Отзывы о работе на должности Мастер по обслуживанию абонентов в компании Ростелеком — Москва

График работы. Условия труда. Коллектив. Отношения руководства. Зарплату поднять. Зарплата очень маленькая.

Интересная работа, отличный коллектив. Грамотный руководитель и хороший социальный пакет. Коммуникация с непосредственным руководителем.

График хороший, коллеги шикарные, начальство делает все возможное Политику компании, мотивации

Организованность, уважение Принятие на работу технических специалистов

Выплата заработной платы вовремя, обеспечение СИЗ, больше нет Отношение к сотрудникам, организацию труда, дифференциально начислять заработную плату.

График работы, белая ЗП и вовремя выплачивается, коллектив на участке. Поднять Заработную плату (крайне низкая) А так же требуется больше специалистов (Катастрофическая нехватка персонала, приходится работать за двоих) улучшить условия труда, обеспечить выездных специалистов транспортом.

Надёжность, стабильность, развитие, хороший коллектив, разьездная работа для меня плюс Увеличить штат - кол во сотрудников

Удобный график, своевременно выдаётся зарплата, отпуск в летнее время Некоторые работы, не учитываются в графике по времени (замена домофонной трубки)

Коллектив это единственное начем держится это компания.пожалуй все кто придумал дивный мир тебе большой привет со всей России Об этом можно писать вечно просто подойдите к любому монтеру и поговорите проблем в управление кучааа,зп маленькая при током графике и нагрузки

Крупная фирма, стабильная зарплата, хороший коллектив, возможность повышения квалификации Корпоративная столовая

Зарплата белая и во время, больничный лист, отпуск,но на этом все плюсы и закачиваются Отношения к сотрудникам

Близость к дому,сменный график,стабильная заработная плата.колоектив Коммуникация между сотрудниками

Стабильный график и в общем-то всё. Всё, начиная от оплаты труда, заканчивая условиями этого самого труда.

Честность в отношениях с сотрудниками;
Комфортная рабочая среда;
Выполнение всех юридических обязательств Зарплатой,хорошими льготами

Стабильность, зарплата без задержек 2 раза в мес, условия труда Пересмотреть руководящий состав в филиалах МО, рассмотреть на данные должности молодых, энергичных и заинтересованных лиц, нацеленных на результат и качество обслуживания

Удобный график, возможность работать в своём районе, оплачиваемый учебный отпуск Или поднять зарплату или освободить от функций, не входящих в обязанности монтера (продажи, расклейка рекламы).

Свобода выбора рабочего графика. Начальство, которое слушает и слышит сотрудников. Оборудование в МКД не то чтобы можно было бы улучшить, а необходимо. Система оценивания от абонентов лишняя и ненужная вещь. Так же большинство их оценок напрямую зависят от оборудования в МКД, ведь мастера зачастую делают все, что от них требуется, чтобы все работало как следует.

Близость к дому. Полный социальный пакет. Полное обмундирование спецодеждой по сезону и спецобувью. Спецодежда и спецобувь не соответствует реальным условиям труда, то есть специалист по подбору проявляет халатность. К примеру сапоги рассчитаны по спецификации, на работу до минус пяти, а по факту приходится работать часами при минус двадцати и ниже. Работа по заявкам не согласовывается с клиентами, могут отправить на установку сети интернет или ТВ в 8 утра, а люди еще спят.
Зарплату задерживают, часть денег перевели через Три! недели после увольнения.

8 часовой график работы ,мобиььность стабильная выплата зарплаты, интересная работа, Заработную оплату, согласно сегодняшнему уровню жизни .

Стабильность в выдаче зарплаты, Хорошая Спец-одежда. Увеличить Оплату труда сотрудникам ЛТП всех уровней. Нацелить сотрудников на качество помощи абонентам.

Коллектив на высоте. В другом регионе зарплата хорошая Условия труда, уровень зарплаты