут уж 50\\50. В-четвертых, безумно старое ПО, вот прям совсем. Оборудование доисторических времен, еле тянущий работу ноутбук, нестабильное соединение при созвонах, хотя интернет хороший. В-пятых, они позиционируют себя как лояльного работодателя, они делают акцент на том, что твое мнение им очень важно, но любое предложение по оптимизации обучения будет отвергаться, поскольку это "методика, отработанная на не одном поколении стажеров", то есть ничего не получится изменить. И тут либо нравится - либо нет.

Соц.пакет: ДМС себе и ребенку, дополнительные дни к отпуску за ненормированный день, страхование от НС, в поездке, оплата питания, программы обучения Возможность карьерного роста в регионах практически отсутствует, в остальном идеально

Возможность роста, прозрачные условия оплаты, бонусы для сотрудников Обязательные бюрократические звенья в цепочке согласования процессов

Близость к дому, выполнение своих обязательств перед сотрудниками, понимание жизненных ситуаций и адаптация к возможным проблемам сотрудников. Внутренние программы и системы, коммуникацию между сотрудниками разных отделов, внутренние процессы.

Есть выбор графика, отличный молодой коллектив, компенсации за питание Зарплата - её всегда было мало!