Отзывы о работе в UniCredit Bank — Москва

благоприятная корпоративная культура, отличный work life balance, страховка жизни и здоровья лучше чем у конкурентов уровень компенсации немного ниже рынка, но все равно достаточный

гибридный график работы., комфортные условия работы, медицинская страховка привлечение к проектам, более высокая оплата труда, возможность карьерного роста

Отличный банк с чудным коллективом и гибким подходом к сотрудникам! Вопрос только в уровне оплаты труда, он не всегда соответствует рынку.

Отношение к сотрудникам , условия труда и оплата. Заработная плата. Соц пакет Коммуникация между сотрудниками и взаимодействие между отделами

удобный график, удаленное место работы, возможность роста, дополнительное обучение. hr работают то же отлично. всегда можно обратиться и решить вопрос. улучшайзинг не требуется на данный момент. очень бывает загрузка созвонами как и во всех компаниях

Отличный коллектив и коллеги, с которыми хочется работать. Инициатива поощряется, есть work-life balance Уровень автоматизации

Удобное расположение офиса в центре города, социальный пакет, компенсация питания, коммуникация в команде. Консервативные зарплаты по сравнению с компаниями из аналогичной сферы.

Дружный коллектив, достояная, оплата. Возможности развития. Всегда помогут. Более индивидуальное развитие сотрудников. Сделать возможности для роста более прозрачными

Идут на уступки если нужно поменять график, устраивают конкурсы для сотрудников Коммуникацию между старшими смены, не привязное отношение к новеньким

Прекрасный льготный пакет, профессиональное и адекватное руководство, работа позволяет быть мобильным Коммуникацию между подразделениями: знакомство, обмен опытом, поиск точек пересечения - площадки до такого общения в банке не было(

Полностью белый доход, честность перед клиентами и сотрудниками. Возможности роста внутри компании, график, стабильная мотивация с ежемесячными выплатами

Возможность браться за самые разные задачи, возможности вертикального роста Убрать бюрократию в ИТ, вернуть влияние обратной связи бизнеса на работу ИТ и его топ-менеджмент

При найме новых сотрудников в Банке предусмотрена система обучения. Дружелюбный, сплоченный коллектив и отзывчивые коллеги. Желаю дальнейшего процветания.

Гибкий график работы, простота общения в коллективе независимо от должности, отзывчивый коллектив Размер заработной платы или годового бонуса

Отличный коллектив, довольно простые человеческие отношения с коллегами. Удаленный формат работы с 1 днем в офисе. Лояльное руководство. Уровень оплаты труда. Прозрачный способ отслеживания карьерного роста.

Занятия были онлайн, интересный офис на Парке культуры, питание оплачивается компанией, своевременные выплаты Во-первых, хочу предупредить всех стажеров о том, что нагрузка колоссальная, мы не могли уложиться в дедлайн вообще. Очень минимальный процент ребят успевал за этим темпом обучения и домашних заданий. И абсолютно никому неважно аналитик ты или разработчик. Аналитики делают задания для разрабов и наоборот. Это нужно, чтобы ты знал всю работу изнутри, а сами руководители отделов знают только их сферу работы. Во-вторых, с нашего потока ушло около 70% всех, и я в том числе. Потому что если ты не понимаешь в начале, то и дальше не поймешь, это накапливается комом. В-третьих, даже если ты прошел обучение, то не факт, что дадут оффер, поскольку если ты слабый по мнению руководства, то тебя будут испытывать дополнительными задачами, чтобы проверить - сможешь ты выжить в этих голодных играх или нет. Тут уж 50\\50. В-четвертых, безумно старое ПО, вот прям совсем. Оборудование доисторических времен, еле тянущий работу ноутбук, нестабильное соединение при созвонах, хотя интернет хороший. В-пятых, они позиционируют себя как лояльного работодателя, они делают акцент на том, что твое мнение им очень важно, но любое предложение по оптимизации обучения будет отвергаться, поскольку это "методика, отработанная на не одном поколении стажеров", то есть ничего не получится изменить. И тут либо нравится - либо нет.

Возможность роста, прозрачные условия оплаты, бонусы для сотрудников Обязательные бюрократические звенья в цепочке согласования процессов

Близость к дому, выполнение своих обязательств перед сотрудниками, понимание жизненных ситуаций и адаптация к возможным проблемам сотрудников. Внутренние программы и системы, коммуникацию между сотрудниками разных отделов, внутренние процессы.

Есть выбор графика, отличный молодой коллектив, компенсации за питание Зарплата - её всегда было мало!

Свободный график работы,дружный коллектив, достойная зарплата Корпоративные мероприятия, коллективные встречи для обучения

Лучший работодатель из всех! Это работа с самой лучшей командой, которая не боится вызовов. Уровень заработной платы. Если бы он был выше, то это было бы лучшим местом работы во всем мире

Хорошие условия труда, конкурентная заработная плата, адекватное руководство, теплый коллектив Техника может быть более современные

Хороший график, достойные условия труда, много локаций точек, хорошее руководство Уровень зарплаты, очень низкий, особенно на обычных вакансиях

приятный работодатель, приобрел ценный опыт, получил новые знания повысить среднюю зарплату для сотрудников, улучшить условия работы в офисе

Удобный график, отличное руководство, отзывчивый коллектив, локация. Премиальную политику, обмен опытом между офисами, корпоративные мероприятия.

Стабильность, надёжный иностранный банк. Дмс с первого дня.
Распространяется на детей. Зарплату. Карьерный рост.

Атмосфера в коллективе, командный дух, ориентированность на клиента, верность традициям Уровень компенсации, оформление офиса, парковка для клиентов и сотрудников

Корпоративная культура, мероприятия для сотрудников, уважение к концепции work-life balance Повысить зарплаты/бонусы сотрудникам

Практически все, отличное отношение, фокус на результат, а не на процесс. Автоматизацию, многие программы хотелось бы улучшить, но на это не выделяют средств.

Социальные инициативы, ДМС, профсоюз, банк топ 10, Коммуникация между сотрудниками, лояльность руководства, интересная предметам область, крутые проекты, отличная команда Текучка кадров в ИТ, развитие потребительского кредитования.