Социальные инициативы, ДМС, профсоюз, банк топ 10, Коммуникация между сотрудниками, лояльность руководства, интересная предметам область, крутые проекты, отличная команда
Что можно улучшить?
Текучка кадров в ИТ, развитие потребительского кредитования.
Руководитель направления телефонного обслуживания ЮЛ
Нижний Новгород,
сентябрь 2023
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
- Удобно расположенный офис в центре города
- Возможность удаленной работы
- Стабильность выплат
- Теплый, дружелюбный коллектив
- Медицинская страховка и оплата питания
Что можно улучшить?
Уровень цифровизации процессов, скорость принятия решений, не хватает корпоративных мероприятий
Работал в среднем менеджменте в ИТ. Все было отлично (коллектив, руководство, уровень ЗП)
Что можно улучшить?
Организация достаточно консервативна в плане развития бизнеса. Если интересно большое количество новых проектов и задач для развития, то здесь с этим сложно. Поэтому и ушел. Здесь очень стабильно и предсказуемо.
Лучший коллектив, вменяемое руководство и адекватный бизнес, отсутствие чрезмерной бюрократии и формализма как в госбанках, при этом отсутствует анархия (читай: отсутствие процессов) как в небольших розничных банках.
Компенсация питания.
Возможность внешнего обучения.
Что можно улучшить?
Уровень зп, предоставление полиса ДМС с первого месяца работы.
Длительный процесс адаптации, получения доступов и тд
Просторный офис, льготы сотрудникам, льготные дни отпуска, страховка.
Что можно улучшить?
Обособленность руководства от сотрудников, отсутствие обратной связи по итогам работы, отсутствие помощи при решении принципиальных проблем. Частые перекладывания работы, за которую отвечают сотрудники других подразделений.