Отзывы о работе в UniCredit Bank — Волгоград

Мой отзыв о работе в Информационном центре (офис).
Можно выбирать график 5/2 или 2/2 с разным началом по времени.
Есть вероятность перехода на гибридный формат работы офис/home office
Выдаётся карта для оплаты в кафе/столовой.
Очень хорошее обучение и постоянное повышение квалификации, наставничество, помощь в работе, дружный коллектив, взаимовыручка.
Есть возможность карьерного роста и развития.
Белая з/п, льготный день, ДМС, такси с работы после 22:00, квартальная и годовая премия.
В общем достаточно многое мне нравится! Достаточно консервативный Банк, многие процессы отстают по сравнению с другими Банками. Многие процессы усложняются. То что в других Банках возможно дистанционно, в ЮниКредит Банке только в отделении.
Слишком много программ приходится использовать в работе и они не объединяются в одну программу. Приложение работает с постоянными сбоями, что усложняет жизнь и клиентам и сотрудникам.
Премия лучше бы была каждый месяц, а не квартал

Современный офис, своевременная оплата труда, удобное рвсположение места работы по отношению к месту жительства. Отношение к сотрудникам, изменить отношение к поставленным оценкам клиентов после консультаций клиентов на горячей линии.

Условия труда, ДМС, оплата питания, дружные коллектив, соц.пакет, количество дней отпуска. Корпоративные мероприятия

Лояльное руководство Уровень мотивации и премию

Близость к дому, Дмс, оплата питания в столовой, хорошая окладная часть. Сама работа ну просто невыносимая, многозадачность это мало сказанно... все программы на английском языке, разработчики сделали настолько все неудобно и непонятно что работать невозможно, так еще и работа в 16 основных программах и еще штук 30 подпрограммах... Клиент на линии может висеть вечно... ,± пока до супервизора дозвонишься еще на минут 20, так даже те не помогают, сами невсегда поимают что и откуда там берется у клиента, работа за 5 человек... В других банках каждый занимается своей отраслью,а в этом ты делаешь все один и после часа разговора еще и персональное предложнние должен рассказать и записать на встречу чтоб он туда пришел... на премию невозможно заработать...

Ощущение ценности своих решений
Командная работа
Постоянная прокачка скилов Просто идти по выбранной стратегии
Более структурный подход к распределению обязанностей